hris是什么职位

     hris是什么职位呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

      hris是人力资源职位。

      其职责为：

      1、协助总经理拟订公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策。

      2、负责拟订好公司机构设置。

      3、负责拟订好人力资源费用预算与报酬分配方案。

      4、制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度与人事档案管理制度。

      5、制定人力资源专业培训计划。

      6、负责编订与修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额与标准。

      7、制定人力资源部门年度工作目标与工作计划。

      8、负责人事劳资部门的管理制度建设。

      拓展：

      职位是什么？

      职位，英文名称为position，也就是在机关或者团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它通常指的是在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或者数个任务所组成，简单来说，职位就是指企业的某个员工需要完成的一个或者一组任务的人，随着语义的不断拓展，职位也代表了职务。

      以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。

不是职位，HRIS 是一个用于收集和存储组织员工数据的系统。

在大多数情况下，HRIS 包含端到端人力资源管理 (HRM) 所需的基本功能。它是一个用于招聘、绩效管理、学习和发展等的系统。

HRIS 可以在公司自己的技术基础架构上运行，或者，现在更常见的是基于云的。这意味着 HR 软件在公司场所之外运行，因此更容易更新。

功能

1、 申请人跟踪系统 (ATS)

该软件可处理公司的所有招聘需求。它跟踪候选人信息和简历，使招聘人员能够将职位空缺与公司申请库中的合适候选人相匹配，并帮助指导招聘流程。

2、 工资单

工资单使员工的支付流程自动化。新员工的合同数据和信息通常会输入到这个系统中——有时还会结合考勤数据——并在月底创建付款订单。

3、 福利管理

HRIS 的另一个功能是福利管理。员工福利是薪酬的一个重要方面，也在该系统中进行管理。更先进的系统为员工福利提供员工自助服务模式。在这种情况下，员工可以选择他们自己寻找的福利。

优点

1、保存记录

HRIS 是一个记录保存系统，用于跟踪与员工相关的任何事情的变化。在人事数据方面，HRIS 可以被视为唯一的事实来源。

2、防盗

出于合规原因收集和存储一些数据。这包括用于在盗窃、欺诈或其他不当行为情况下识别员工的材料、发生事故时的第一联系信息、税务局的公民身份信息以及强制性认证的到期日期。所有这些信息都可以存储在 HRIS 中。必须按照GDPR 法规安全可靠地存储数据。

3、高效率

将所有这些信息存储在一个地方不仅可以提高准确性，还可以节省时间。一些公司仍然保留大量有关员工的数据作为纸质文件。找到正确的文件夹并找到正确的工作表会占用大量员工时间。

这是一个词的缩写形式：

人力资源信息系统：Human Resource Information System —— 缩写 ： HRIS

人力资源信息系统的用途之一

是为人和资源规划建立人事档案。人事档案既可以用来估计目前劳动力的知识、技术、能力、经验和职业抱负，又可用来对未来的人力资源需要进行预测。这两种信息必须互相补充，否则对人力资源规划是无用的。例如：如果不以组织内现有人员状况为基础作出的预测，显然对组织是无用的。并且我们也只有对未来人员的数量、技术及经验等有所了解，方能制定行动规划去解决预计的问题。

人力资源信息系统的用途之二

是通过人事档案对一些概念加以说明。如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动规划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须依靠人力资源信息系统。

人力资源信息系统的用途之三

是可以为领导者决策提供各种报告。如用于日常管理的工作性报告：包括岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等。还可以向政府机构和一些指定单位提供规定性的报告和用于组织内部研究的分析性报告，以表明劳动力在各个部门或各管理层次上的性别、种族和年龄分布，按消费水平划分的雇员福利情况，也可表明录用新职工的测验分数与工作绩效考核分数之间统计关系的有效性研究等等。总之，人力资源信息系统，是人力资源管理中的一项基础性工作，它可为决策者提供许多必不可少的决策信息，使管理和决策更加科学化和更符合实际。

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