根据最新的劳动法规定,乙肝病毒携带者不可以从事食品、卫生、餐饮等行业,除此之外只要肝功能正常都可以从事。招聘单位只可以检查肝功能,不可以强制检查乙肝两对半,乙肝病毒携带属于个人隐私受国家保护。
如果由单位违反规定你可以到劳动仲裁部门投诉或者直接到法院起诉。
你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定,用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者,但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规,国务院卫生行政部门禁止从事的易使传染病扩散的工作。你可以要求公司继续履行劳动合同,如果公司不履行,你可以要求休病假,按规定,你应该有2个月的医疗期,而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同,医疗期满后,劳动合同法开始实施,公司如果要解除劳动合同,必须使法定情况,否则属于违法解除,应该按照经济补偿的2倍支付。
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