面试时被询问自己的缺点该如何回答？

面试中，有一道经典的问题：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。

如果问你，你会怎么回答？

想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。

于是，尽讲些无关的小问题。

比如，说自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。又比如，说自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。

后来，自己带团队、招人，角色变换了，看问题的角度也随之改变，才发现，自己以前回答的，都是网上所谓面经的套路——把缺点包装成优点，一点都不走心。

难道面试官不懂这些吗？这样只会让人觉得，你不敢直面问题。

再后来，经过管理培训，才知这道题背后有深意。

此后，我招人面试都用这道题，考察候选人，特别好用。不过，很少遇见好的回答。

为了帮你真正答好这道题，我总结了「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法，从根本上提升自己，无惧问题。

一、3 个考察重点

以前讲过，想答好面试题，关键在于，理解题目背后考察什么。

这道题考察的是候选人的自我认知能力、自我改进能力、与岗位的匹配程度。

1. 自我认知能力

自我认知能力，也是自省能力。考察的是，你对自己的能力、水平，是否有足够清晰、正确的认识。

不过，人总是习惯性高估自己，觉得自己很好，意识不到问题。

之前网上很火的「达克效应」，说的就是这个，大部分人并不知道自己不知道，要经常自我反省，才能慢慢意识自己存在的问题。

△ 达克效应（图片来自网络）

2. 自我改进能力

能正确认识自己，还要有相应的解决方案和改进行动。

知道自己有啥问题，确实很不容易。不过，有些人即便知道问题在哪，也总会给自己找各种借口。比方说自己天生就这性格，改不了。

所以，当一个候选人，敢于说出自己的问题，又能说出相应的改进办法和行动证明，自然能让面试官对其刮目相看。

这对日后工作是很有帮助的。

我们的工作，也是要不断地反思、总结，才能进步，越做越好。

3. 与岗位的匹配程度

实际上，招人，不是要找一个很牛、很完美的人，而是要找一个能力强项刚好是岗位所需的，且缺点对工作影响程度可接受的人。

因此，让候选人讲自己的优缺点，可进一步完善面试官的判断，分析候选人与岗位的匹配程度。

比如，一个高级产品岗位，需要比较强的统筹规划能力，而候选人却容易陷入细节，缺乏全局观，那就不太合适。

二、3 个答题要点

知道题目考察什么，答题时，还应注意这 3 个要点。

1. 优缺点要与应聘岗位相关

在我听到的答案中，大部人容易讲到与工作无关的事情上，其实是怕暴露自己的问题，或者压根没认真思考过自己的优缺点。

想答好这道题，讲的优缺点与应聘岗位的工作内容得有关联。

假设，你面试产品经理，你的优点就应该是能帮助你做好这个岗位的强项能力。

比方说，沟通能力比较好，能够与业务、运营、开发多种角色顺畅地沟通。或者说，你擅长数据分析，能通过数据发现产品可优化的地方。

缺点方面，确实为难人，既要跟工作相关，又不能是致命问题。

同样面试产品经理，你总不能说自己沟通不行，如果真有这个问题，就得好好反省，是否适合这个岗位了。

你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面，假设你应聘的是执行岗，那你可以说高阶一点的能力，比如说管理能力还不够。

2. 谈优点，有案例、有评价

谈优点容易吹过头，注意要用案例来证明自己，最好有别人的评价。

比如，说自己的团队协作能力不错，应该用实际案例来说明，因为你这个能力，帮团队解决过什么问题，取得什么成绩，最后团队、领导如何评价。别人说好，才是真的好。

3. 谈缺点，有方案，有改进

谈缺点，除了要足够坦诚、直面不足，还要有改进的方案。

讲出缺点后，告诉面试官自己正在哪些方面改进，目前做得怎样。有策略、有行动，才是真正的变负面为正面。

当面试官问求职者有什么缺点时时，答案说这些方面相对合理：

1，不应该说，不能说：一些缺点是灯不能说，如追求完美，疲劳，身体不好，不想加班；

2，该说的，我想说：我不能说优势是一种缺点，有必要解释它已经在学习；

3，如何提前准备怎么说：作为面试官的常规问题，求职者提前准备有2到3个缺点。

第一，不该说不要说

1，太追求完美

这个原因真的太受欢迎了。当我在工作时，我不知道如何回答面试官。据估计，面试官也是乌鸦。

求职者说，他的缺点太完美了。它实际上是不断变化的赞誉，面试官将有一个令人作呕的人，但它不仅是面试的奖励，而且它将带来旋律。

2，性格急躁

当求职者表示缺点时，暗示了示例性的东西。

首先，求职者不耐烦。对于领导人的三天任务，求职者可以完成一天；第二是求职者急躁，不成熟，不稳定。

无论哪种原因，求职者都没有很多缺点。

3，不要太关注家庭生活

同样，在路上，您将为您的工作加班，喜欢您的工作。虽然它影响了他的身体和家庭和谐，但它是为了工作，最后难以克服困难。

在这个答案中，我觉得没有思想的人，我会发现网络的答案。这是非常不合理的。

4，其他原因

一般来说，坚决无法说严重影响工作。例如，不可能说它不喜欢旅行；申请会计，你不能说你粗心；应用管理，您不能说可以轻松使用它。

这些原因会严重影响职责的正常实施。

第二，该说的坦诚说

首先，缺点是缺点是它将成为改变优势的缺点。

其次，我们必须勇敢地承认自己的缺点，最好做出实际工作的例子。

最后，必须有一个纠正和进展的一个实施例。由于涉及缺点，必须有一个解决方案。

该示例的作用说明缺点是事实，另一个是突出自己的解决方案并改变自己的优势。

例如：“我的缺点主要是工作更多。很容易忽略一些事情。有时我忙于某些细节或小事。但是我也寻找解决方案，现在我会采取备忘录，总是需要工作。事实是录制后，选择序列号以确定订单顺序，并降低犯错误的可能性。“

第三，如何提前准备

1.了解公司文化和工作职责

任何事情都无法制作，尤其是当据说不可能与职位责任发生冲突时。

因此，这要求我们认真了解公司文化和责任的立场，也是这个立场的责任，也是同行业的责任。毕竟，我可能没有在人力资源中详细介绍。

2，提前准备一些缺点

反向：申请管理职位可以说需要改进您的技术能力，并且可以说您可以说出您的管理能力，并且缺乏沟通技巧。可以说你可以说你不是生命的，你可以说你太认真了。

很明显，这些与位置匹配相反，而不是很多缺点。

到了远方：当您申请技术职位时，您可以说当您进行需求计划时，您可以说您并不完美，您可以说在申请工作时，您的PPT并不是很好。

这些是没有关闭的部分和帖子，即使他们拥有这些缺点，面试官也不会太为。

通过相反方向的方向，远处表示缺点，与作业的关系并不大。

3，合理的组织语言

即使在缺点的叙述中，也可以组织语言。同样，不同的陈述给人们完全不同的观点。

最好用单刀直接制作自己的缺点。

“我的缺点太严重了！”

“由于程序员本身需要严谨，因此它不可错误，这也让我在通常的工作中太严肃了。”

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