目标是0，实际完成是负数，怎么算完成率

目标是0，实际完成是负数的完成率公式＝－（计划＋实际）／计划×100％（注：在公式运算中实际完成数取正值计算）

当计划数为正数，实际完成数为负数时：完成率公式＝－（计划＋实际）／计划×100％（注：在公式运算中实际完成数取正值计算）

举例说明：公司计划完成100，实际完成－50，完成率就是－（100＋50）／100×100％＝－150％。

扩展资料：

完成率公式

1、目标数为正数时，完成率=完成数/目标数100%

2、目标数为负数时，完成数为正数时，完成率=（目标数-完成数）/目标数100%。

完成率判定方法：

1、目标值越大越好

达成率（%）=实际值/目标值；

所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

2、目标值越小越好

达成率（%）=2 - 实际值/目标值；

所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即为达成目标。

如下
1、完成率计算公式为：完成率（%）=实际完成数/计划完成数100%。
2、计划完成10，实da际完成5，根据完成率计算公式完成率（%）=实际完成/计划完成100%可得完成率为50%。
3、年度预算完成率=实际完成数与预算的差额数/预算数100%=（实际完成数—预算数）/预算数100%。
4、对于计划是负数的，计算达成率的公式应为：2-（实际完成数）/（计划完成数）100%。

如果是对单个单位进行评价，计划数是正数，实际完成是负数，则完成率可以视为0；

如果是对多个单位进行评价，计划数是正数，实际完成是负数，则要对比彼此完成情况进行排名，

则可以假设完成均为1，然后将假设完成(1)+实际完成(50)+原有目标(100/200)作为考核目标进行重新计算

扩展资料：

这种评价方法只适用考核对象完成情况都是相同的，即计划数是正数，实际完成是负数；

如果考核对象有不同情况发生，则不能用此方法

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