华为公司的薪酬待遇如何？它们的企业精神是什么？

华为公司的薪酬待遇如何？它们的企业精神是什么？

最先你得了解，华为是996工作制。华为跟一般私人企业不一样，他的钱绝大多数或是国家的，因此 小鸡肚肠违背劳动合同法乱扣职工收益，因此华为是一丝不苟按法律法规发福利的。996工作制的运行时间是72钟头，因此 他让你发106钟头的薪水。

你的收益便是你一切正常薪水的25倍。可是他跟你说的情况下，是按收入来跟你说的。例如他跟你说，大学毕业生年收入15万，便是包括了按996工作制得到的加班费，你具体年收入是6万。你外企业一切正常收益15万，换工作去华为，他跟你说年收入40万全是有可能的，实际上 也是将你的原收益算了吧一下加班工资再高一点点。

因此 我还在华为的小伙伴拉我要去华为，立即告诉我，来咱们这儿收益翻番。我便惊讶了，问：你不谈现在我拿是多少吗？他很振振有词的说，无需问，你去，最少翻番。

这儿填补一下：华为是国有控股企业，民企不过是个壳，为了更好地提升国际电联的对于社会主义社会的限制条文---想参加国际电信规范的制定的公司，其公司法人务必为协议书国公民。是什么意思呢？自然人才可以当公民，因此 公司法人务必为自然人。

而社会主义社会国家的公有制经济公司，公司法人是抽象化的“国家”，并不是自然人（自然人只有当公司法人），因此 社会主义社会公有制经济公司不可以参加国际电信规范的制定。不可以参加，就需要吃大亏。因此 大家国家挑选了华为做壳，使用其民企的真实身份提升了这一限定，从3G时期逐渐，以华为的为名的进行制订了3G,4G,5G规范。

再填补一下：华为的996难题。华为规章制度上没有996，可是华为有强制性占比考评。务必有5%的人要打C点评。换句话说，即使一个单位内每个人都很勤奋，都很努力，也难以避免的有些人要挨打C。打C多惨呢？华为有一个观点，叫一C毁三年。一旦考评为C，当初年终奖金按最低水平发（大约是一切正常发10万，拿C发2万那样），与此同时3年之内不可涨薪，提岗，竞选。

假如真有些人工作能力不好，工作中较弱，那拿个C也无可非议。可问题是能进华为的没有低要，大伙儿工作中都类似，那谁拿C？只有看“工作责任心”了，而“工作责任心”最显著的量化分析规范便是“工作中时间”了。谁下班了先离开了，谁便是C。谁有急事休假了，谁便是C。谁运气差病了，恰好，拿好这一C回家了好好休息。

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。

待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在13-16w之间，15级在14-18w之间，16级在18w-22w的较多。

13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；

奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。

如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。

华为的薪酬待遇那是相当不错的，因为任老在管理体制上的一大创新，让所以员工都有幸成为了华为的“老板”，下面我就根据我的个人解来做如下分析：

1华为员工的工资待遇是非常好的，只要你有能力年入百万都不是问题

作为一所世界领先的高科技企业，华为虽然遭受到了美国的无礼和野蛮打压，但他凭借着自己雄厚的科研实力，不仅顽强地顶住了这个超常压力，而且还实现了利润的年年增长。在当今，没有那一个企业更能像任老一们理解人才对于企业的重要性，所以，凡是入职华为的员工，其工资待遇都会远远高于全国平均水平。

我有一个朋友入职上海华为才一年时间，年薪就达到了20多万。当然，如果你能力突出，年薪过百万也不是问题。2020年，我就看到相关报道华为以百万年薪招聘了几个青年才俊，其中有两个还是我们潍坊地区的孩子。

2华为实行全员股份制，入职一定年限后就可以持公司股份，年底分红

华为在企业管理有一个伟大的创举，这也是任老最令人佩服的地方，就是：华为不上市，但是内部职工却全员持股，作为公司的董事长，任正非所持股份却不到5%。所以，在华为人人都是公司的员工，同时人人也都是公司的“老板”。只要你入职达到一定的工作的年限后，公司就给你公司的股份，然后，到了年底，你就可以按照所持股份的比例，参与公司利润分成，据说持股多的人，分红可达几十甚至是上百万。

3华为的生活配套待遇也相当不错，但作为电信企业其工作压力也不小

作为一家世界知名的企业，华为的生活配套待遇也相当不错，包括生活及娱乐设施等，这就彻底解除了职工的后顾之忧。当然，由于华为的多项技术处于世界最前沿，其5G技术更在全球遥遥领先，为了保持这个先发优势，就需要员工加班加点搞研发，因而大家在选择华为的时，不要只关心他的待遇，也要正确认识在华为工作压力大这个问题。

华为“大数据开发工程师”职责描述：大数据平台开发，并带领研发团队；
任职要求：精通Hadoop大数据技术体系，熟悉大数据Paas层架构；精通Spark、Hive、HBase、Flink等技术其中两种；精通JAVA WEB开发。

只要符合条件可以去应聘，工作好不好还是看自己喜欢不。

华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为约有18万名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。

华为od薪资等级结构表2022如下：

13级在9000-13000元，

14级13000-17000元，

15级17000-21000元，

16级21000-25000元，

17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

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