在国企应该怎么混得好?

法则一：身在国企，一定要懂得建立自己的朋友圈
建立自己的朋友圈，听起来很简单。无非就是广结善缘，和朋友同事打好关系。但是事实上并没有那么简单，因为在职场中，说句实在话，大家都是利字当头。如果你无缘无故的接近别人，那么很容易引起别人的注意。都说无事献殷勤非奸即盗，也是这个意思。那么，如何才能建立自己广泛的朋友圈呢。
首先为人要真诚，你自己情真意切的去交朋友，不动歪脑筋，在别人需要帮助的时候积极的伸出手来，久而久之，对方肯定会被你的诚意打动。但是切记不要在用人的时候才去找别人，甚至平常见面招呼都不打一下，在需要别人帮助的时候又很积极的去找别人，这样是行不通的。于是乎，真正的友情都是一点一滴日积月累的。这样才经得起考验。
法则二： 身在国企，一定要懂得给领导留足面子
其实这一点不管是在哪里，都是很适用的。有时候一定要知道给领导，上司留足面子。因为只有领导开心了，你的工作才能顺利。 其实很多时候，你在工作中所遇到的困惑，遇到的困难，放在领导眼里，或许就是一句话的事。领导一句话就会让你少很多麻烦。因此。要学会巴结领导，在特殊的场合，给领导留足面子，满足他的虚荣心。在国企中更是如此，要是你平时比较机灵，懂得惹领导开心。那么有什么好一点的任务，领导肯定会马上想到你。这对于你的职场之路也是很有利的。
法则三：身在国企，一定要伸长耳朵，听懂话中话
职场，是一个比较敏感的区域。有时候很多言语都不会很直白的说出来。那么，这就需要你有一双会听话的耳朵，能听懂领导的言外之意。
比如，你能力很强，业绩也突出。但是领导突然却私下里和你说：你能力不错，很多任务都不需要团队协作，你自己一个人就够了。 听到这里，你可别以为领导在夸你，其实领导是在暗示你不要脱离团体，要讲究团队合作。如果你还是听不出来的话，尽管你能力出众，那么以后的日子也可能不会好过。

要想在职场当中混的更好，有哪些规则是你不得不明白的？

第一：在职场当中，我们会遇到形形色色的同事与领导，步入职场，我们就要明白一些职场生存法则，在这里就要记住言多必失这个道理，所以在职场当中做好自己的分内工作，同时在闲暇之余和同事之间的聊天当中，一定要记得什么该说，什么不该说，因为有的同事比较喜欢套路别人，也比较八卦，并且也属于大嘴巴类型的，有可能你跟他说了一些什么秘密，涉及到其他同事或者是领导的好坏的时候，他第二天就能让整个公司的人都知道，如果你不明白言多必失的这个道理，那么你就有可能会受到一定的阻碍。

因此在职场当中要懂得不要在背后议论其他的同事和领导，也不要说公司的好坏，既然你当初选择了公司，肯定是看中了公司的某一方面，想要在这个平台上发挥个人的价值，因此就要坚定的走下去，不要在聊天的过程当中暴露自己的缺点。

第二：另外就是在职场当中工作的时候始终对自己定位清晰，摆正自己的位置，要明白你在这个公司工作肯定是本本分分做好自己的分内工作，既然选择了就要坚定的走下去，不要有太多的抱怨，因为在职场当中，领导或者是同事比较讨厌的是那些怨言太多，干活儿少的人，毕竟在职场当中你就是来体现自己能力和付出自己时间和能力的，因此不要有太多的抱怨，怨言太多会给其他的同事带来负面的情绪，另外一旦自己的怨言太多被自己的领导知道就会对你有一定的负面评价的，因此要想在职场当中混得更好，那就是让自己定位清晰一点，始终明白自己是来干什么的。

设身处地的站在领导角度考虑问题，处处维护集体利益集体荣誉，不计较个人得失，多干一点活，多出一点力，工作干好之外，团结一班职工，把班组工作搞得有声有色。大约一两年时间，树立起口碑，领导发现你的才能之后，你更要站在领导角度考虑问题，也绝不以损害班组哥们的利益。你就会慢慢儿被提拔重用的。被提拔重用之后，要买两本领导艺术和心理学的书好好看看，充充电，争取再上一个台阶。这种靠实干争得的好职位，群众基础好，人们的口碑好。靠拍马溜须上来的人，往往不得人心，最后摔得很惨。而任何单位都需要实干家，永远没有跟斗摔。

领导交代事情的时候，要学会主动。

领导在公开场合说要做什么，我马上就去做。这个时候，不要质疑，不要提出异议。如果领导者的权威受到挑战，导致团队不和谐，甚至出现群龙无首的局面，对任何人都不是好局面。所以要学会在公开场合主动表态，坚决执行。可以私下给领导提建设性意见。只要你的出发点是为领导好，你注意场合，领导就会理解你，把你当自己人。最蠢的就是在公开场合吞吞吐吐，怕别人把自己当成马屁精，私下里从来不给建议，怕领导嫌弃。这其实是一种自私的表现。

交流的时候一定要有自己的主见。

做工作沟通或汇报时，要有自己的看法或建议，多提建议。不要老是问领导这个问题，“这个工作和那个工作，领导应该怎么做？”要明白，老板雇你是付钱让你解决问题，而不是找问题。所以你要多向老板提出建议和方案，不要一个方案都不提。最好能拿出两三个，让领导给你查一下。切记:判断题不要让领导做，要让领导做选择题。

工作应该分阶段进行，有更多的反馈。

在做事的过程中，要主动向上司汇报，不要让领导天天追着你问事情的进展，要分阶段汇报。这样既能让你的上司了解工作的整体进展，又能增加你和上司接触的机会，一举两得。比如你月底要交已经完成的工作，你可以每周花点时间和领导聊聊目前的进度，满足领导的控制欲，让他感觉到你对这项工作的重视。所谓“靠谱”，就是事事有交代，事事有着落，事事有回音。谁能不喜欢“靠谱”的员工？

工作完成后，及时总结经验。

当实际工作上升到理论层面，就成了公司的无形资产。比如领导让你组织一个活动，你做得很好，只能被领导表扬一段时间。如果你把活动前、中、后的问题、解决方案甚至一些教训总结成经验，形成一个人人都可以复制的活动流程，会给公司带来更多的价值。领导也会觉得你会做事，会做事，以后有什么好事自然会想到你！

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