程序员在职场中很容易被淘汰吗？为何这么说？

人类从原始社会到工业革命，再到现在我们所处的时代，生活方式发生了翻天覆地的变化，在现在和未来，我们的生活受什么影响更大？作为程序员，你应当理解得更深刻——程序无所不在。

在科技和人工智能主导的未来，程序员这个职业总体来说是非常有前景的。但在职场会不会淘汰，取决于你自己，这与任何职业都一样，虽然大环境对就业的整体有影响，但个人的发展自己起决定性的作用。

我曾经和研发团队工作过。有一件让我印象很深刻的事：有一天我提了个功能需求，技术部经理安排给某个程序员，该程序员告诉我功能实现有点难，估计要两个月开发周期，我很郁闷， 这个功能对业务的发展很重要，于是我继续和技术部经理掰扯，软硬兼施给他各种压力。几分钟后，几十个程序员中的某个人说：“你是不是想做成这样的？”我过去一看，他花了几分钟做了经理说很难同事说要两个月完成的事。

从此我经常观察这个程序员，发现他很善于学习和思考，思维很灵活，对同一个功能他能很快拿出好几种解决方案。每次技术会议和经理争论得最激烈的都是他。后来有一个公司的重要项目需要独立开发，我提议让他做了项目的技术负责人。

做程序员是一份与时俱进的工作，要不断学习新的技术和工具，研究别人的实现方式，同时要注意研究各行各业的生态，培养自己快速理解需求的能力。同时还要提高自己沟通协调甚至商务谈判能力等综合能力。因为，等你35岁以后，很多具体的开发工作你的精力跟不上了，你必须向项目经理、技术专家、建构师、CTO、产品经理方向发展，你才不会被职场淘汰。

相信自己，你一定行！

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。 

我们经常会听到程序员35岁就要被淘汰了的说法，针对这个问题，我个人觉得这样说太绝对了，其实35岁会不会被淘汰，主要是看你的投入和产出是不是成正比，有没有技术创新。之所以会存在这个说法，主要是有以下几个方面共同造成的。

首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。很多人刚毕业的时候，一般学到的都是最先进的技术，这个时候公司都抢着要，你也很吃香，但是这些技术是有保质期的。程序员到了35岁之后，如果说技能不如年轻人出众，或者说和刚刚毕业的年轻人差不多，那么你的价值就会变得很低，就会被轻易取代。假如你是一件商品的话，我们可以说你的性价比很低，那么公司自然就会淘汰你。

其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。

以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。