跟数学有关的职业都有什么？

1、译解密码者

制定和破坏代码并提出更有效的方法来保护敏感数据免受恶意黑客攻击，这使得这对于没有经验的数学专业人员来说是最好的工作之一。 雇用密码学家的不只是情报机构，也专注于为有线电视公司编码信号或为金融机构加密交易。

2、数学家

这是所有数学主要工作中最明显的。 数学家是喜欢通过数值分析解决问题的人。 并且需要从事这类工作的人：研究新的理论和概念，开发数学模型或分析数据以解决业务问题。

3、经济学家：经济学家研究市场数据，并使用数学模型和统计分析来理解和解释经济趋势。 有些人为智库工作，他们专注于研究。 其他人监控市场状况，以帮助企业最大化利润。 许多经济学家为各级政府工作，研究与就业，税收和利率相关的问题。

4、精算师：精算领域是数学专业的人找到工作的最常见的行业之一。 精算师利用他们广泛的数学和统计学知识来计算和管理保险公司的风险。 他们的工作是弄清楚事件发生的可能性，事件的成本，以及如何制定政策以最大限度地降低事件的风险。

5、财务预算师：帮助人们管理他们的投资并实现他们的财务目标是将数学知识付诸实践的有益方式。 可以帮助人们设立大学基金或构建他们的退休投资。

6、投资分析师： 投资分析师研究经济趋势并评估银行，证券组织和保险公司的投资机会。 要在此领域取得成功，必须能够计算不同投资的价值，并在书面报告中传达所学发现。

7、统计员：从广义上讲，统计人员收集和分析数据以识别趋势并解决问题。 这个角色涉及提出收集数据的最佳方法（可能包括电话调查，在线调查问卷或实验），并根据结果得出结论。

迈尔斯布里格斯类型指标介绍

美国的凯恩琳•布里格斯和她的女儿伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 ① 外倾(E)－内倾(I) ② 感觉(S)－直觉(N) ③ 思维(T)－情感(F) ④ 判断(J)－知觉(P) 四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

编辑本段① 你的偏好是什么？

我们现在首先要做的是弄清每个维度的含义，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。

外倾－内倾

如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析： 外倾型 内倾型

与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛

行动，之后思考 思考，之后行动

喜欢边想边说出声 在心中思考问题

易于“读”和了解；随意地分享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况

说的多于听的 听的比说的多

高度热情地社交 不把兴奋说出来

反应快，喜欢快节奏 仔细考虑后，才有所反应

重于广度而不是深度 喜欢深度而不是广度

表8 内倾型与外倾型的特征比较 参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

感觉－直觉

我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下： 感觉型 直觉型

相信确定和有型的东西 相信灵感和推断

喜欢新想法—除非它们有实际意义 为了自己的利益，喜欢新思想和概念

重视现实性和常情 重视想象力和独创力

喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了

留心具体的和特殊的；进行细节描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比

循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地展现事实

着眼于现实 以一种绕圈子的方式着眼于未来

表9 感觉型与直觉型的特征比较 在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。

思维－情感

这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下： 思维型 情感型

退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响

重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 重视同情与和睦：重视准则的例外性

被认为冷酷、麻木、漠不关心 被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱

认为圆通比坦率更重要 认为圆通与坦率同样重要

只有情感符合逻辑时，才认为它可取 无论是否有意义，认为任何感情都可取

被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励

很自然地看到缺点，倾向于批评

表10 思维型与情感型的特征区别 不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？

判断－知觉

这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下： 判断型 知觉型

做了决定后最为高兴 当各种选择都存在时，感到高兴

有“工作原则”：工作第一，玩其次(如果有时间的话) “玩的原则”：现在享受，然后再完成工作(如果有时间的话)

建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标

愿意知道它们将面对的情况 喜欢适应新情况

着重结果(重点在于完成任务) 着重过程(重点在于如何完成工作)

满足感来源于完成计划 满足感来源于计划的开始

把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的

表11 判断型与知觉型的特征区别 大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？

编辑本段② 你的类型是什么？

② 你的类型是什么？ 通过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。 内倾感觉思维判断（ISTJ） 内倾感觉情感判断（ISFJ）

内倾直觉情感判断（INFJ） 内倾直觉思维判断（INTJ）

内倾感觉思维知觉（ISTP） 内倾感觉情感知觉（ISFP）

内倾直觉情感知觉（INFP） 内倾直觉思维知觉（INTP）

外倾感觉思维判断（ESTJ） 外倾感觉情感判断（ESFJ）

外倾直觉情感判断（ENFJ） 外倾直觉思维判断（ENTJ）

外倾感觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉情感知觉（ESFP）

外倾直觉情感知觉（ENFP） 外倾直觉思维知觉（ENTP）

表13 性格类型表 ?MBTI各种性格类型的主要特征： ??感观型 ISTJ ??安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。 ??ISFJ ??安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 ??INFJ ??寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ??INTJ ??在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ??ISTP ??灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ??ISFP ??安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 ??INFP ??理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。 ??INTP ??对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 ??直觉型 ??ESTP ??灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 ??ESFP ??外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。 ??ENFP ??热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ??ENTP ??反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ??ESTJ ??实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。 ??ESFJ ??热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ??ENFJ ??热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 ??ENTJ ??坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。 **MBTI各种性格类型的常见适合职业举例 ??ISTJ ??· 首席信息系统执行官 ??· 天文学家 ??· 数据库管理 ??· 会计 ??· 房地产经纪人 ??· 侦探 ??· 行政管理 ??· 信用分析师 ??ISFJ ??· 内科医生 ??· 营养师 ??· 图书/档案管理员 ??· 室内装潢设计师 ??· 客户服务专员 ??· 记账员 ??· 特殊教育教师 ??· 酒店管理 ??INFJ ??· 特殊教育教师 ??· 建筑设计师 ??· 培训经理/培训师 ??· 职业策划咨询顾问 ??· 心理咨询师 ??· 网站编辑 ??· 作家 ??· 仲裁人 ??INTJ ??· 首席财政执行官 ??· 知识产权律师 ??· 设计工程师 ??· 精神分析师 ??· 心脏病专家 ??· 媒体策划 ??· 网络管理员 ??· 建筑师 ??ISTP ??· 信息服务业经理 ??· 计算机程序员 ??· 警官 ??· 软件开发员 ??· 律师助理 ??· 消防员 ??· 私人侦探 ??· 药剂师 ??ISFP ??· 室内装潢设计师 ??· 按摩师 ??· 客户服务专员 ??· 服装设计师 ??· 厨师 ??· 护士 ??· 牙医 ??· 旅游管理 ??INFP ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??· 翻译 ??· 大学教师（人文学科） ??· 社会工作者 ??· 图书管理员 ??· 服装设计师 ??· 编辑/网站设计师 ??INTP ??· 软件设计师 ??· 风险投资家 ??· 法律仲裁人 ??· 金融分析师 ??· 大学教师（经济学） ??· 音乐家 ??· 知识产权律师 ??· 网站设计师 ??ESTP ??· 企业家 ??· 股票经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 土木工程师 ??· 旅游管理 ??· 职业运动员/教练 ??· 电子游戏开发员 ??· 房产开发商 ??ESFP ??· 幼教老师 ??· 公关专员 ??· 职业策划咨询师 ??· 旅游管理/导游 ??· 促销员 ??· 演员 ??· 海洋生物学家 ??· 销售 ??ENFP ??· 广告客户管理 ??· 管理咨询顾问 ??· 演员 ??· 平面设计师 ??· 艺术指导 ??· 公司团队培训师 ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??ENTP ??· 企业家 ??· 投资银行家 ??· 广告创意总监 ??· 市场管理咨询顾问 ??· 文案 ??· 广播/电视主持人 ??· 演员 ??· 大学校长 ??ESTJ ??· 公司首席执行官 ??· 军官 ??· 预算分析师 ??· 药剂师 ??· 房地产经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 教师（贸易/工商类） ??· 物业管理 ??ESFJ ??· 房地产经纪人 ??· 零售商 ??· 护士 ??· 理货员/采购 ??· 按摩师 ??· 运动教练 ??· 饮食业管理 ??· 旅游管理 ??ENFJ ??· 广告客户管理 ??· 杂志编辑 ??· 公司培训师 ??· 电视制片人 ??· 市场专员 ??· 作家 ??· 社会工作者 ??· 人力资源管理 ??ENTJ ??· 公司首席执行官 ??· 管理咨询顾问 ??· 政治家 ??· 房产开发商 ??· 教育咨询顾问 ??· 投资顾问 ??· 法官

有人说：性格决定命运。由此可见，清楚的认知自己的性格对一个人的未来发展有着至关重要的作用。今天，小编给大家介绍一种性格评估指标，可以帮你快速了解自己的人格分类，从而根据自身性格优势进行职业规划，达到事半功倍的效果。

一、什么是MBTI？

MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配

二、如何进行偏好测试？

想要确定自己是什么型人格，首先我们需要进行偏好的测试，也就是需要分清每一个维度的含义。主要包含以下4个维度：

1.维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

2.维度二：感觉（S）——直觉（N）

在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。

3.维度三：思维（T）——情感（F）

从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。

4.维度四：判断（J）——理解（P）

从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。

三、16型人格特点及适合职业：

性格岗位不匹配，再努力也难升职加薪，进行偏好测试之后，我们就要进行第二个动作，参照检索，根据测试结果找到匹配的人格类型，确定最适合自己的岗位信息。

1.INTP：

此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

2. INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

3. INFJ

忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4. INFP

理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

5. ISTJ

有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

6. ISFJ

重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

7. ISTP

具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

8. ISFP

不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

9. ESTP

自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10. ESFP

外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11. ENFP

热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12. ENTP

反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13. ESTJ

果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14. ESFJ

善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15. ENFJ

为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16. ENTJ

做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

人们常说：专人做专业，只有清楚的了解自己的性格特征，才能结合自己的特点放大优势，在工作中更加如鱼得水。

根据MBTI测试，不仅可以找到性格上的优势，快速选择适合自己的职业，也可以发现自己的劣势，通过努力改进提升，把短板升级为长板，增加自己的综合素质，成为职场中不可获取的人才。

你是什么型人格呢？可以在下方留言讨论哦~

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责任编辑| 源源

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