为什么外包会是简历污点

因为外包只是一种形式，要的是你的工作能力。

外包让很多人进入大企业的机会，外包意味着员工不是正式员工，在待遇上和人际关系上可能被人区别对待。但是，对于未来找工作来说，影响不会太大。

即使某些企业的HR对于员工的外包公司经历是比较介意，那也只是非常少的一些人。但是外包员工确实要面对归属感低，不如正式员工那样对企业有归属感。因此，选不选择外包企业，需要全面衡量才行。

外包公司的优缺点

1、优点

外包公司门槛比较低，但薪资条件比一般的创业型公司要高，能和本部的员工在一起办公，能够体验到大公司的工作模式，办公环境，享受这些公司的部分福利。另外有的岗位不涉及KPI，法定节假日如果加班的话会有相应的加班费。

2、缺点蔽差

外包的分工很明确，你只是负责自己的项目，接触不到公司的核心业务。外包岗位也容易受到歧视，员工只能享受公司的部分福利，外包人员的工牌也会特别注明侍则是外包，总有一种寄人篱下的感觉。还有就是外包公司员宏谈皮工是与外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位直签。

简历上上家公司是外包公司的人，基本上都是培训班出来的。培训班会批量在学员的简历上写上家公司是外包公司，因为这个比较好批量 *** 作。毕竟长年累月，成千上万的学员，如含亮果每个人都编写不同的工作经验，这个也是不小的难度。

世界五百强、福布斯两千强、服务肢兄外包一百强以及全球著名上市公司、中国国内企业总裁及高管、国际政要、国际经济学家600多人参会。商务部副部长王超、副省长花建慧、商务部前副部长魏建国、马鞍山市委书记郑为文、市长张晓麟出席大会，并作演讲。

主要职能：

1、整合国际外包资源，凝聚全球发包、接包企业领袖；

2、研究国际外包现状，总结国际外包规律；

3、呼吁全球政经领袖重视国际外包，利用国际外包提高企业全球竞争力；

4、提高接包国、接包企业国际知名度及国际接包能力；

5、加强国际历老袭外包的区域合作，培育国际外包市场体系，建立发包中心、接单中心、分拨中心等国际外包枢纽工程。

以上内容参考：百度百科-全球外包大会

对程序员要求全栈。不懂IT的需求方，提出的需求往往涉及范围大，除非衡扰高极少数精英程序员，一般的程序员没有能力胜任所有需求。

时间。加入做的项目内李洞容多，赶工速度不够快，对于两方都是得不偿失。除非你把外包当主职业。但那无疑是个有点愚蠢的选择。能把外包当主职业的极少数人，也不会去提你所提到的问题~

难以满足后续维护，需求升级的要求。比如要加个移动APp，你又不会做，找前端帮你做APP，你的后台设计可能又要咐尺改动之类。

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