停职是什么处分

【法律分析】

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分分为： 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》

第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条 处分分为： 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除。

停职后，劳动部《关于处理劳动争议案件的一些政策性问题的答复书》第二条规定，关于员工停职、停职检查扣除工资和生活费的问题，企业应以违纪员工停职、停职的方式处理，如有法律、法规依据，应严格按照有关法律法规处理。没有法律、法规依据的，不能采取停工留薪检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定，企业对员工进行停职处分时，必须明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为，同时明确该行为是否可以根据规章制度进行停职处分。

《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》

第2条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

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停职是指暂对员工的工作进行停止，先让员工接受调查或者审查。目前，停职的依据是《新公务员法》。事实上，停职检查还不算处分，只是属于检查阶段。一般，会对公务员停职的原因是公务员违法违纪。这种情况下应当承担纪律责任，依法给予处分。如果违纪情节比较轻，可以只给予批评教育并免予处分。如果公务员违背法律纪律，应当由处分决定机关进行调查，并将调查的事实和处分的依据告诉该公务员。当然，该公务员可以进行陈述和申辩。

值得一提的是，停职和辞退不同，停职只是暂停职务，但劳动关系仍然存在。因此，单位必须支付职员的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

公务员停职的依据都有哪些

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