你可以专门策划一个颁奖晚会，你可以选择通过赠送礼物的方式来举办程序员节的活动。
从某种程度上来说，如果一家公司本身不是互联网公司的话，这家公司其实没有必要去可以过所谓的程序员节。与此同时，如果你所在的公司是互联网公司的话，因为互联网公司的程序员的数量一般会比较多，程序员本身在公司的分量也比较重，所以你可以专门举办程序员节的活动，通过这种方式来提高公司的员工凝聚力，这个方式也会让很多程序员感到非常暖心。
第1种方式是策划颁奖晚会。
你可以直接把程序员节办成颁奖晚会的形式，在颁奖晚会当中，你可以按照不同的程序员的部门来划分出相应的组别，同时也可以按照成全部门本身的业务量来颁奖。与此同时，你也可以按照程序员日常工作的情况来颁发优秀员工奖和进步最快奖，通过这种方式来走仪式感。
第2种方式是赠送礼物。
在程序员节的时候，虽然很多程序员本身并没有刻意关注这个节日，但如果能够在这个节日中收到礼物的话，很多员工会因此而非常感动。特别是当程序员节这个节日比较新的时候，很多人可能根本就没有拿程序员节太当回事。对于公司来说，如果公司专门为程序员赠送礼物，程序员就会认为自己受到了公司的重视，这个方式也可以增加程序员对公司的忠诚度。
除此之外，我觉得一家公司也可以专门给程序员放个假，特别是当平时的业务不忙的时候，程序员节的这一天完全可以选择给程序员放半天假，通过这种方式来表明公司对程序员的重视程度，程序员自然也会因此而非常开心。
不是.net程序员 该做怎样的职业规划?而是程序员 该做怎样的职业规划?
对程序员而言，未来的规划都是差不多的
一般而言有2个路径：
1个是做技术大侠，让自己成为公司不可或缺的首要技术人才，比如技术难关的攻克，技术难题的解决
另1个就是往项目管理方向走，这个跟技术就没有太大关系了，不过也需要一定的技术能力
其它的职业规划就跟程序更没有关系了
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