面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？

公司提出试用期薪资只给80%，这是大部分公司都会有的，所以如果觉得自己接受不了的话，就直接明确的回绝对方，我觉得自己接受不了这个80%的薪资不合适。这没有什么需要委婉的，公司与员工是双向选择的关系合适就做，不合适就算了。

这个试用期薪资给正式职工的80%，确实是受到劳动法的保护的，这个是没有问题的，只是很多公司他的试用期员工只有基本薪资，绩效的系数之类的比普通员工要低好多。所以可能这个员工成了80%，之后他的工资也就是将将达到最低工资标准，甚至比最低工资标准还要低，那年轻人自然觉得这不是一个好选择。觉得这的薪资收入太低了，自己日常生活都没有办法满足，还有每天工作，那这样的工作还不如不做。

员工与公司之间是双向选择的关系，觉得这份工作不满意，接受不了这样的薪资水平，那就直接回绝公司，我对贵公司的薪资标准并不满意，所以我们可能没有办法合作了。这有什么说不出口的呢？因为求职者与公司之间并不是存在谁地位高谁地位低的问题，更何况还没有选择这个公司，有什么需要特别恐惧他的吗进入了这家公司，可能说公司的某些领导会是自己以后的同事，以后的领导要尊重一下对方。既然都决定了不去这个公司，那以后这是路人的关系。

大家还是要去摆正心态，因为关于试用期一个月薪资水平，只有80%的这个情况，基本上大多数公司都会有也是正常会出现的，毕竟刚开始的时候连基础的业务都不懂，公司要从头开始教，好多事情做不了效率也比较低，自然给予了太高的薪资水平，理性看待这个事情吧。因为任何一个求职者都要经历从小白到职场精英这样一个成长的过程，成长是要付出代价的。

如果不合适，那就说出自己的价值，在面试官的心中增添砝码。
结合公司招聘这个岗位的需求度，再加上投递该岗位的竞争情况，适当提高自己的薪资。
如果还不能谈拢，那就直接提出自己不能接受这样的薪资。
直说就可以不要考虑一些多余的事情。

找到好工作的过程就像打怪一样，要一关一关的过，但过程中总是会出现各种障碍。想像一下，你获得一份很喜欢的工作机会，自认在面试过程中做的很棒，也顺利拿到offer 了，此时却发现，公司所提供的薪资比你预期的还要低，历经重重关卡来到这，应该要放弃这份工作吗？

回复前先整理情绪！应征者切记2 个「不」

CNBC的专栏作家、求职顾问网站WorkItDaily创办人欧朵尼尔（JT O'Donnell）建议，遇到这种状况，要避免有以下2个念头或动作，以免造成无法挽回的局面。

首先是有「针对我个人」的想法，雇主开出低于你预期（或应得）的薪资有很多种不同的理由，例如预算不足、预留调薪和谈判空间等等，可能并不是针对个人，或是轻视你的能力。

欧朵尼尔也指出，他曾看过有的人明明已经已经获得预期的薪资，但回应雇主的第一件事就是对薪水感到不满，这么做对自己一点好处也没有，毕竟公司选择你做为最佳候选人，并努力满足你的要求，表示他们对你的价值有信心。

接下来要避免用愤怒、沮丧、失望等情绪来回应。当得到的回复不是预期的时候，总是会产生许多负面情绪，这时候要尽量保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。

不管如何，与任何人保持良好关系都是很重要的，若是让负面情绪凌驾于理智之上，可能会阻碍你的专业，甚至毁掉这个人脉。反之，当你优雅并真诚地回应对方时，会让自己显得是个好相处的人──这也正是雇主希望找到的员工。

3 步骤回应雇主，表明立场也兼顾礼貌

那么，当这样的情况发生时，除了处理好自己的情绪外，实际上要怎么做呢？欧朵尼尔建议采取以以下3 个步骤：

通常雇主提供offer 后，会要求应征者在48 到72 小时内回复，有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话，应征者可以请对方给自己一些时间思考。

不过，若是公司开出的薪水真的低于预期太多，那也可以考虑拒绝对方。

虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水，会比用电话讲来的容易许多，但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达。

透过声音，可以让对方感受到你的真诚与专业，同时，涉及有关金钱的对话是很敏感的，透过电话更能清楚表达双方的意思。

首先，一定要表达谢意并保持尊重态度，表达你很感谢对方拨出时间面试，不过，也要清楚表明你认为公司给的薪资低于可接受的范围，暗示你了解自己的价值，也坚守这个底线。

举例如下：

首先，非常感谢您花时间考虑并给我这个机会，很荣幸能够被你们选上，我很欣赏贵公司的作为，也认为自己很适合这个职位。但这也是为什么我要打电话来，因为5 万元低于我的期望，我希望的范围是6 到7 万，我可以理解公司有预算方面的考量，不过我认为自己可以满足该职位的需求，因为OOOO（说明理由），根据过去的经验，我认为我的市场价值高于5 万元，很抱歉恕我无法接受这个offer。我不希望浪费您宝贵的时间，不过若是贵公司能够回应我的薪资期待，那我很愿意继续谈。

接下来会有三种可能的结果，建议求职者对每项结果有所准备

对方可能最终会回复你，无法满足你想要的薪资条件，这时候别忘了好聚好散，再一次感谢对方花时间面试，持续打好关系。

这可能是许多人都不想要的结果，但不需要灰心，毕竟已经有企业肯定你的能力了，表示你正走在对的路上，可以乐观地继续找工作。

这是很常见的状况，期间内也可能会发生许多变化，公司可能会持续面试、考虑不同的求职者，如果最终还是选择了你，那就是很理想的情况；但反过来说，你也有可能在这段时间内找到能满足薪资期待的工作，那就如同结果1 一样，记得友善地感谢对方。

这也是不错的结果，表示双方的协商持续进行中。通常到这个阶段，公司会希望求职者给出实际的数字，若是差距很大，也可以从要求实质的薪资换成其他福利，提供不同的条件，像是奖金、多一些假期、d性上班时间等等。

要记住的是，若是公司愿意提高预算，给出比原先更多的薪资，表示他们相信你可以带来更多价值。所以在协商的时候，不要用「我vs 他们」这样的对立想法，要想着大家是同一个团队，这样可以更容易达成协议，让双方都满意。

即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！

我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO !

先上总结论：不要立刻同意，不要立刻拒绝。打破砂锅问清楚。一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不

根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！

但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺

一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况

作为试用期新人，工资低，可以理解。

但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！

大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。

1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低

他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。

一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？

大凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。

2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力

事实上有很多公司，用这个套路，去不断的招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。

而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。

二、不要满口答应，立刻追问清楚

如果面试官这么跟你说，那你不要立刻满口答应，回答他好不好。你要接下来跟他再做进一步的沟通。

1、上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让

我们每个人上班就是为了赚钱的。

他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。

要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己！

涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。

和企业，涉及到薪资福利待遇争议的，求职者没有什么好让步的。

企业是以赚钱为目的的。你打工也是以赚钱为目的的。

你妥协退让，它就更逼近一步。

我到你公司来又不是混吃混喝的，你凭什么要克扣我的薪资和福利待遇呢？或者给我低薪资福利待遇

2、追问清楚，保障自己的合法权益

你接下来可以再问他这样几个问题。

为什么刚开始的工资比较低呢？即便刚开始的工资比较低又是多少呢？在行业平均水平之上吗？这个周期持续多长时间？什么时候、什么条件涨工资呢？上面所说的这些，都会明确列入合同吗？

如果面试官和你说不清楚，或者支支吾吾，或者说不列入合同，那么这个offer建议你放弃。

面试官，作为公司人事部门的核心人物，他如果连薪资福利待遇都说不清楚。这说明了什么？

要么这公司十有八九就是坑你。要么就打算一直给你低工资，把你变成它的廉价劳动力。

这样的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能让你剥削压榨？

三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态

我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。

觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性的认为用人单位第一，我们自己第二。

在发生争议和冲突的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会。

我觉得这是完全没有必要的。更是相当的对自己不负责任！！

在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。

1、价值交换

2、彼此平等

3、自由买卖

我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。

我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。

既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。

我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。

我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。

你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。

我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。

事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。

如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。

既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。

在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！

如果不想入职，婉拒单位要注意把握措辞的分寸。自己亲自去面试，也得到了求职单位的认可，后又反悔不去，这本身就存在着不守信用的问题，所以在拒绝前首先要表达歉意，然后诚恳地说明原因，最后表示以后有机会一定会选贵单位，希望能得到对方谅解。

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