程序员的工资真的都那么高？程序员入职如何防雷防坑？

我作为个7年的程序员，结合自身情况给你最真实地回答，程序员的工资确实高，在一线城市程序员的工资会比传统行业普遍高于2-5K左右。

对于程序员入职如何防雷防坑都就需展开来讲一下，我根据您提出的问题总结了以下几点，希望对您有所帮助。

一、工资问题

程序员的工资相比于传统行业来说，确实算高，区别在于起步工资。在2022年，大部分传统行业刚入职时工资普遍在3K-6K左右，而程序员作为技术工种，入职时工资普遍在4K-10K左右，这个也得结合自身的技术水平和面试时的发挥，如果本身技术过硬，面试时又得到了用人部门面试官的青睐，那起步工资直接10K+也是常有的事情。

二、程序员入职如何防雷防坑

1、程序员在挑公司时，需要了解公司的规模、资产和团队，更需要了解公司现在所做的项目。很多小公司都是属于创业型公司，面试会给你画大饼，很多刚入行的新手，就会稀里糊涂的进去，做了几个月后才发现，连工资都发不出来。

2、另外也需要观察技术面试官的技术水平，如果他问你的问题，他自己都不知道，甚至你说的一些专业术语，他都没听懂，甚至还跟你辩论，只能说这个公司的整体技术水平不高，不值得去。

3、接到面试邀请时，需要排查一下此公司是否是人力资源外包公司。就是那种你与他们公司签劳动合同，但是派你去其他公司上班的这种，这类公司很受程序员们的排斥，原因在于，外派到别人公司，根本接触不到核心技术，每天做的基本就是增删改查，无益于你的技术成长；福利体系不完善，工作不稳定，他们是按项目来招人，等到这个项目交付了，就会派你去其他地方上班，其他地方有可能是外省或者外市，像这种情况，那你也可能选择辞职。

4、其他常规方面，例如工资发放的时间、是否购买五险一金、是否有年终奖金，项目奖金等，这些也需要综合考量。尽量选择一些中大型公司，这样会比较有保障；如果是想锻炼自己的，也可以去小一点的公司，但前提是面试官是个技术大牛。

希望我的回答能帮助到您，谢谢！

对程序员要求全栈。不懂IT的需求方，提出的需求往往涉及范围大，除非极少数精英程序员，一般的程序员没有能力胜任所有需求。

时间。加入做的项目内容多，赶工速度不够快，对于两方都是得不偿失。除非你把外包当主职业。但那无疑是个有点愚蠢的选择。能把外包当主职业的极少数人，也不会去提你所提到的问题~

难以满足后续维护，需求升级的要求。比如要加个移动APp，你又不会做，找前端帮你做APP，你的后台设计可能又要改动之类。

1.为涨薪水，频繁跳槽

职业生涯的早期，很多人激情高涨，理想丰满，跳槽是他们涨薪的最快手段。但是到了中后期，靠跳槽实现涨工资的幅度没有那么大了，而且在频繁的跳槽过程中，业务没有夯实，跳槽多了，还会给用人单位一种印象：急功近利，不踏实!

2.能力不足，盲目跳槽

现在技术更新换代特别快，即使是拥有多年经验的程序员也得不断学习新技术，才能适应日常工作的复杂需要。有些人原先是一家公司iOS开发领域不错的工程师，但是Android也很强大，随着苹果的下滑，iOS又是一套封闭的系统，面临很快没落的风险。他转去做其他领域的开发者的话，又要从头开始学习积累。学习新技术需要时间，又没经验，和原来同等水平工资的工作也不好找。

3.情绪化，被动跳槽

Hr在筛选简历时，发现一些90后小兵跳槽实在太频繁了，最长的工作时间不足5个月。一问理由，大倒苦水：老加班、主管太凶、同事事多、办公室氛围压抑.....其实这些问题不止存在于互联网公司，任何公司都有可能碰到。还有一些更奇葩：

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