辞职的时候要做哪些准备？

1、至少预留2个月的薪水。辞职后，如果你没有副业，那么意味着你失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。另外，找到新工作后也要工作1个月才会发工资。这其中就有2个月的时间，你是吃自己的老本。如果你没有准备2个月的薪水，那么过了第一个月后，你就会非常焦虑。再加上租房、水电等各种费用的支出，你可能还需要去借钱。而人没钱的时候，很容易目光短浅，找一份不利于长期发展的工作。2、总结自己的工作经验。辞职前，你需要把在职的工作，进行总结。看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己这一年的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，你可能会发现自己现在这份工作并没有做到位，也可能会发现自己这一年成长了很多。那么把你总结的工作经验，做一份新的简历，以便接下来的求职使用。因为在求职时，面试官最看重的就是你上一份工作经历。3、想清楚辞职后要去哪，不要裸辞。你要想清楚辞职后去哪里？如果你只是不想做现在的工作，然后就选择冲动路痴，那么辞职时你可能会潇洒，但是过后会很后悔。裸辞并不是件很酷的事情。不要想着自己辞职后，公司和领导会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，没有你照样转。裸辞最亏的是你自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱，你就是在跟钱过不去。所以，在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。

1、 首先要写一份申请辞职报告，写明辞职原因，辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞的具体日期。递交本单位人事管理部门。

2、如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。

3、 是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

4、辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

5、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

6、辞职后，　属于你的东西通通可以带走。　属于单位东西的通通留下。　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作z，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

当要辞职的时候要明确的告诉公司，最合适辞职理由一般有以下五种类型：换个城市工作、公司太远、家里有事、爸妈要求、身体问题。

1、换个城市工作

如果想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心会到同城对手的公司里去工作。

2、公司太远

很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班－下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。

3、家里有事

自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。

4、爸妈要求

很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，爸妈不同在这里工作，想让回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。

5、身体问题

只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序（如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等），这个领导会理解的。

如果您想辞职，但是又觉得对不起公司，可以考虑以下几点：
1坦诚沟通：与公司领导或者人力资源部门坦诚沟通，表明您的个人情况和想法，尽量给公司留下一个好的印象。
2事先规划：在辞职前，最好事先做好充分的规划，并提出合理的离职方案，以便公司能够及时安排工作交接和人员调整。
3完成手头工作：不管您是否有意离职，都应该认真完成手头的工作任务，不要给公司带来额外的麻烦。
4送别信或感谢信：可以写一封送别信或感谢信，向公司领导、同事和客户表达感激之情，并表示对公司未来发展的祝福。
总之，辞职本身并不是什么丢脸的事情，重要的是要以积极、负责的态度处理好相关的事宜，尽量减少不必要的负面影响。

首先，建议你在辞职之前想想下一份工作找得如何了？如果没有找到属于裸辞，那自己的存款可以维持多久的开支；

接着，建议找你的直属上级谈谈心吧。如果是薪资待遇的问题能不能帮你争取调高一些？如果是工作中遇到的困难，能不能争取帮你解决一下？

最后，如果考虑再三还是觉得自己不太适合现在的工作氛围，那就给自己找一个比较合适的理由，然后写一封辞职信，做好交接，离开现有的工作岗位，去寻找属于你更好的舞台。

---