用友设置工资计算公式，急啊！

工资->基本工资
-
请假
数（基本工资/22)
+(加班
数
iff(
员类别="经理
员"
,200,
iff(
员类别="管理
员"
,80,
iff(
员类别="
发
员"
,50,40)))))+基本工资02;

在最后面，添加一个除了上述部门之外的工资，比如1200。

iff(部门="厂办",900,iff(部门="财务部",800,iff(部门="一车间",1000,iff(部门="采购部",900,iff(部门="销售部",800,1200)))))

否则，最后面的，是空，应当会出现格式的非法，即空不能是数字。

例如：如果人员类别是采购人员，基本工资为3600；如果人员类别是销售人员，基本工资为2000；如果人员类别是财务人员，基本工资为3000；如果人员类别是仓库人员，基本工资为2400；如果人员类别是生产人员，基本工资为1800。

除上面的人员类别之外的基本工资是1200，基本工资公式设置如下：

（1）在人员类别设置中增加不同的人员类别

（2）在人员档案中增加人员档案信息时选择好人员对应的人员类别

（3）不同的人员类别取不同的基本工资我们可以使用iff函数来进行设定

我们设定公式为：iff(人员类别="采购人员",3600,iff(人员类别="销售人员",2000,iff(人员类别="财务人员",3000,iff(人员类别="仓库人员",2400,iff(人员类别="生产人员",1800,1200)))))。

扩展资料:

用友的其他公式：

1、Abs绝对值函数，是用于返回某一参数的绝对值。

例如：计算两列数据之差公式为Abs(A列-B列）。

2、Day日期型函数，在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为day()。

3、Month日期型函数，在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为month()。

4、Year日期型函数, 在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为year()。

5、Int函数是取整函数，不进行四舍五入直接去掉小数部分取整，INT函数处理负数的小数时总是向上进位的

例如：int(868)，返回值为8

6、Len 取字符串长度函数，公式len(字符串)，返回字符串的长度。

例如：len(abc),返回值为3。

7、Lower字符串变小写函数，公式lower（text），将文本字符串中的所有大写字母转换为小写字母，Lower不改变文本中的非字母字符。

例如：lower(‘’ABCdef’’)，返回值为abcdef。

8、Round 四舍五入函数，公式Round (number，num_digits)，number为要进行四舍五入的数字，num_digits为进行四舍五入指定的位数。

例如：Round (基本工资0225，2)。

9、Sqr平方根函数，取（算术表达式）的平方根。

例如：公式sqr(9)，返回值为3。

10、Str数字变字符串函数，可以将数字型变量或常量改变成字符型变量或常量。

例如：公式str（3），返回值为字符串3。

11、Substr 取字符串函数，返回一个从指定位置开始，截取设定定长度的字符串。

例如：Substr（’’abc’’，1，2），返回值为bc。

12、Trim删空格函数，将字串首尾两端的空格移除。

例如：Trim（'’ 9 ‘’）,返回值为’’9’’。

13、Upper 字符串变大写函数，用于将文本的小写字母转换为大写字母。

例如：upper(‘’ABCdef’’)，返回值为ABCDEF。

14、Val 字符串变数值函数，将一组字符型数据的数字部分转换成相应的数值型数据，在它不能识别为数字的第一个字符上，停止读入字符串。那些被认为是数值的一部分的符号和字符，例如美圆号与逗号，都不能被识别。但是函数可以识别进位制符号 &O(八进制)和 &H(十六进制)。空白、制表符和换行符都从参数中被去掉。

例如：Val("-385")返回-385；Val("vb50")返回0；Val("12 bC")返回12。

这个公式一般不以单人为对象。
以人员类别区分的较多一些。比如这个类别的人 的基本工资是多少。。
IFF（人员类别=“经理”，8000，IFF（人员名称=“员工”，3000，1000））

最后一个就是不是前两个的都属于这个条件。这个多试试就明白了。。。

用友ERP-U872"版本：

1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的 *** 作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。

2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。

5：原因分析：

6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。

例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。

8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。

②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展资料：

（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。

（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。

（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。

同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。

参考资料来源：百度百科-有用

百度百科-用友网络科技股份有限公司

设置通讯补贴公式的方法如下：

单击“公式设置”选项卡，单击“增加”按钮。

在工资项目列表中增加一空行，单击下拉列表框选择“通讯补助”选项，在“公式定义”文本框中利用向导或者直接输入公式即可。

通讯补贴是工资收入的一部分。

《关于工资总额组成的规定》

第四条，工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

第八条，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质。

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