虽然目前移动端的招聘量确实变少了，但中高端的职位还是很多的，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争越激烈，产品质量与留存就变得更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。
对于我们来说！
技术不是全部，想明白 想通了 就好了，信息产业这行或者相关行业 大有可为 不要把自己绑死在技术上，程序员所谓的 35 岁焦虑症不是空穴来风， 之前家里托人找关系说把我弄回长沙搞代码，因为中兴 HR 发错了东西，我收到的文件里面 有他们的内部招聘要求文档 ，他们的要求明确是初级 Java 开发人员不能超过 30 岁，其实做应用层面的初中级开发人员，3 年经验 最多 5 年经验就了，再多经验不是老，而是熟透了，做开发一定要想明白，这个东西，我 3 年前能做吗？
能做多好，未来这个技能能到老板那里去换取什么，在市场上的竞争力如何。
说实话，我目前的工作，很多就是编写业务逻辑代码的任务，我十年前 15 岁的时候 就能搞定，**本质上就是各种逻辑判断 + 集合处理，**每天都是这些东西，并没什么难度，即使我跳个坑，市面上绝大部分岗位提供的也就是这种类型的工作。
这并不是搞技术的人错了，而是由行业决定的，IT 软件产业， 绝大部分有难度的问题 都已经让 *** 作系统 程序语言运行时 数据库 框架 library 以及各种新兴语言给屏蔽掉了，大部分技术人员需要做的事情就是根据实际情况 将这个复杂的系统接入到我们的现实世界之中而已，而且这个难度也一直在下降剩下的就是大型系统的复杂性管理的问题，这个问题掌握在少数高级别的架构师手里，到程序员这块的时候其实要解决的问题其实已经很少了。
尾声
高龄不可怕，可怕的是发现自己若干年后，已经不是市场需求的人才了，自己的技术和经验是随时可被复刻的.
未来的发展如何，其实都在你手中，还有等到那个年龄，你会发现可以投入工作的精力越来越少了，所以更要求你专注.
加强自己的社交活动，不断提升自己的技术，了解市场的趋向，信息交换在年龄大的时候特别重要。
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祝大家，前程似锦，万事如意！觉得不错记得给文章点个赞哦！
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