1、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。
2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。
3、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前有很多同学找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果非常好。这个问题么，可以这么给你说吧：
第一，你得懂一点平面设计的基础，毕竟前端开发需要配合前端平面设计完成前端页面的制作，功能实现的，如果一点都不懂，那沟通起来肯定出问题；
第二，你得学习html+css，这个是前端开发最基础的东西了，也是最核心的东西，没有这个一切都是空谈；
第三，你还要学习JavaScrip以及js的一些框架，学会这个，你就可以做一些网页特效，使静态网页“动”起来；
第四，既然是开发，那就必须要掌握至少一门编程语言，建议java（net用的少，php只适合一些技术性要求不高的小网站）；
第五，如果你想更好的发展，那就必须得学学前端开发的新技术html5+css3了，把这个再搞定，想你你找工作什么的都抢着要。
以上纯属个人建议，如果您觉的对您有帮助，请采纳哦！
如果此回答对楼主有帮助，给个采纳好吗？谢谢啦
简历不仅仅是履历，它的重要作用是展示能力！！！
在阿里常年招聘，筛过各式各样的简历，每到招聘季，筛简历、面试过程非常耗精力，当然，原因之一是我想招非常优秀的人，宁可多花些时间，另一方面，除了那些不合格的简历之外，还有好多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼顾应聘者感受，又要装作很职业的样子跟他做一些互动，往往这部分有大量被筛掉的人，这侵占了我的大片时间。为了提高这部分人的简历通过（面试）的效率，列几点建议：
第一，自荐简历一定要署名
招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后，不会每个简历都会写完整评价录入系统，特别是一些拿不准的简历，想 Hold 一下，等处理完全部之后再翻出来看看，但当 review 这些简历时，从邮件列表中看到的往往是这样的：
gt;
早就不记得哪个邮件放的是谁的简历，再挨个去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一个 zip，有的是一个网址，有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。）去对当初写的评价，很耗时，效率奇低。即使最后翻到要找的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好歹我下载完附件之后不用再重命名了。
第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历
现在好多人简历直接挂网上，或者是 HTML 的，这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML 的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的，而且从我的经验来看，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，毕竟我们现在不招初级（P5及以下）前端了，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。
第四，突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
相比之下，这种描述就不好：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第五，全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
第六，其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
第七，典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4 你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。
最后
当然，上面这些都是建议，不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历（你做过什么），它的重要作用是展示能力（你能做好什么）！！！”
首先，一份好的简历不光说明事实，更通过FAB模式来增强其说服力。其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
举个例子，下边内容是虚构的：
2006年，我参与了手机XX网发布系统WAPCMS的开发（这部分是大家都会写的）。作为核心程序员，我不但完成了网站界面、调度队列的开发工作，更提出了高效的组件级缓存系统，通过碎片化缓冲有效的提升了系统的渲染效率。（这部分是很多同学忘掉的，要写出你在这个项目中具体负责的部分，以及你贡献出来的价值。）在该系统上线后，Web前端性能从10QPS提升到200QPS，服务器由10台减少到3台（通过量化的数字来增强可信度）。2008年我升任WAPCMS项目负责人，带领一个3人小组支持着每天超过2亿的PV（这就是Benefit。你能带给前雇主的价值，也就是你能带给新雇主的价值。）。
有同学问，如果我在项目里边没有那么显赫的成绩可以说怎么办？讲不出成绩时，就讲你的成长。因为学习能力也是每家公司都看中的东西。你可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，别人怎么解决的，你怎么解决的，你的方案好在什么地方，最终这个方案的效果如何。
具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。
（以上内容在写完简历后，对每一段进行评估，完成后再删除）
（HR会打印你的简历，用于在面试的时候联系，所以****放到最上边会比较方便）
（工作经历按逆序排列，最新的在最前边，按公司做一级分组，公司内按二级分组）
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
（每个公司写2~3个核心项目就好了，如果你有非常大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来。其他的一笔带过即可。）
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
（每个公司写2~3个核心项目就好了，如果你有非常大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来。其他的一笔带过即可。）
（这一段用于放置工作以外的、可证明你的能力的材料）
（对于程序员来讲，没有什么比Show me the code能有说服力了）
（挑选你写作或翻译的技术文章，好的文章可以从侧面证实你的表达和沟通能力，也帮助招聘方更了解你）
（放置你代表公司在一些技术会议上做过的演讲，以及你在公司分享时制作的讲义）
（我一般主张将技能清单写入到工作经历里边去。不过很难完整，所以有这么一段也不错）
以下均为我熟练使用的技能
本技能关键字列表是从最近招聘Web前端的数百份JD中统计出来的，括号中是出现的词频。如果你的简历要投递给有机器（简历分选系统）和不如机器（不懂技术的HR）筛选简历环节的地方，请一定从下边高频关键词中选择5～10个适合你自己的。
web(889)
javascript(596)
css(555)
html(430)
jquery(323)
html5(312)
js(311)
ajax(196)
css3(176)
w3c(168)
div(156)
php(134)
xhtml(106)
java(92)
ui(78)
photoshop(75)
dom(63)
xml(56)
json(54)
yui(51)
flash(45)
bootstrap(43)
python(43)
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