对于生活当中的人们而言,任务摊派不算是什么新鲜事。从公司业务到家庭内部事务,摊派可以说是普遍存在的现象之一。但是当这种摊派方式变成了相关部门及人员追求政绩的手段,那真的会给基层造成极严重的负担。
政府就业供需平台小程序注册存在层层摊派情况,相关领导收到批评。陕西省人社厅为更好的为就业者何需求企业服务,推出了就业供需平台“秦云就业”小程序,但是该小程序被指在推广过程中盲目追求注册数量,各地区分配注册数远超当地重点人群数,并且在腿过程中,将注册任务与目标任务考核等互相挂手埋喊钩,这种要求导致部分地方出现了层层摊派注册任务的情况,甚至将任务分解到了中小学校、幼儿园,增加了基层工作的负担。
陕西省人社厅就业处处长王晓龙被诫勉谈话,陕西省人社厅厅长张光进、副厅长陈晓东受到批评教育。
此事件被曝光后,相关领导被诫勉谈话和批评教育,问题受到重视处理,基层工作负担在一定程度上被减轻。
这种摊派情况的发生,其实是盲目追求成绩的结果。在现实生活当中,类似于这种层层摊派的情况并不在少数,只是这次出现在职能部门当中,以至于增加了基层工作负担,才会备受重视。但是在普通状况之下,这种摊派情况依旧比较普遍,尤其是在公司或企业内部,高层管理层在布置任务后,会将相应任务分给中层管理,而中层管理又会将任务分给基层管理,最终由基层管理摊派给普通工作人员。
这些管理人员在接到上级安排的任务之后,想要给上级留下一个更好的印象,就势必会要求下级尽可能又快又好的完成,而为了能够保证任务量,在上级分液脊配的基础上增加一些任务量就变成了一种常态。
这种层层摊派又层层增加的结果,就是基层员工对此首先吐槽。生活中之所以会出现这种情况,其实毕野是因为人们总是在盲目追求成绩,希望能够在短时间内做出业绩,能够得到领导的重视和认可,甚至能够实现自己升职加薪的目的。
对于公司企业内部而言,摊派其实是一种常态,可是对于职能部门而言,他们需要实事求是的去做事,才能够真正做到为人民服务,而这种摊派除了给基层增加工作负担之外,并没有任何意义,纯粹是数据好看而已。
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