公司怎么识别水货程序员？

是看着简历问他的项目经历，现场写代码这样的，时间上受不了。另外招人不是要招最好的，而是要招合适的，薪资职位都要能谈拢的。实际上招人都有一定期限，过期这个职位作废，所以双方都有压力。每个人的定位和价码不同，没有水货的概念，看你想找什么样的人。我一般把程序分几类：毕业生级别（工作一年以内）：能分清基本概念，能答对笔试题上的大部分题就可以了，主要还是看工作方面的态度和对知识的渴望，只要肯学，都能练出来；初级程序员（三年以内）：这类程序是我们招聘最多的，一方面相对价格低些，一方面可塑性强，转什么语言都快，但也是差别最大的，好一点的能力丝毫不比一些高手差，差的比毕业生还不如，这块招聘通常看面试官的水平的，笔试通常没什么意义，主要还是靠面试，主要是几个方面：前面的工作经历、专业技能的深度、其他语言技术等掌握的广度；中级程序员：很多工作有一些年限的程序，能力通常都不差，这时候最重要的反而不一定是能力，主要是工作态度了，举个例子：有的程序讨厌修改所有其他人的代码就想推倒重做，有的程序就想找个地方领工资实际外包收入比工资高多了，还有的则是不愁工作就想找个清闲的地方混混，这里我不想评价什么对错，每个人经历不同生活态度也就不同，到了这个级别的程序，除了面试掉的一部分太差的太贵的，剩下的只能看试用期了；高级程序员：这类通常可以自己带项目，带小弟，面试的方法跟前面差不多，不过我觉得，面试官需要考虑的是他想做什么，他想要什么。

其实如果要严格说起来，工作经验少于一年半的程序员基本上可以算是“假”的程序员。这里的“假”可以这样来理解。

你的编程能力只有复制粘贴的水准

刚工作的程序员大致可以分为两类人：1 高校毕业；2 培训班出身。对于第一类的人来说，在读书期间老师和学校教的内容都是基础内容，而且要学的内容非常的多。但学校只让你学广，并没有让学生专研一门学科。毕竟学校并不能保证每个学生对某个方向一定感兴趣，只能把基础知识教给学生。让学生自己去选择自己感兴趣的方向，自己自学。所以在校期间对于大部分学生来说，实战能力基本为零，都是像刚重生在新手村，无知茫然，这也是许多企业爱招应届生的原因。开始工作，基本只能靠谷歌、靠百度上网找代码，复制粘贴。这段时间就比谁找代码能力强了。而对于培训的人来说更是如此。不要看你在培训期间学习了非常多的编程知识，好像做了非常多的练习，甚至还自己写了一个实战项目。但这些都是在短时间内，靠着培训老师手把手带你们写的。你只管跟着老师走就好，不懂的问下老师就行。你根本就没有过自己的思考，就只懂：好！今天老师叫我们写这个代码！我们就写！换个角度来看，培训机构就像富士康工厂一样，批量制造编程机器，没有自己的思维。

想要摆脱“假”程序员的身份，你只有努力提升自己的编程水平，让自己有更好的能力。在工作上能靠自己的实力，去完成分配的任务。你只有这样才能提升，才能突破薪水的瓶颈，达到更高的层次。

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