程序员想进入大公司实习或工作，需要掌握哪些技能

第一：学历。

为什么把学历排第一呢？因为现在很多培训机构都忽悠那些中学生，说现在学历不重要，只要你把技术学好。这里说一下，学历很重要，因为学历是敲门砖。大公司每次招人都会有很多人来应聘，第一轮怎么筛选，就是看学历。

第二：综合素质

初试的时候，看的就是个人的综合素质了。你的言谈举止，个人表现，是否积极向上等等。因为你到一个公司，你的所作所为就代表着公司的形象，你在外面给人印象，就是别人对公司的印象，就比如：如果你在国外做了一件好事，外国人会说中国怎么怎么样，不会说这个人怎么怎么样，因为他们不认识你。

第三：专业技能

前几关都过了，那么就要看你的专业技能了。程序员的专业技能，基础很重要，再就是逻辑思维能力了。这些面试和笔试的时候都会有考。

其实大公司要求学历也可以提高公司的形象。如果一个公司全部是研究生、博士。大家听了也会觉得这个公司很牛逼。这就是大众心理。

除了这些，还有

1Java 基础知识一点要扎实，比如集合，多线程，面向对象相关知识；

2后台的话熟悉web知识，Ajax，JDBC，Spring框架，structs框架，hibernate框架等等；熟悉基本的开发工具的使用；

3前端要会jQuery、JavaScript，掌握一两个前端框架，会使用一两个常用的数据库；

以上，是需要掌握的一些基本技能，但是在实习阶段中，一般不会看你技术多高，而是看你的学习能力以及业务掌握能力，以我个人的经验给你以下非技术建议：

第一：尽快熟悉公司项目开发模式和项目的业务；

第二：遇到问题自己解决，解决不了就去网上找答案，少问与业务无关的问题；

第三：有开发任务的话一点要问清楚需求了解清楚再开发：

第四：处理好与同事之间的人际关系；

在外行人看来，程序员这个职业是一个拿高薪又特别神秘的职业。等真正接触到程序员这群人后你就会发现，看上去高大上的程序员职业，工作中有多于常人的压力与焦虑。无论是年薪 30 万、40 万还是 50 万，在日常生活中，程序员们都是都是低调、务实、物质上没有太高欲望，技术上却时常渴望自我突破的人。

那些工作 4 年以上，年薪突破 40 万的程序员，是什么样一种生活状态和工作状态？财务是否加自由？

我们分别和三个生活在一线城市，年薪 分别是40 万+、60 万+的程序员聊了聊，希望他们的经历，能给年轻的程序员以帮助。

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咔咔，年薪 40 W+，工作6年，29 岁，移动端工程师，就职于北京某上市互联网公司

咔咔是北京人，大学就读于北京某一本搞笑，由于计算机不是他上的那个学校的热门专业，刚毕业找工作时，校招根本靠不上，和北京邮电大学、清华大学、北京大学的毕业生比起来，出去找工作只有公司挑自己的份。

咔咔的大学同学中，家里有背景的同学要么进了事业单位，要么出国留学。家庭条件一般的咔咔只想尽快实现独立，便在网上投简历，平均一天投几百封简历，最后收到了 4 个面试通知。

那个阶段，咔咔对于将来的职业发展并没有一个清晰的概念，他觉得工作是为了糊口+积累经验，所以他选择了一家做外包公司做软件开发，月薪 5 千。他觉得外包业务比较广，对自己积累经验很有帮助。

刚进去时，像每一个初入职场的程序员一样，虽然大学里学过 Java，但都是理论，没实战经验。当时项目组里有个老程序员带他，一开始只把一小块给他做，前期只能靠咔咔自己去研究老员工写的代码，不懂的地方请教老员工为什么这么写，用了什么模式等。业余时间里，咔咔还会让老员工推荐一些技术书籍和网站，咔咔每天下班回家后继续看代码、思考为什么这么写，然后再去看书实践。

那时的咔咔，像海绵般，即使每天自学凌晨，也不觉得累。

这种学习与生活的日子持续了一两个月后，再回头看自己写的代码，咔咔自嘲地说，那时已经能够看到自己的进步，也看得出写的代码很垃圾，就更有继续学习的动力了。

后来项目紧张时，常常工作到凌晨 4、5点，咔咔在公司附近的宾馆睡几个小时，第二天早上洗把脸继续去上班。虽然累，但是头一年，成长速度是最快的，一年就能独立负责一个完整的项目了。

一年后，咔咔接到了国内某社交巨头公司的 HR 打来的电话。咔咔毫不犹豫地接受了。刚进去时年薪十几万出头，3 年半后就涨到了 25 万+。在这家公司，咔咔接触到了业务广度之外更深的底层架构，也意识到了人上有人。

但在那家公司的最后一年，咔咔被调到一个新项目组，脱离用户做一些更底层的技术，由于是比较前沿的方向，所有技术上的东西都处于摸索阶段，只能靠自己去不断摸索，常常在失败后不知道下一步该怎么走。

长达半年左右的时间，咔咔陷入了工作以来遇到的最大瓶颈。没人能给自己指引方向，也无法帮下属解决问题。那时的咔咔一方面对前景感到迷茫。

这样原地徘徊了半年，咔咔意识到自己在这家公司已经走到头了，需要接触更多新东西，才能进一步提升。于是去了某在线教育类创业公司，一方面是利用公司的教育资源学习新技术，比如 iOS 、前端、PHP 等，毕竟自己的长远规划是成为一名全栈工程师。

一方面，也可以从 0 到 1 地做事情，自己搭框架、组建团队，和不同部门的人沟通。咔咔迫切地想看看自己究竟能否从 0 到 1 地 hold 住一整个客户端。

在那家创业公司，咔咔如愿学到了很多想学的东西，不仅搭建了自己的网站，还学习了 iOS、Web 前端、接触了后台架构等，技术栈越来越丰富。

一年后，由于在那家公司管理的事情越来越多，开会占据了每天大多数时间，脱离一线技术比较久，咔咔又找了新机会，加入了现在的某上市前一线互联网公司，年薪 40 万+。

咔咔今年 28 岁，前几年结婚，近几年生子，妻子同样是北京人。虽说年薪 40 万+，但穿着不讲究，在人均 200 元左右的餐厅吃饭，平时上下班坐一个小时地铁，工作日下班到家常常晚上 10 点左右，而周末就在家陪老婆孩子。

这是一个年薪 40 万+，在北京当程序员的本地人目前的生活状态。其实年薪 40 万，对一个在北京要养家的程序员来说，依然有经济压力。咔咔的工作起点并不高，他现在所处的位置，在程序员中可以算中等偏上，目前取得的成就，付出了很多异于常人的努力，也经历了很多无人知晓的迷茫。

他对职业和生活的追求不止于此，现在的生活对他来说，可以说衣食无忧，但绝对还缺了些什么。

黄磊，年薪60万+，工作9年，38岁，数据科学家，就职于某互联网金融公司

毕业于中国科学院博士的黄磊有 9 年互联网从业经验，从事高级算法工程师和数据科学家的他，在华为作近 7 年后，去年加入了一家互联网创业公司。

刚毕业时黄磊身边的大部分博士同学都留在了学校做老师，当时也有教授推荐他去高校当老师，但由于自己不感兴趣，就出来加入了互联网行业。最开始他在某一线互联网公司做了 2 年搜索相关的工作，然后去了华为。刚进去时 也做搜索引擎相关的系统，再后来进入地图部门，主要做搜索相关的算法工作。百万规模用户量，比不过百度地图和高德地图。但由于部门的业务限制，很难再往上升，这也是他后来离开的原因之一。

今年 38 岁的黄磊说想趁着年纪还没有很大之前再出来拼一把，去了一家中型互联网公司，进一步提升技术。他没想过去创业公司，也不想自己创业，因为风险和成本太大。

2008年黄磊在北京买了房，女儿今年 11岁，学习成绩很好，但由于自己平时工作忙，每天除了早上开车送媳妇孩子上班、上学外，一天内和家人共处的时间非常少。

他当初以 63 万年薪入职，现金部分没有华为多，但是有期权。目前主要做四部分工作：算法 、管理、 机器学习的研究 、 写代码，做的事情维度有点多，每天都过得很充实。

但年纪大了，这几年明显感觉到精力不充沛了，很多东西需要在指定时间内完成，但项目处在摸着石头过河的阶段，团队经常不能按时完成。日常工作中还有许多之前用得不多的开发语言，是来这家公司后才开始学习的，压力很大也很忙，但还是能感觉到技术上的学习和进步。

从 2007 年博士毕业到现在，黄磊可以说经历了中国互联网行业发展的大起大落，他对自己以后的职业发展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，创业或者去创业公司当 CTO 也不太可能，风险成本大。

如果将来从这家公司离职，下一步怎么办呢。技术更新换代非常快，自己想跟上脚步，但是年龄大了有点力不从心。身边和自己年纪差不多的人要么在高校当老师，要么在别的公司当总监、总经理级别的人物，大部分互联网公司也在追求员工普遍年轻化，高管的年龄越来越小，华为甚至要求员工 45 岁以后必须退休，现在公司里的同事和汇报对象也大多比自己年纪小。

大龄程序员中普遍存在的焦虑，随着年龄越来越大，在互联网公司中受欢迎的程度越来越低，学习能力、创新能力与体力比不过年轻人，去创业公司风险投入太大，对于有稳定家庭的人来说不是人人都愿意去，去大公司养老又不太甘心。

其实首要问题是想清楚自己究竟想要什么，再去选择环境和公司。比如自己是属于有激情、喜欢挑战、愿意终身学习的技术人？还是心有余力不足，想脱离一线技术，把更多精力放在管理和家庭生活上的技术人？

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如果是第一种，就选择一家快速成长的创业公司，将自己的价值最大发挥出来。如果是第二种，就选那些技术框架相对臃肿的大公司，没有太多坑需要踩，对管理经验丰富的技术人也存在需求。

其实，无论是年薪几十万的程序员，只要还没有财务自由，就都是靠卖时间生存的打工族，外人眼里所谓的高大上，并不是靠薪资堆积起来的。

每个人在不同阶段会有不同追求，这追求是一个无底洞，难以衡量，也只有处于同一阶段的人才能理解其中的各种滋味。

遇到这样的情况也算是挺正常的，以下几种方法相信会对你有所帮助：

1、可以先放下手中的所有事情，好好放松放松，等把心思彻底放松下来之后然后再去寻找属于自己的方向。

2、在上班的过程中可以给自己制定一个人生目标，这样又会有新的奋斗方向和前进的动力。

我也有工作上的困难，就我自己的经验来说吧，我是如何渡过的！工作上的困难和体重的困难都有一个共同点，那就是，紧张会让你的情绪变得很糟糕。情绪的高低直接关系到个人的心态，在开心的情况下，工作起来会很放松，而在情绪低落的时候，就像是一年那么漫长。情绪低落大多是因为家庭的事情，人脉，压力。这就要求我们去处理和缓解我们的紧张情绪。让我谈谈如何缓解你的紧张情绪。

锻炼，锻炼是最简单、最快捷的方式，只要有足够的空闲，就到体育馆里锻炼，没有空闲的时候，就到小区里的公园里、校外的运动场上慢跑。在出汗的时候，他体内的紧张感，也会随之释放出来。这就像是一只装满了沙子的水缸，当你锻炼完毕，所有的沙子都被吸干了，整个人都放松了下来。

听歌，音乐是一种带有感情的疗伤药。不管你悲伤、生气、高兴、悲伤，总有一支曲子能让你的情绪稳定下来，它可以让你的情绪平静下来，也可以让你的情绪得到寄托。

美食，吃饭能使人快乐，这种感受真是奇妙。食品中的糖能使你在摄入后产生的多巴胺，这种能使你快乐和快乐的魔力。在减肥的时候，不能多吃高卡路里的东西，不过有时候承受不住，或者是压力大的时候，也可以多吃一些。工作上的紧张，更多的是为了发泄，但是也要注意自己的饮食。

亲戚朋友，把自己的情况告诉亲戚和亲戚，让他们帮你解惑，如果你在这个地方，可以和你的好朋友或者家庭成员聊聊工作上的困难，大家一起努力，总要有一个好的办法。要么就是和他们一起工作，然后在外面走走，或者找个时间出来玩一玩，让自己有个放松的机会。

不能指望有人手把手的带你，你要自己学习，有不懂的网上都可以搜到，实在不行搭个老学员请教怎么学习，程序员没有自己学习的能力是不行的，虽然你底子不咋样，但有人发着工资养你你还不学，要怎么学呢？觉得你不行会开你的，你也不会有什么损失。我在动力节点学五个月底子比较好，没有遇到你说的情况，你要是底子实在差可以也去一下，听深圳有新校区了。

只有经历过测试的过程, 你才会知道代码会在哪里出错, 以后你自己写代码时, 才会注意这些地方不过还是要自己掌握技术，可以到动力节点深圳校区进行系统的学习来巩固自己的知识储备，以便被突袭的时候应不过来

在这个加班盛行的时代中，职场人不接受加班就真的没有未来吗？虽然互联网大厂的裁员报道不断，但是在今年的大学生就业调查信息中。

互联网行业又成为了应届生们最青睐的行业，占比超过25%。一方面想要入行程序员的高薪，一方面爱好自由的00后们表示了对职场的恐慌，特别是程序员的加班是真的存在吗？那么干程序员必须要接受996福报吗？不接受加班的程序员就没有活路，会找不到工作吗？其实对于这个问题还是得看大环境，比如一二线城市的互联网大厂，程序员行业加班确实是常态。鱼和熊掌不可兼得，高薪和悠闲的工作时间肯定不能共存，那么只有提高自己的专业能力，能力强才有更多的机会和选择。

程序员行业知识日新月异，半年不学新东西, 可能就会连个新架构都不了解。而对于一个初入职场的程序员来说，要学习的东西确实不少。作为程序员想要一直获得高薪，以后在工作分配或研究方向有发言权, 想要成为技术大牛被尊敬, 那么就得自己不断学习，这个时候加班也成了必然的选择，毕竟自己得到了更好的成长。

另外很多程序员被动的加班，是因为没有找到好的工作方法,无法提高自己的工作效率，这也成了加班的主要原因。而这个问题光靠想是无法解决的，作为一个程序员只能通过自己的双手去实践发现问题,才能得到更好的解决方法,从而获得高效率的工作方式，而这个问题普遍存在于很多行业。

当然如果一开始就对自己技术很自信的，面试的时候直接跟HR面试官聊聊加班问题，说你不想周末加班也不接受996。充分休息会更有利于你的工作效率，相信之后入职也不会有太多的加班工作安排，但是是否能够入职那就要看自己的本事了。

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