考勤软件系统

好用的考勤系统软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（d性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EHR考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，d性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成

工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

这个模块对工地考勤不太重要。

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）

综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。

听你这样一说我倒是有一个好的推荐

（一）

“考勤”作为一个企业最基本的管理手段，是一个既古老、又新鲜的敏感话题。

社会发展至今，企业的规模大、地域广，考勤管理的难度也大，管理的方法也不断推陈出新，从原始的站队点名、翻牌管理，到了现代的电子刷卡、指纹技术等等。

对于一个部门多而分散的企业，再加上加班时间的不确定性，从办公效率上讲，对加班的考勤再用点名、翻牌、刷卡都不是最佳办法。

由于生产任务繁重，员工加班加点已常态，特别夜间加班也早成例惯。由于加班要与误餐费挂钩，那么对加班考勤的方便与准确性提出了更高的要求，这就是视频考勤新技术诞生的背景。

(二)

为适应大范围、零散、不定时的考勤管理的需要，一种新的考勤方法——“视频考勤”开发成功。

视频考勤手段具有方便性、真实性、准确性、灵活性、防伪性等特点，也即软件开发的要点：

1、方便性 各部门都配有电脑，为“视频考勤”提供了硬件条件，快照摄像简单方便。

2、真实性 采用“视频”技术，图像真实可靠。

3、准确性考勤时间以服务器时间为准，不受本机时间的影响，对加班的时段进行了界定（20:00点以后）。

4、灵活性由于网络故障的不可避免，软件许可在网络不通的特别情况下的考勤。当网络通讯不良时，系统会提示在图像是填上加班的证明人（如值班调度等），以备核实。

5、防伪性作为一个软件，特别是与“钱”挂钩的系统，“防伪”是必须要考虑的问题。本“视频考勤”采用了以年、月、日、时、分、秒为变化函数的动态密码，以秒为单位将密码置于图像的不同的特定位置，从特定的数字和位置保证了“密码”的唯一性，并具有方便的检验的方法。

为配合“视频考勤”的实施，特设计有加班考勤的统计表，统计表通过加密锁定处理，具有不可更改与弥补性，从而保证数据的真实与唯一性。班组既可以自行统计，也可随时上报考勤图像到时管理部门，以汇总兑现误餐费用。

目前，“视频考勤”正式投用。

（三）

“视频考勤”是信息化在管理方面的又一赏识。

信息化作为一种新的管理手段，它既不是像有人认为的那么毫无用处，也不是有人认为的多么的万能，更不是有了钱赶时髦出资作秀的高档享受，而是要量身定做一套适合自己的才是最有用的。

在快节奏、高效率的今天，企业管理不断向纵深细化，无论是生产、质量或考勤之类的基础管理，信息化都是不可忽视的重要手段，能向人们带来观念、流程上的崭新认识与飞跃。

当然，这里所说的信息化，是现代信息技术与企业自身发展实际相合的产物，它也许未必是世界上最好的，也许花钱不多，但是最适合的，不是“拿来主义”强加到企业头上的自残枷锁，而是一套真正能够提升产品质量、缩短生产周期、保证管理有效的精炼流程，这就是科学发展观。

（四）

安装一个USB摄像头就可以用来考勤

防止员工冒名打卡

(五)

全自动无纸化办公视频拍照考勤系统，涉及一种办公视频拍照考勤系统。它解决了现有的卡片类考勤系统的使用范围受限严重，以及现有考勤系统的考勤准确性低的问题。它的图像采集模块的图像信号输出端与图像识别模块的图像信号输入端连接；图像识别模块的信号输出端与并行处理模块的信号输入端连接，并行处理模块的远程通信信号输出或输入端与远程通信模块的一号远程通信信号输入或输出端连接；远端服务器的远程通信信号输入或输出端与远程通信模块的二号远程通信信号输出或输入端连接。本实用新型适用于考勤场合。

（六）视频考勤系统 自动识别班次，避免排班的苦恼

在线式广域网指纹考勤系统方案，其特点是没有时间和空间的限制，讲究数据安全管理和数据实时性，本系统为盛世凌云科技自主研发，采用采用最新的HTTP PUSH通讯协议;该考勤机能够实时将各个支点(网点)的考勤数据传送到服务器;总部采集完指纹，通过网络将员工人员指纹传送到各个网点考勤机，工作人员考勤时能够通过网络自动的将考勤记录传送到总部中心服务器;

分布式处理

数据库服务器放在计算机房，通过网络线连接各个考勤点，设备之间使用TCP/IP协议通信，数据实时自动传输到服务器。这种分布式数据库系统已经成为信息处理学科的重要领域，正在迅速发展之中，原因基于以下几点：

1、它可以解决考勤点分散而数据需要相互联系的问题。

2、均衡负载的需要。数据的分解采用使局部应用达到最大，这使得各处理机之间的相互干扰降到最低。负载在各处理机之间分担，可以避免临界瓶颈。

可扩充性

本系统提供的指纹采集数据，随着技术的发展，往后的新机器可以对现有的指纹数据进行兼容，同时本次所采集的指纹数据可以应用于门禁、身份验证等指纹系统中，新的指纹系统将重新采集，只要将指纹通过网络传输到指纹设备中即可。

可管理性

让考勤管理不受时间和空间限制，真正做到员工杜绝代刷卡行为。

集中管理。可建立多级组织结构，对总公司及下属子公司所有人事资料统一管理。

实现多角度的数据分析、查询功能、满足各层管理人员的需求。

简洁、清新的web界面。

利用现有的网络环境，无需采用***方式即可完成，投入成本低。

软件自带智能升级，使用方便，同时系统还附带人力资源管理软件、一卡通系统等。

这款考勤系统是由重庆软江科技有限公司研发的