程序员碰到拖欠工资的情况，该怎么处理？

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作z或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录州模迹、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和码码公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个册并月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

译者 | 弯月弊局悄 责编 | 王晓曼

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

非技术出身的公司创始人往往并不了解开发人员的价值。如果他们的产品是 科技 产品，那么开发人员就是公司的燃料。我从一位同事那里听到了这个故事。故事的主人公叫做小明。

在开始讲述这个复仇的故事之前，我们先来介绍一些背景。

当创始人创办公司时，小明是他们团队聘请的第一位开发人员。后来在一周之内，他们又聘请了其他两名开发人员，而小明是小组长。

为什么小明会加入一家刚刚成立的创业公司？我的同事说，小明之前的工作遇到了一些问题，他需要在一周内找到一份新工作，于是他就接受了这份工作。

公司的创始人非常年轻，完全没有经验。年轻不是问题，而且在某些情况下还是优势。但问题是一些年轻的创始人认为他们无所不知，非常自负，还不听人劝。

从一开始，小明就遇到了这样的问题。小明再三建议他们在技术建设上投入更多资金，但他们听不进去。他们总说公司的资金不足，但另一方面，公司每个月都在招聘新员工（市场、销售以及其他高管）。

小明也无计可施。虽然不高兴，但也还好，因为他拿到了丰厚的报酬。

小明工作很努力，在十个月内完成了产品。完成产品后，创始人将开发人员的数量减少了一半。对此，小明很不高兴，他告诉创始人，减少开发人员的数量会给现有的开发人员带来更大的压力，他们无法继续维持现有的时间计划。

如果你是开发人员，曾在创业公司工作过，就会知道创业公司给出的时间表非常严苛，因为他们总是马不停蹄。

然而，在创始人裁掉部分开发人员，小明无法达成他们的期望时，他们对待小明的态度发生了变化。他们突然停止向小明支付薪水并对他说，公司遇到了一些财政危机。

小明很喜欢这家创业公司，于是他忍了，什么也没说。但后来他从别人那听说，其他所有的员工都拿到了工资。于是，小明就这个问题找他们理论。

他们说小明的薪水是最高的，所以他们支付不起他的工资。 三个月后，他们解雇了小明，因为付不起薪水。

创始人不了解小明的重要性：他手头握着所有的密钥和密码，包括所有的源代码。

小明非常生气的原因有两个：

小明可以访问公司所有的源代码。被解雇后，他做的第一件事就是去网吧，通过Firebase的管理面板删除了用户数据库和其他一些重要的数据库信息，并将这些信息保存到了腊渗自己的Firebase账户中。

公司没有任何备份。因此，所有客户在尝试进入应用时都崩溃了。在事件发生的同一天，小明接到了一个电话。

创始人知道是小明干的（其他开发人员打了小报告），但他们没有任何证据。他们可以起诉小明，但这是一个漫长的过程，如果眼前的状况得不到改善，这家创业公司就会陷入困境。小明心知肚明，他就是利用了这一点。

那天他们打电话给小明，小明什么都没承认。但他说，如果他们能补上三个月的未付工资，外加两个月的补偿（因为他们没有提前两个月通知小明），他就可以想办法解决问题。

于是，他们在当天支付了整整五个月的工资，而小明则在一个小时内解决了他们的问题。租渣

小明说，即便他要 12 个月的薪水，他们也会给，但他只想拿回自己应得的。

这些创业公司常常搞不明白，开发人员也需要养家糊口。在我看来，小明的做法是正义之举。但我不推荐其他人效仿，因为这可能导致你深陷法律漩涡！

如果遇到这种情况，请尝试合法的途径。虽然需要花费一定的时间，但是不会让自己处于危险之中。

事实上，现实版的“删库跑路”事件也时有发生，但是对于开发者本身而言，最为明智的方法并非冲动行事，因为这样甚至会赔上自己的整个职业生涯，对此，网友们也纷纷发表了不同的看法：

在这个故事中，小明其实处于非常糟糕的境地。

我们暂时先不讨论相关的法律事宜。他在这里冒了很大的风险，如果其他开发人员知道这件事是小明干的，而创始人提出诉讼，那么小明就有麻烦了。调查人员不难确定究竟发生了什么。猜猜接下来会发生什么？

小明整个人的专业声誉和诚信就毁了。在接下来很长一段时间内，小明的职业生涯都会受到影响，任何一家公司都不会请他来写代码。

没错，很多时候开发人员（和所有其他 IT 人员）薪水过低、不受重视，并且通常不受雇主尊重，但这些都不是损害我们个人和职业诚信的正当理由。

正确的做法：如果你不付我工资，我就起诉你。我肯定能赢，因为你违反了合同。我还会在社区中传播这则故事，让所有人都知道这家创业公司，看看他们还能不能拿到投资，能不能招聘到优秀的开发人员。

小明的决定是错误的！从一开始没有拿到工资，他就应该联系劳工部。他们会关闭这家公司，而且速度很快！他们会使用公司的资产支付拖欠的薪水。或者，小明只需要查一查劳工部的电话号码（上网搜索一下很容易），然后背给老板听，他就会乖乖地开支票。

怎么会“没有任何证据”呢？任何在云环境中完成的 *** 作都可以追溯。

虽然这家公司的老板很不地道，但小明无疑是在引火上身。

参考链接：

https://javascript.plainenglish.io/revenge-by-a-programmer-for-not-getting-salaries-for-3-months-c90e7b78debe

公司效益差拖欠了工资是否要继续待下去。这需要做一下分析。

如果是公司由于某些原因，发生了暂时的困难，做为公司的员工，应该坚持一下，与公司共渡难关，拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话，会感谢你的。

如果是企业经营方向出了问题，比如所生产的产品己被逐渐淘汰，而又没有适合社会如迟需求的产品投入，这样的企业没有发展前途，裂兄很可能会走向破产。这种情况要立刻辞职走人。我们不能陪着公司一起走向灭亡，因为我们工作是要挣钱养家的。

如果企业经营方向没有问题，而是管理出现了问题，不能严格执行工艺规程、岗位工作标准、检验标准等管理制度至使产品质量出现问题。这种情况也建议辞职走人，因为要彻底改变这钟状态，公司领导必须有魄力有能力。但领导有能力也不会到了这个地步。

由于公司欠发工资，依据《劳动合同法》第三十八条关于 劳动者单方解除劳动合同的规定:

"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。″你可以随时辞职。

同时依据《劳动合同法》第四十六条关于 经济补偿的规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……渣源李″获得经济补偿金。

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