离职面试时怎么跟领导讲话？

离职时我会对领导讲话尽量客气一些，对于刚刚踏入工作岗位的人而言，离职这件事情几乎是人人都会遇到的事情，其实这件事情并不算太难，在大公司里也就是走个程序而已，只是在临行前跟领导道别的时候，要怎么说？离职后向上司告别的方法有很多种，1、表达自己对上司的感激之情，感谢上司对自己的培养。2、可以向上级提出一些意见和意见。3、可以跟上级说几句，让他们以后经常接触。专业。这里毕竟是你的老师。不管你的工作经验是快乐的，还是不快乐的，都是一种经验。美好的经验能让你心存感激，不快乐的经验可以让你学到很多东西，而这些经验也会变成一笔宝贵的财富。因此，在你离开的时候，向你的同事和老板说声“谢谢”。做人要有分寸，以后再见面也不迟。工作的需求。不管你是被解雇，还是自愿离开，超过90%的新公司都会和原来的公司一样。有很大的几率能和以前的上司、同事交流。就算是新的领导和同事，也有很多机会和以前的老同事交流。所以很容易就能查到你以前在公司里的表现，比如你的工作态度，比如你离开公司的时候是怎么处理的。如果你要申请的是一个核心职位，或者是一个中层以上的领导，那么你的背景就会更好。没有哪个公司希望一名员工离开后不能很好地完成工作，那就是缺乏质量和责任感。

我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口)第二:是你想到这家公司去上班这种的话那你就看老板给多少工资,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人)以上仅是个人看法!

面试时如何与老板谈薪酬

面试时如何与老板谈薪酬，面试的最后一个环节便是谈薪资，这个非常讲究技巧，所以在去面试前要做好充足的准备，这样才有可能谈下满意的薪资，现在就跟大家分享面试时如何与老板谈薪酬。

面试时如何与老板谈薪酬1

首先面试时如何与老板谈薪酬我认为要直接，不要因为害怕给老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不谈这一个问题。其实在老板的心中他也非常迫切的想要知道你能够承受的工资范围是多少，因为在他知道了你能承受的工资底线之后他才可以给你开出适当的工资。所以说在面试一切谈妥之后就一定要直接切入工资这一个话题，在进入工作岗位之前就正面的与自己的老板将薪酬福利这一个问题谈妥当。

其次大家与自己的老板谈薪酬福利的时候一定要事先了解一下自己所在的这一个行业的平均工资水平是多少，因为只有在清楚的了解到了平均工资水平之后才可以给自己的工资做一个清楚的定位。在现实生活当中很多人在与自己的老板谈到薪酬福利的时候由于自己会感觉到压力所以就会将自己的底线压得很低，而有的人由于不了解这一个行业的平均工资水平就会将自己的工资要求上升得特别高。

其实这两种做法都是不明智的选择，因为如果工资太低的话自己做一段时间之后肯定会觉得自己所付出的劳动不止获得这一点工资，久而久之心里自然就会产生逆反心理。相反如果自己要求的工资太高的话老板有可能承受不了，即使你特别优秀他也想挽留你但是她还是不能付给你你所满意的工资。所以说在谈工资的时候正确估计自己的能力和自己所匹配的工资是非常重要的。

最后面试时与老板谈薪酬福利的时候一定要让老板知道你渴望加薪的心情，每一个老板都希望通过加薪来让自己的员工不断的努力工作，所以说如果你在与老板谈薪酬福利的时候谈论到自己想要加薪的心情的话老板就会觉得你这一个人是一个比较有上进心的人，自然也就会对你平添几分好感。

面试时如何与老板谈薪酬2

1、不要表现得太想进这家公司

即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

2、一定要好好谈薪资

我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么

举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!

首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗

然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!

我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。

3、基础薪资的谈判

那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的”

永远记住，提问的人控制着局面。

企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。

4、福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的'补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。

5、期权的谈判误区

很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，你也是要吃饭买衣服的。

有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。

6、工作时间的确定

很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休

我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

7、签署纸质协议书

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。

这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事)，包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗有补贴吗有业绩奖金吗工作时间如何)之类的。如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

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