一般公司辞职的流程都是什么样子的？

一般公司辞职的流程如下：

提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。

安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。具体流程可能因公司而异，员工可以向上级或人力资源部门咨询。

办理离职手续：员工需要办理一些离职手续，如交回工作z件、公司门禁卡、电脑等，签署离职证明和结算工资福利等相关文件。同时，员工还需要与公司协商结清可能存在的债务或违约金。

离职面谈：一些公司可能会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的反馈。

总之，辞职的具体流程可能因公司而异，但通常都需要员工与公司的沟通和协商，并遵守公司制定的离职手续。

一正面回答:

离职手续的流程:

1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》

2、安排工作交接。

3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、到工资结算日发放您的工资。

6、办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

二、离职具体事项有:

1、离职管理

2、离职程序

3、转出人事关系

4、关于社保手续.

三、分析:

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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