员工工资表怎么制做，步骤详细一点

方法：

1、首先打开Excel2010（如下图）

2、然后在第一行输入基本的工资项目（如下图）

3、接着复制几行工资项目，并在后面排上编号（如下图）

4、然后输入对应员工的工资情况，并进行编号（如下图）

5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”（如下图）

6、点击“自定义排序”（如下图）

7、然后设置列的主要关键字为列G，排序依据为数值，次序为升序，并点击“确定”（如下图）

8、接着就制作好了工资表，将G列的编号清除后打印即可发给员工（如下图）

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工资处理系统是工资处理过程包括有关工资信息的输入，输出及其工资主文件的更新过程。可采用人工系统和电子计算机系统进行处理。人工工资系统处理过程从收集职工工时数据开始。每个职工将每天完成的工作填在工时记录卡上，经车间工长签证后送交计时部门，由计时部门负责与职工计时卡相核对，然后将工时记录单送成本会计部门据以分配工资成本，并开出日记帐凭单登记总帐。

在做工资表之前，需要准备一些材料。

1、人员名单，哪些人需要进入工资表之内

2、工资金额信息

3、人员考勤情况

4、销售人员的提成奖励

5、当月罚款及奖励情况

用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。

过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。

扩展资料：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

参考资料来源：百度百科-工资表

1 工资单表格
工资单表格 员工工资表格式及如何计算？
不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。

扩展资料：

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

一、信息

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、内容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣税

4、第四部分 实发工资

顾名思义，即打到yhk里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、证据

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

问题一：什么是劳资报表 劳资报表又名劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据。
劳动情况统计表包括养老保险 失业险 基本医疗保险、 住房积金、 补充养老保险 、工伤保险和 生育险等一系列报表， 并涉及到职工合同、 履历表等 。

问题二：如何填好劳动统计报表─如何做好劳动工资统计工作 作为每一个劳动统计工作者都愿意把工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。

问题三：企业单位的劳资统计报表是什么样的？在哪个单位领？还有什么叫财务会计报表（工资情况部分）？ 按你所述的情况看，大概是这样的：
劳资统计报表是指你单位的人员（用工）情况统计表，其中有：姓别・、年令、职务、工种等
财务会计报表（工资情况部份）是指作为会计凭证的工资发放表
《退休职工退休费用表》由你单位编制好到社保中心盖章。
以上尽供参考

问题四：劳动工资报表怎么算 劳动报酬与工资总额统计
单位从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括：计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
工资总额不包括以下项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴；
5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)；
7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
13、计划生育独生子女补贴。
（注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均计入工资总额的范围。因此在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形式。也就是说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。）

问题五：单位劳资报表是人事还是财务做 有专职人事的话应该是人事做

问题六：劳资专员的工作内容是什么呢 主要做工资数据、考勤数据、社保及公积金数据。

问题七：如何做好劳动工资统计工作 规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本得要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度。二是规范基层报表制度，落实责任。三是抓原始记录，建立制度并加以落实。四是做好表彰评先工作。
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质得以提高，报表质量有所改善，数据更准确了，报表上报时间提前，数据及时了。随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述，分析当前存在的问题，对如何做好企业劳动工资统计工作，提出了解决办法。

问题八：向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的 社保有发的啊！不用自己做，上面主要有公司人数，工资总数，社保总数（分别列明总数和各类保险总数），住房公积金数额，员工福利，劳保触品费用等。

问题九：保障单位管理系统“单位工资总额申报”里，上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资总额怎么填 就是填写上个月申报的工资总额，不知道的话，可以看上个月的《社会保险费征缴通知单》，选里面有应申报缴费工资一栏，一定不能选缴费基数那一栏，根据那个数字填写就好了。
填写了上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资激额后，再填写一下本月减少人员工资总额，增加人员工资总额一般不必填写，倒时候会自动生成，然后点击统计本月其他总额信息，保存。报盘就可以了

问题十：单位上月劳资报表工资总额和财务报表工资总额第一个月写的-1那第二个月社保工资总额申报怎么填写 5分 上月劳资报表工资=上月报的工资，上月财务报表工资总额=上月工资总额，本月减少人员工资总额=比上月少发的工资（没有人员减少就是0）这几项加起来就是本月应申报工资总额，这几项分别就是工资明细。

问题一：员工工资表怎么做 员工工资表做法如下：
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E420,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

问题二：工人每月工资,用Excel表格,怎么做才方便好用啊 设置一个工资核算模块，在设置时要花很大的精力，设置好后，每个月只修改变动数据就可以自动生成工资表。

问题三：excel怎么汇总全年工资表，每月人员都是有变动 添加一个汇总表，然后在“数据”选项下的“合并计算”中，将12个分表逐个添加，选择求和计算，即可。

问题四：你好，企业不给员工提供工资条，员工每月工资不一样，员工应该怎么做 原则上应该不一样
社保缴费基数为该员工上年平均工资（或刚入职月工资） 参保同样险种缴费额比例是一样的
但是很多单位为 *** 作方便可能会统一一个数额（例如该地区上年平均工资额）申报为缴费基数 这样交的就一样了

问题五：公司给员工买社保，工资表怎么做啊？ 月份、姓名、基本工资、加班工资、各种补助、缺勤扣款、扣各种保险金额、工资合计

问题六：工资表EXCEL如何汇总同一个人十二个月单个项目的和 笨方法：就用sumif(表1姓名列，新表姓名格子，表1项目列）+。。。。。sumif(表12姓名列，新表姓名格子，表12项目列）
公式里列是要你选中整列，格子则是选中某一格，然后在总表里套用，这个公式好处是不会出现VLOOKUP里某个表查不到相应姓名出现错误的现象
简单方法就是上一个高手说的12个表放到一个表里去，再数据透视，或是分揣汇总；
如果你的12个表虽然是名字顺序不对，但所有的姓名是一样的，那么建议你将12个表做成完全一样的格式，每个人都在每个表的同一行同一列，那么，你只要在总表里用表1！A1+表2！A1+。。。表12！A1就可以了，这个样子出来的表不会因为公式复杂而使EXCEL运行变慢甚至卡死，因此强烈建议你这么做，特别是你行项目多时，VLOOKUP超过3000行，就会卡了，SUMIF也差不多

问题七：怎么做半年的工资单流水 这个有点繁琐了，你还是在网上去下载个掌上工资条工资发送查询系统软件吧，上面有工资单流水记录的！

问题八：如何根据考勤表计算工资 要看你们公司的实际情况，正规的公司都是按每月21天算的，8小时以外的加班按15倍算，双休日则按2倍算。如果是小公司，那就老板说了算。不过如果有员工到劳动局去的话，你们还是要把少发的工资补给他的。

问题九：excel中，同一个工作簿内有公司员工12个月的工资表，如何快速把这12个月的每个员工工资汇总一个 50分 你好 你可以通过数据――筛选 把每个员工的筛选出来 复制粘贴到一个空白的表格中 希望可以帮到你

问题十：工人每个月的工资都超过3500,又不想交个人所得税,工资表怎么做怎么处理 留下来一部份到年底做年终奖的话能少交点
或者叫他们开发票来报啊 看你们公司什么业务比较多

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