一名 java面试官内心独白

一名 java面试官内心独白

近期加入了一家科创板公司，其中一部分职责是面试候选人，我担任的是一面，一般都是 电话或者视频面试。
前前后后面试了30多名候选人，大概有10% 的候选人进入二面。
写一篇文章分享一下作为面试官的内心想法。

本文长期更新，或许形成面试系列。帮助同行或能准确的招募新人或者能在面试中全面展示自己。

一、公司有题库吗

据我了解，稍微有点规模的公司都有自己的面试题库，或者网上整理， 或者自己内部。基本上类似于八股文，一问一答。
我们公司也有自己的题库，根据不同的等级有不同的要求，但事实上题库在我们公司，至少我所在的部门，不是强制使用的，仅作为参考，互联网行业知识更新很快，求职者需要不断掌握新的技能，知识， 面试官也需要定时更新自己的知识体系，我曾经面试一家物联网公司， 面试官问了一个关于spring的循环依赖问题，当我回答三级缓存可以解决循环依赖的时候，面试官竟然不信。所以我知道面试官的知识 体系没有更新，这样的公司技术上也没啥竞争力。

对于网上的八股文，建议大家可以背一下，背出来总共没有错，面试官还能感觉到你在认真准备面试。
如果有自己的深入理解会有加分。

二、候选人一定要答出所有的问题吗

这个必然不可能，每个人都不是全能选手，你问的问题几乎没有候选人可以100% 答出来，对于同样一个问题，不同层级的人的理解也是不同的，例如我们日常使用spring框架，默认Bean的作用域是单例，那么框架如何保证线程安全的呢，多个用户同一时间登录系统，都能拿到自己的账户信息。

以下有深度的回答

启动多线程，为每个用户请求分配一个处理线程的工作是在 web 容器中完成的，比如常用的 Tomcat 容器。 Tomcat
启动多个线程，为每个用户请求分配一个线程，调用和请求 URL 路径相对应的 Servlet（或者
Controller）代码，完成用户请求处理。而 Tomcat 则在 JVM 虚拟机进程中，JVM
虚拟机则被 *** 作系统当做一个独立进程管理。真正完成最终计算的，是
CPU、内存等服务器硬件， *** 作系统将这些硬件进行分时（CPU）、分片（内存）管理，虚拟化成一个独享资源让 JVM 进程在其上运行。 CPU
以线程为单位进行分时共享执行，可以想象代码被加载到内存空间后，有多个线程在这些代码上执行，这些线程从逻辑上看，是同时在运行的，每个线程有自己的线程栈，所有的线程栈都是完全隔离的，也就是每个方法的参数和方法内的局部变量都是隔离的，一个线程无法访问到其他线程的栈内数据。

部分人能回答出threadLocal , 大部分回答不知道。

三、面试官考察候选人哪些方面

很多人吐槽面试造火箭，工作拧螺丝，如果你遇到哪些一问一答的面试，没有根据你的简历内容，或者回答的上下文提问，往往面试官也没有自己的面试能力，只能依靠一些高深的固定问题来验证你的能力，但是面试往往是相对的，我在应聘的时候也会考察面试官的水平，某次面试面试官花了30分钟和我讨论了怎么实践领域驱动，当交流结束之后，我的面食也就通过了，我当场反问面试官不问些技术问题？面试官反问难道刚才的不算是技术问题，后来又解释道，我的工作年限到了一定阶段，要提升考察层级，一些基本的技术默认已经会了。

这次面试让人感觉比较愉快。

每个候选人的经历不同，具备的能力不同，但是一些程序员的基础能力还是需要具备，比如java中常见的hashMap, 我希望候选人能够知道hashMap的基本原理，特性，在日常代码中能够根据场景准确的使用hashMap 和arrayList
通过交流能感受到候选人对技术的兴趣，大部分候选人把程序员当做一份高薪的工作，谈不上热爱，只希望自己能够找到性价比高的岗位。遇到问题后百度解决，先把逻辑跑起来，后续再说，说不定干几个月就走了。

有一些候选人常年做简单的应用，对分布式没有了解，缺少团队工作经验。工作几年感觉像是应届生。

我作为面试官，希望看到候选人解决问题的能力，工作中程序员面对的不仅仅是需求，还有测试提出的bug,公司的资源限制，产品的排期
写代码只是程序员工作的一部分。

能力和知识是有本质区别的，很多人的能力来源于经验，从事某个行业，熟悉某个业务，跳槽的时候行业相似，有经验加分。
知识、经验的储备可以使你的能力更好的发挥。如果一个人知识不足，要么是懒惰，要么是学习方法不对。

个人能力的差异因素很多，具备独立解决问题的能力的人事少数。

程序员是需要长期思考学习的。

四 、程序员会因为年龄大受歧视吗

我们公司简历筛选没有年龄限制，我收到的简历集中在3-5年，最长的有12年经验，10年毕业开始做程序员。

当然10 年的程序员应该对自己有一个准确的认知，并不是工作经验越长能力越好，一般 3年就有水平差异，5年又会有差

异，10年的经验如果能正确认知自己的水平，达到5年P6 标准我们一样欢迎。

我工作中也遇到十几年的技术 人员，大多数10年经验的程序员都比3年经验的程序员靠谱。

只是很多人有工作经验和收入成正比的误区。

五、非计算机专业做程序多吗

我们公司简历挑选也不受专业限制，基本上有过工作经验的程序我们都会给机会，可能是工作待遇低，对人才吸引力不足。

事实上我拿到的简历 大部分是非计算机专业，面试的时候最多问问链表、数组、计算机网络的基础知识， 验证一下对计算机专业的自学程度，知道相关名词就好，不要求完整的计算机理论知识。

六、简历造假面试官能看出来吗

有经验的面试官肯定能问出来你的简历造假，没做过的项目自己没办法了解细节，例如登录系统，问你用户名长度限制，密码如何保存，怎么找回密码等。

有些简历写的项目根本实践中不会出现，例如使用cookie做购物车， 典型的培训项目。
对于造假，面试官一般都是比较反感的，毕竟时间宝贵。

程序员的成长都有一个过程，大家可以从简单项目入手，逐步升级。

七 、写在最后

软件行业发展时间短，程序员缺口又很大，大部分人5年经验就停止发育了。
更多的是经验的增加，能力略微提升。

希望读到这篇文章的同行能保持持续学习的习惯，多思考。