一般情况下是先有人事管理规定,根据ISO质量管理体系的要求,需要建立人力资源管理程携李序,负责体系的部门姿隐枝就会编制人力资源管理程序,人资部门还是在执行人事管理规定,人力资源管理程序只是认证审核时才用,这就是经常出现的ISO质量管理体系与实际管理“两张皮”的现象。
在实际管理中,人事管理迹敏规定可以并到人力资源管理程序里面。
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一般情况下是先有人事管理规定,根据ISO质量管理体系的要求,需要建立人力资源管理程携李序,负责体系的部门姿隐枝就会编制人力资源管理程序,人资部门还是在执行人事管理规定,人力资源管理程序只是认证审核时才用,这就是经常出现的ISO质量管理体系与实际管理“两张皮”的现象。
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