招银网络科技这个公司怎么样啊,工资如何呢？

还可以。

招商银行的全资子公司，工资待遇是银行业里顶尖的，今年校招价在24~27万之间，一般绩效合格25万能拿到，以前叫融博，去年改革叫招银网络科技，改革之后薪资待遇大幅度提升，职业晋升仿照招行总行信息技术部的划分，分为初、中、高、专家、首席五大级别，其中每一级又分几档。

加班程度分部门，平均一个月20多小时，工作压力不大，没有末尾淘汰制，工作氛围相对轻松。

至于如何选择，还是看个人的追求吧，这里是稳定，不能一夜暴富，如果想去互联网的话，就不要过来了，因为你和互联网公司比涨薪自然是比不过，但是压力加班性价比倒不输于他们。

在技术上，银行也追求稳定安全，与互联网的快速迭代不同，不追新但求稳，在银行里招行的技术是最偏向互联网的银行，相比四大行，改革创新更容易些。

坦白说，招银网络科技的年收入应该是挺高的。五险一金，不用说。尤其是公积金这块，缴纳的比例应该可以击败深圳80%的公司。补贴，过节费开工利是，购物卡，票也 会是经常发。

近年来对应届生的要求越来越高，偏爱武汉大学，厦门大学，中山大学，中南大学等研究生。对于一个刚毕业的，你就享受到这种待遇，其实已经很满足了。公司社团很多，各种协会，音乐，篮球，足球，摄影，游泳，网球等。也办的比较好，活动也很多。

其他方面：

另外，公司食堂绝对是相当不错，早餐和午餐放心吃，水果，汤，随便喝。自助式的。

工作方面，看部门，招行的数据仓库（大数据），核心开发（借记卡系统后台）不错，能学到很多东西。手机银行系统，掌上生活系统都是行业拿得出手的产品。能进到这些项目组，自然会有相关的优势去学习。

招商银行软件测试外包员工的工资待遇一般会比内部员工低，这是因为外包员工无需为公司担负长期责任，公司无需承担外包员工的社会保险和其他费用，因此他们的工资待遇一般会比内部员工低。此外，招商银行可根据软件测试外包员工的能力和经验调整其工资待遇，以确保外包员工拥有更加公平合理的报酬。

看个人追求了。
华为，阿里这类互联网公司接触的技术更一线，更锻炼人。工资待遇肯定不会差，但是你要相信你每个月给老板带来的价值要远远大于工资，公司才会考虑雇佣你，所以加班啊，工作压力是少不了的。
银行一类的软件中心，大的核心技术一般都会外包出去，所以银行的开发人员应该充当着半甲方的角色，做一些简单开发，一些系统维护这类工作。具体工资是多少不清楚，但是听说招商银行比其他行的待遇要好一些。

在网上看到的写的比较详细，是我迄今为止看到的的关于招行待遇详解，和大家分享一下。
薪水
招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1，试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。
2，过节费： 11 元旦 1000 春节2000 48行庆 2000 51 劳动节 1000
101 国庆 1000 123卡中心行庆（好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。
3，年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）。另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。P。S。以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了~~
7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知
8 由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否改变未知
二 发展
发展无非2条路：转岗、升职。坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人竞争，笔者认为内部转岗的难度甚至比外部招聘更难，况且转岗只不过是换个工作性质而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的收入增加。
升职：上海卡中心的就别想了，除非你特别优秀且有关系。因为上海卡中心发展已接近饱和，已经没有位置给你升了，论资历也根本轮不到你。当然如果你确实非常优秀，有机会升职，领导问你的第一句话就是：是不是愿意去武汉？愿意的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。
三 工作辛苦
我想一定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以预测的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，这一点不 想多说，只有体会了才知道。另外毕业后头3个月---7 8 9三个月基本上没什么过节费之类的额外奖励，所以拿到手钱非常少。这时你会发现你在从事一份低薪、辛苦、发展潜力差的工作，肯定会想离职。一般熬过这3个 月以后可能会有一些变化。就说到这了吧，我觉得我已经写得够详细了。之后就全凭各位考虑吧
回答提问
1 3000是税前还是税后？
答：税前
2 LZ，如果熬过3个月并转正后，会不会稍微好一点？那要是在试用期离职的话要付违约金吗？
答：首先试用期是6个月，不是3个月。稍微好一点这个概念很抽象，不好回答。试用期离职不用付钱，转正后离职也不用付钱（但要提前一个月通知）。仅签定3方协议、还没入职之前如果要违约的话要支付3000元。
3 好象今年的工资涨了点,但是据说是包括过节费和双薪的,这么算下来的话转正也只有2000多,麻烦LZ指点一下 ？
答：今年工资应该是没涨（即使涨了也是让人几乎感觉不到的微涨），其实对于各位应届生来说现在没涨是好事，这说明我告诉大家的数字也许还有上升空 间，如果已经涨过了那就没机会了。如果没有补贴和过节费，转正后也就2000出头点。银行这个行业月收入是很少的，主要靠过节费、双薪、年终奖。加在一起 如果做满一年的话。第一年（因为包括6个月试用期）打到你工资卡上钱在4万左右，第2年大约6万左右。再往后如果不升职，行员等级不变，收入也不会增加， 而加的金越来越多了，到手收入反而可能会减少。
4 单位的住房、吃饭是怎么解决的？有房帖、交通补助之类的嘛？
答：吃饭1天包1顿，标准15元。房帖已经包含在工资里了，可以理解为没有。交通补助也没有。外地的自己租房。
5 为什么内部转岗的难度甚至比外部招聘更难？
答：内部转岗有3大难处：1 僧多粥少，几十人竞争1个岗位（至于为什么会僧多粥少请看3）。 2 如果你确实非常优秀，本部门是不太愿意放你走的，你会感受到内部阻力。太差的话其他部门也不会要你。 3 也就是的难处----其实企业根本不希望你转岗。你可以换个角度站在企业的利益考虑，企业又怎么可能希望一名经验丰富的老员工转岗去从事他不熟悉工作 呢？如果你是一名资身客服，那只有继续做客服才能限度为企业创造价值。既然企业不希望员工转岗那为什么还要设置内部竟聘呢？其实内部竞聘只是企业用来 防止员工跳槽的工具。所谓的内部竞聘转岗只是为了让你保留一丝可能的希望，让你觉得也许还有转岗的机会，而不选择直接跳槽，真正能走的人屈指可数。你可以 发现每次内部竟聘都是在跳槽高峰期---春节之后（该拿的钱都拿了，想走了），让你这时候参加竟聘，打消离职的念头，而竟聘结果出来是在5月初（这时其他 企业也招满了，如果离职出去找工作可不容易喽），竞聘结果出来了----你落选了，但考虑到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其实这招确实非常秒，你 看“有机会转岗”也是吸引你进来的原因之一吧？
6 听说卡中心工作会得慢性咽炎，请问是吗？
答：其实人是不是会生病，是有内因和外因的~~单纯从外因的角度来看，也许会有这方面影响~~
7 当时你也是先签了再把协议书寄过去的吗招行不是当着我们的面填内容的
答：招行人事真是越来越牛B了，这都给想的出来，我当年是当面签的。不过当面和邮寄差不多，因为即使当面签，工资这一栏是划掉的。如果担心待遇上有 欺诈大可不必，因为发工资是有统一规定的，不会多也不会少。招行人事做事很谨慎，口头上向你的钱100%会发给你，倒是有很多奖金和企业绩效相关的他 不会说，但实际上会有。
8 试用期6个月包括培训的3个月在内吗？
答：首先培训是带薪培训的，也就是包括在试用期6个月当中。但如果你是7月之前入行（还没有毕业z书），那就不是试用了而是实习。实习一个月才几百块钱。
9 有没有人因为试用不合格被炒的呀？
答：有，但几乎没有
10 还有每周的考核是什么呀？
答：首先考核不是按周的。进来了就知道了，有很多指标，现在说不清。考核的结果对于短期收入影响不大。

中国联通科技岗好。
1、工资方面。中国联通科技岗的工资为8000元，而招商银行科技岗的工资为6000元。相比之下，中国联通科技岗的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面。中国联通科技岗员工的休息时间为上5休2，而招商银行科技岗员工的休息时间为上6休1日。中国联通科技岗员工的休息时间更多。

在长沙，应届生一个月8k的薪资还是不错的，毕竟你刚刚从学校出来，磨炼两三年之后，薪资肯定是会上涨的，包括你后期如果跳槽的话，基本上都是能有调整，当然咱们说的前提是你不断去精进自己的技术哈，或者规划好后期的方向。
一般来说，应届毕业生在长沙这样的城市，可能薪资都会相对低些，霸哥不是很了解长沙，但是就西安来说，应届生能够拿到8k的薪资算是非常不错的了，毕竟是二线城市。
所以其实霸哥想强调的是，计算机是个很好的方向，但是现在要求也比较高，已经开始内卷了，进企业之后还是需要不断去学习去提升自己，才能在人才济济的行业中生存下去。

---