无经验的应届生，互联网公司会招聘吗？

大型互联网公司争夺的是最好的少数应届毕业生。如果我们关注一下各大互联网公司每年提前批准的招聘要求，会发现光是招聘要求就能说服很多普通应届毕业生:一般都是要求从博士学历开始，然后在校期间对研究成果等方面会有更多的要求。互联网行业绝对是吸引应届毕业生就业的大家族，更不用说各大互联网公司每年的秋招了，总是几千人，春招的时候，往往都是几千人。除了各大厂商，一些中小型互联网公司也是招聘应届毕业生的主力军。

基本上，网上面向应届毕业生开放的帖子，有一半以上都是程序员相关的，这让很多非计算机相关的学生气馁:如果不学计算机专业，会错过互联网行业吗？因此，你会明白，与其说他们在争夺的是应届毕业生，不如说他们在争取的是每一届为数不多的优秀毕业生。按照正态分布规律，无论在任何公司，最优秀的人才都是稀缺的，稀缺的资源自然要被“抢”走，因为你急需。虽然各大互联网公司之间存在一定程度的竞争，但这也意味着如果得不到，这些优秀的人才就会成为“朋友”。想想是不是有点恐怖？

因此，愿意花时间研究所应聘公司的产品或竞争产品的求职者并不常见，即使是运营总监、运营经理等求职者也不例外。如果应届毕业生能有这种意识，不管分析报告的质量如何，这种单独找工作、单独做事的态度，可能会让很多公司决定给你一个机会。

每年招聘的应届毕业生都是为企业未来长远发展战略做准备的最佳后备人才。综上所述，招募最具发展潜力的年轻人并自行培养，是各大互联网公司满足其长期人才需求必不可少的手段。他们没想到一个应届毕业生一入职就能马上给公司带来高产出。

当下的职场，没有经验者确实不好找工作，大部分企业都是希望企业员工最迅速、最直接、最大化的为企业创造利润。试想企业培养一名职场老人，也就是所谓的“有经验者”需要花费多少时间、经历和金钱，再然后企业想要留住人才可能还需要继续投入更多精力、财力等资源。

所以大部分企业招工都是“有经验者优先”

小编这里给您提几条建议，希望能帮到您

1、行业要求不同，程序员更看重的是实际动手能力，建议你提前准备1-2个自己最好的作品面试，在精不在多，一定给人眼前一亮的作品

2、给自己做一份独特的简历，用最简单通俗的表达方式诠释你的专业技能

我不是本专业的，只是再职场混了几年，几天简单的建议，希望能帮的到你

---