程序员工资高的原因是什么呢？

程序员工资高是近年来IT行业的热门话题，Java几十年来依然是很好的开发语言，并且热度不减，从Java中产生了大数据，然后又有python人工智能和现在应用非常广泛的VR/AR等，IT行业的爆发性发展给我们的生活带来了便利，所以程序员的工资自然提高了。下面昌平java培训为大家具体介绍程序员工资高的主要原因。

1、IT行业是新朝行业

IT产业是新兴朝阳产业，高速增长，目前是信息社会，发展最快的是IT行业。传统行业，自然发展缓慢。全国GDP的平均增长率为9%，现在已分两个阶段快速增长，但IT行业的发展速度为30%，近几年甚至达到40%。能够以最低的成本创造最大价值的是传统行业的4倍，所以java课程发现IT行业的员工比传统行业的员工高出4倍。

2、IT行业的市场大

现在，各行各业都离不开IT互联网，如银行、咨询、医院、出版、制造、电影等，这意味着人才的需求很大。高中毕业的计算机专业每年有20万名，但市场需求为60万名，市场人才不足为40万名。所以北京UI设计发现现在还有许多非计算机专业人员通过培训进入了IT行业。

3、不断的学习

由于行业发展迅速，人才辈出多，所以这个行业的从业人员随时随地都能接触到最新的信息，并且北大青鸟认为应该不断了解最新的技术，不断充实自己，跟上时代的发展。

4、成就感

成就感对一部分人来说是成了习惯，而且已经成为了一种极高的习惯。这样的癖好，不但不会作为疾病被送到医院接受治疗，并且昌平北京IT培训认为这种癖好还能认为是积极的心情，现在有“心流”这一优秀的心理学概念，处于投入度高的状态。

我作为个7年的程序员，结合自身情况给你最真实地回答，程序员的工资确实高，在一线城市程序员的工资会比传统行业普遍高于2-5K左右。

对于程序员入职如何防雷防坑都就需展开来讲一下，我根据您提出的问题总结了以下几点，希望对您有所帮助。

一、工资问题

程序员的工资相比于传统行业来说，确实算高，区别在于起步工资。在2022年，大部分传统行业刚入职时工资普遍在3K-6K左右，而程序员作为技术工种，入职时工资普遍在4K-10K左右，这个也得结合自身的技术水平和面试时的发挥，如果本身技术过硬，面试时又得到了用人部门面试官的青睐，那起步工资直接10K+也是常有的事情。

二、程序员入职如何防雷防坑

1、程序员在挑公司时，需要了解公司的规模、资产和团队，更需要了解公司现在所做的项目。很多小公司都是属于创业型公司，面试会给你画大饼，很多刚入行的新手，就会稀里糊涂的进去，做了几个月后才发现，连工资都发不出来。

2、另外也需要观察技术面试官的技术水平，如果他问你的问题，他自己都不知道，甚至你说的一些专业术语，他都没听懂，甚至还跟你辩论，只能说这个公司的整体技术水平不高，不值得去。

3、接到面试邀请时，需要排查一下此公司是否是人力资源外包公司。就是那种你与他们公司签劳动合同，但是派你去其他公司上班的这种，这类公司很受程序员们的排斥，原因在于，外派到别人公司，根本接触不到核心技术，每天做的基本就是增删改查，无益于你的技术成长；福利体系不完善，工作不稳定，他们是按项目来招人，等到这个项目交付了，就会派你去其他地方上班，其他地方有可能是外省或者外市，像这种情况，那你也可能选择辞职。

4、其他常规方面，例如工资发放的时间、是否购买五险一金、是否有年终奖金，项目奖金等，这些也需要综合考量。尽量选择一些中大型公司，这样会比较有保障；如果是想锻炼自己的，也可以去小一点的公司，但前提是面试官是个技术大牛。

希望我的回答能帮助到您，谢谢！

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