应届毕业生见习期是怎么回事？

见习期一般指的是事业单位、行zheng部门在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应既考核的一种制度，时限为一年。

就比如应届生某某某，在省考中考入了公务员的行列。在其入职后会有一年的见习期，等见习期满才能够进行转正，成为正式的科员，同时也会定级。

除了见习期，其实还有实习期和试用期这一说法，在这里我也和大家介绍一下。

实习期一般是分两种的，一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动，一般是在上学期，时间为3个月左右。另一种就是我们在进入工作单位之后，单位为了对员工进行观察、考核，让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月，最长不能超过6个月。

试用期是受到劳动法保护的，主要是用于达到双向选择的一个目的。通俗说就是在试用期期间，如果企业对你不满意，那么他是可以依法和你解除雇佣关系的。反之，如果你对企业不满意，也是可以依法解除劳动合同的。

我个人认为设定一个这样的过渡期还是很有必要的，因为可以解决一些不必要的争端，进行一个相互间的选择。有助于企业能更好地找到适合企业文化、工作岗位的员工，也可以让员工找到适合自身发展的企业、适合自己的工作岗位。不过，这个期限的设置不能过长，要符合规定，否则就存在侵犯职工利益的嫌疑。

前几天看报道说，今年的大学应届毕业生有1076万。这么多的“劳动力”涌入社会，相信一定会加剧本就严峻的求职竞争。所以，我也建议我们在找工作的时候千万不能“眼高手低”，一山望着一山高。无论是什么时候做出的选择，都应该基于自己的实力，符合这个社会的大环境。

我一个同事家的小孩，去年大学毕业的，至今依旧待业在家，继续“啃老”。同事说他家的那个孩子，根本不知道生活的不容易。想要拿高薪，但是又不具备那个实力，只是普通的二本院校毕业。他们给他找一份工作，虽然工资不高，但是去也不累。但是小孩却不愿意，说是那份工作比较无聊。为此，同事天天也是愁眉苦脸。

作为一名应届生大学毕业生，我们还是要脚踏实地地去好好工作，争取在实习（见习）期间有一个好的表现，以此来获得单位的认可，寻求更好的自我发展。

实际上是为了解决大学生就业的问题，由政府出钱购买岗位让大学生先就业，减少社会不安定因素。

以下是南京市的政策：

“南京市毕业生见习实训计划”是由政府出资，人才服务机构和用人单位共同参与促进毕业生就业的工程。通过公开招生、双向选择的形式，安排未就业的毕业生到企业具体工作岗位进行为期3-6个月的“实战型”见习培训。实训单位通过安排毕业生承担具体工作并安排带教老师具体指导，使毕业生提高某一具体工作技能，实训结束后可根据需要选用毕业生。毕业生通过实训，增强职业技能，提高就业能力。

一、实训补贴

1、学生实训期间政府发给生活费和综合保险补贴。补贴标准相当于城镇职工最低工资标准的50%，为每人每月310元。

2、实训单位政府给予实训补贴。按照实训学生人数每人每月100元，用于实训单位带教老师补贴。

二、范围、对象

1、实训对象：南京籍大中专毕业生

2、实训单位：

（1）注册资本50万元人民币以上；

（2）在职员工中本科及以上员工人数占20%以上或中级以上职称人数占10%以上；

（3）能提供具有一定管理、技术含量的实训岗位。

三、提交材料

1、实训对象

（1）身份z、户口簿；

（2）《高校毕业生就业推荐表》或《就业登记证》；

（3）学历证书；有国家职业资格证书的应提供相应证书。

2、实训单位

（1）营业执照副本复印件

（2）单位简介

（3）实训岗位职责及带教计划

四、办理程序

1、填写《见习实训单位申报表》；

2、制定实训计划，落实带教措施；

3、签定《用人单位参与南京市毕业生见习实训计划协议书》

4、供需洽谈，双向选择；

5、签定《南京市毕业生见习实训计划培训合同书》；

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