offer签字费怎么交税

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校招offer签字费是什么？
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生活导师青灯俗娱事
高能答主
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offer中签字费是补偿当事人因跳槽知所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资的。
第一年，签字费+月工资12个月+年终奖，第二年、第三年就没有签字费了。公司不想每年都固定的承担高工资，就通过签字费的形式一次性给一笔钱。
很多互联网公司在校招的时候也会给一些优秀的毕业生开出不错的offer，其中就会有签字费，让学生们感觉好像钱很多，尤其是第一个月发放的钱很多。
费用的由来：
在足球球员转会中，新俱乐部会付款给原俱乐部转会费和可能的违约金。为了促成球员支持该项转会，新俱乐部还会付款给球员一笔钱，这就是签字费。属于不计算在球员工资以及转会费和违约金之内的转会费用。
除了足球转会，签字费被推广到了许多领域。比如明星的代言活动，虽然代言合同早已签下，但是为了让明星更加卖力和开心的参加宣传活动，商家也会准备一份签字费，密切双方的合作关系。

签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。

签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。

公司经常使用激励措施来聘用和留住最优秀的人才。这些激励措施之一称为签约奖金。除了他们可能获得的任何其他补偿外，它还提供给潜在的新员工。

因此，作为与公司签订雇佣合同的交换，新员工可以在正常工资、奖金、假期和协议中注明的任何其他福利之外，获得一次性现金付款或股票期权。签约奖金可能高达潜在雇员第一年基本工资的10% 或更多。

原因

1、击败竞争对手。越“抢手”，雇主就越有可能与你进行签约奖金谈判，以让你远离他们的竞争。

2、规避内部薪酬公平的做法。如果您要求的薪水高于您预期级别或职位的上限，雇主可能会通过发起签约奖金谈判来弥补差额。

3、补偿您放弃的收入。如果您因离开现任雇主而失去预期的奖金或其他福利，招聘机构可能会尝试通过展开签约奖金谈判来补偿您。

19级。
华为的员工等级为1-22级，高工A或技术专家19B-20A，如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B，如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入。级别一般给予18A-17A，给予签字费，股票。

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