应聘时问你为什么离职该怎么回答

应聘时问你为什么离职该怎么回答

应聘时问你为什么离职该怎么回答？我们在求职面试的时候难免会被问道关于上个公司离职这个问题，很多人不知道该如何回答。接下来就由我带大家了解应聘时问你为什么离职该怎么回答的相关内容。

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1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

1、淡化面试的成败意识。

2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、保持愉悦的'精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

6、仪态大方，举止得体。

7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

9、冷静思考，理清思路。

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通常最简单的回答就是自己家里有事情，如父母亲生病，自己一定要回去照顾，这种是无可奈何的事情，能让面试者不会继续往下问，毕竟这是个人隐私问题；

其次，可以回答是因为公司晋升途径有限，已经让自己没有办法往上发展，这是一个客观问题，面试者还会觉得你这个人有追求；

再次，可以以个人生病为由，自己患上了不得不停止离职的病，要接受治疗，当然这个病是可以治愈，不然会造成用人单位不敢录用你；

第四，还可以以老婆生孩子为由，家里没有人照顾老婆，假如是女孩子就以怀孕为由，自己需要更长的假期来恢复，不得不辞职；

第五，还可以以创业为由，自己发现了一个商机，去了创业，最后失败，在生活的压力下不得不又求职。假设用人单位问你如果条件允许，你还会去创业吗？肯定的回答一定会，这是真诚；

最后，还可以以公司搬迁为由，自己没有办法跟随公司去发展，因为家人都在本地，一切为了家庭。

跳槽时面试官问，你为什么离职，该如何进行回答？

1.客观很重要。不要过分强调主观感受，或者有太多太情绪化的抱怨。比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处。尽量不要提这件事，因为对方对你不会有同样的感觉。如果一定要提工作任务太重，可以详细告诉我们你每天的工作任务是什么，当时的工作量有多大，让面试官知道你的抱怨不是空穴来风，也可以对你的能力做出一些判断。通过询问离职原因，也可以对自己的工作态度和职业成熟度有一个大致的评估。

2.试想一下，如果你告诉面试官你选择离职是因为和同事关系不好，面试官会质疑你的团队合作能力和成熟度吗？如果你因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你压力太大太弱，不适合这份工作？面试官往往会从你对离职原因的交代来判断你的成熟度是否与职业发展阶段相匹配，是否符合企业的需求，从而做出决策，提高获得优秀员工的概率。你离职的原因要自己分析清楚。每个HR都会从自己现有的企业角度去思考，所以你也要设身处地为他人着想。

3.至少在面试环节，你要表现出HR认为你是一个稳定的人。如果你说你在上一家公司呆了多久，想了解更多，你决定离开工作，跳出舒适区，迎接更高的挑战。但是HR又会怀疑你。如果你来我们公司一两年学点东西，你也会跳槽到其他公司吗？答案是肯定的。所以HR问你从上一家公司离职的原因是什么，应该怎么说？不管你怎么回答，你都是一个错误的答案。如果你想给HR一个满意的答案，这个问题最好中立回答。

　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：

求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。

回答方法：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

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