it个人简历范文_优秀程序员个人求职简历

现在IT工作人员找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得 面试 机会至关重要。本文是我为大家整理的it 个人简历 范文 ，仅供参考。

it个人简历范文篇一

个人信息:

姓 名： 性 别： 男

年 龄： 2 居 住 地：

学 历： 本科 毕业 院校：

专 业： 计算机科学与技术 电 话：

电子邮箱：

求职意向：java软件工程师及相关职业

IT技能：

1 熟练Java、JSP/Servlet、Struts12、Hibernate、Spring、Struts21

2 熟练HTML、JavaScript、XML、AJAX、iReport、JQuery;

3 熟悉Oracle、MySQL，能使用Oracle、MySQL进行开发

4 能够以Oracle/Tomcat/MyEclipse/搭配开发环境，Oracle是企业级的数据库，Tomcat是免

费开源的Web服务器，MyEclipse是很强大的Java集成开发工具。

5 熟练使用流行的辅助技术(JDBC/Log4j/JUnit/ AJAX)，JDBC用以进行数据库 *** 作，Log4j

用以记录日志，JUnit用以进行单元测试，AJAX用以进行动态验证和页面局部刷新。

6 熟悉OOAD和UML思想。

7 熟练在Windows环境下的编程 ，开发和环境的搭建，以及服务器的搭建和项目的部署。熟悉

liunx,unix 环境下的编程。

另外： 熟悉C和VC++编程语言。

项目 经验 及工作经验: 2011 / 1——2011 / 5：北京达内科技集团：

项目名称：TOLO航空公司3G应用门户(T-3GABS)

项目时间：2011/02

软件环境：Windows + Android + SQlite

开发工具：Eclipse Galileo

项目描述：为了改进服务质量，提升服务品质，为智能手机用户提供实时在线的订票服务，TOLO航空公司决定开发一套3G应用门户系统，以适应日益增长的客户需求。该系统使得用户能通过智能手机客户端完成航班查询，订票，订单管理，订单支付，网点查询，会员积分查询，动态航班查询，订阅消息等功能。

在该项目开发之前，TOLO航空公司已有基于专线网络的T-ABCS营业柜员系统，和基于Internet的T-WABS(web营业系统)，前者主要为TOLO航空公司内部的营业网点提供完整的营业服务(订票，退票，改签，打印发票，积分管理等)，后者为普通互联网用户提供受限的服务(订票，支付，查询等)。T-3GABS与以上两个项目共享同样的航班信息，与T-WABS共享同样的用户账户和订单信息。

项目收获：通过这个项目的设计，我初步了解了航空公司各业务的基础知识，对航空公司的运营有了基本的认识。通过该项目，使我对数据库的 *** 作更加熟悉，同时也加深了对Android系统的理解。

项目名称：电子商务购物平台(GWAP：通用 WEB 应用平台——General WEB applicationplatform)

项目时间：2011/03

软件环境：Windows+ Tomcat60+ MySQL

开发工具：MyEclipse

项目描述：通用WEB 应用系统，包括交易系统和管理系统两个独立的子系统

1 交易系统功能描述：

商品展示：实现商品预览、商品明细、分类检索功能。

购物车： 实现添加商品、删除条目、恢复条目、数量修改、清空购物车、结算以及为登录用户持久化购物车中商品信息的功能。

我的订单：实现订单确认、订单列表、删除订单、查询明细功能。

用户管理：实现登入/登出、用户注册、信息修改功能。

2 管理系统管理描述：

用户管理：对于系统管理员提供用户删除、用户查询功能。

商品管理：实现商品列表、商品发布、商品删除、商品修改功能。

项目收获：在完成该项目的过程中，在老师的指导下，我们模仿struts13版本写出了该电子商务平台的框架，并基于该框架自行完成了开发任务。此次开发任务的顺利完成不仅加深了我对框架设计的理解，也更让我认识到MVC框架的真正含义，对java面向对象思想也有了新的认识。对组件开发的理解也更加透彻。

工作经验：2010年11月份在滁州城市职业学院进行为期一个月的 教育 实习。实习内容代授Vfp课程。并在教育实习期间担任实习小组组长，协助指导老师开展工作。通过本次实习，使我亲身体会到教育工作者工作的艰辛，也深深的意识到作为一个教育工作者所承担的责任。这让我意思到，不管做什么事情，只要做了，就一定尽全力做好，因为，不管是对自己或者对别人，这都是一种责任。

教育经历：

2007 / 09——2011 / 07：于安徽科技学院接受本科教育 2011 / 01——2010/ 05：于北京达内科技集团(石景山)校区接受JAVA培训 所获证书：

C+E国际软件工程师Java培训证书 高级软件工程师 颁发单位：工信部颁发 CET4 语言技能：

英语：能阅读一般的英文报纸和技术文档，并能进行简单日常对话，能在工具书或工具软件的帮助下，阅读和书写较难的英文文档以及英汉互译。

自我评价 ：

勤奋好学，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地; 具有良好的团队合作精神，工作积极上进;

能勇于面对困难，善于分析和解决问题，动手实践能力强;

能承受较高的工作压力，能出差。

有责任感和使命感。

it个人简历范文篇二

姓 名：

出生日期：

工作年限：

手 机：

目前年薪：

户 口：

地 址： 乔布斯 1978年10月3日 10年 13761717109 15万 人民币 四川 个人简历 性 别： 居 住 地： 电子邮件： 男 上海-浦东新区 marszlh@163com 上海市浦东新区杨高中路2128号

邮 编： 200135

自我评价

本人性格开朗，工作认真负责，积极上进，思维敏捷、善于创新，且适应能力强;熟练掌握了多种电脑硬件、软件和各种 *** 作系统 及 网络知识 ;具有良好的交际能力，独立的工作能力及较强的的组织能力;有丰富的软件开发经验和项目实施经验，善于协调沟通，有较强的团队合作精神。

求职意向

到岗时间：

工作性质：

目标地点：

期望薪水： 待定 全职 上海 面议 /月

目标职能： 高级软件工程师 ;数据库工程师/管理员 ;系统分析员 ;项目经理 ;项目执行/协调人员

工作经验

2005/8--至今：(中国)易初莲花连锁超市有限公司

所属行业： 批发/零售

资讯部 POS系统主管

维护Retalix storeline系统，解决各种问题，支持全国近百家超市的正常运营

处理门店的日常问题,支持门店的系统正常运营;

安装、升级storeline系统，根据营运需求维护storeline的设置;

测试storeline新版本，查找和记录storeline版本的缺点;

开发制作各种维护工具和监控工具，高效维护管理全国所有门店的POS系统;

组织培训IT技术人员，提升团队IT技能和高效解决问题的能力。

根据公司营运需求，协助各软件供应商解决其软件与POS系统的接口集成问题。

2004/5--2005/8：上海震旦办公设备有限公司

所属行业： 贸易/进出口

资讯部 系统分析员

本人在震旦工作期间，根据工作需要担任过程式设计师、系统分析员及几个项目的负责人，多次参与ERP的二次开发工作，并独立设计与编写过大量报表程式，多次 组织内部技术讲解及技术培训工作，协助公司同仁处理在日常工作流程中遇到的各种系统问题;参与过集团各分公司之间的VC、VOIP及的架构建设，为 海外分公司长期提供信息咨询和技术支持;也曾根据公司业务发展需要，组织并开发出震旦自己的商品信息发布网站，为公司的信息化及无纸化建设作出了应有的贡 献，多次被评为优秀员工，获得公司领导和同事的一致好评。

2002/7--2004/5：亚力山卓(深圳)家私有限公司

所属行业：

机械/设备/重工 资讯部 系统工程师

本人从加入亚力山卓(深圳)家私有限公司，根据公司需要担任过硬件工程师，网络工程师和软件设计师等职位，在该公司，曾有幸作为项目组长参加该公司的 Oracle 11i的导入工作，在系统导入过程中全程参与ERP各财务模组的教育训练，全程参加D2K、DBA教育培训工作;并最终协助IBM顾问师，为公司的ERP 项目最后的顺利上线运作作出了贡献，获得公司领导的肯定。 教育经历

1998/9--2002/6

武汉理工大学

信息管理和信息系统

本科

我 在校期间曾学习课程有：C语言、数据结构、电子技术、数据库原理、计算机组织与结构、计算机硬件及接口电路设计、汇编语言程序设计、C++程序设计、VB 程序设计、Delphi程序设计、软件工程、计算机网络原理、网络编程，网络架构、ASP、SQL Server数据库、大学英语、高等数学等课程。 培训经历

2006/3--2006/5

外请专业讲师

项目经理PMP培训 Axapta，X++ ASPNet开发训练 Oralce

DBA,Oracle

Developer

2004/7--2004/10 ESG顾问有限公司 2004/5--2004/6

震旦华夏资讯

2002/12--2003/2 ORACLE 台湾分公司 语言

语言能力

2000,SQL/Plus

英语 熟练 IT技能 技能名称

熟练程度 精通 精通 精通 熟练 熟练 熟练 熟练 熟练 熟练 熟练 熟练

使用时间 10年 10年 8年 8年 5年 5年 8年 6年

SQL Server Visual Basic Windows Server Oracle AIX Unix Linux LAN/ WAN

Developer/ Designer 2000 Java C++

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一眨眼，7月过半！又将迎来一波求职热潮，想趁着招聘季换份工作的、毕业开始实习的准毕业生们各路搬砖党纷纷的“复苏”为找工作进行筹谋准备。可同样是程序员求职，为什么求职季别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？其实，北京电脑培训发现很多时候并不是你的业务能力没有达标，而是你在求职前没想明白这几件事儿？

明确目标，找准定位

不管你选择什么公司，是机制完善的大公司，还是创业型公司，一定要先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏

这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。

只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。

我是程序员，在几月份跳槽比较合适？

四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的稀缺资源，而是需要一个固定的联系渠道。双方都会接触多个合适的对象，他们最终选择一个在各个方面更适合自己的人。

跳槽旺季的好处是，你可以利用充分的信息交流，来实现更多的沟通和联系，但正是因为有更多的联系和更多的选择。此时，竞争力也变得更大，一些通常无法招聘员工的小公司，由于应聘者的增加，提高了求职门槛。因此，如果你想在薪酬或职位上有所突破，你可以选择在年底进行筛选，因为大多数人还是选择在年底观望，这使得企业在很难找到合适的人。

有些职位比较匆忙，所以他们会提供更高的价格来吸引人才。大厂年终奖金发放时间可能与普通公司不同，如果你想进入一个大厂，你可以注意年终奖金的发放时间。跳槽不仅是一次加薪，也是一次快速成长的好机会。选择一个好的平台，对普通人来说非常重要。每个人都有自己的选择，在长期的职业生涯中，长期发展往往比暂时的兴趣更重要。

不难看出，现在互联网行业中，大多数能够独立工作的人都拥有4到5年的工作经验，尤其是IT人才。无论哪家公司是主力军，这些人才始终是招聘市场的重要组成部分。同时，我们可以发现这些人的特点，面对跳槽，他们倾向于保持理性，并遵循自己的需求。在跳槽的时候，首先判断这个职位是否有助于你的职业发展，然后做出判断。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

文章2

01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

文章3

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

文章4

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

文章5

不好找 就春节后好找 而且你还得分地方 北京1 2 3月招人特别多

但是说招人虽然是招人，但是他们从来都是藐视应聘者 而且百分之八十以上都听不懂他们说什么 就是一种语言的隔阂 他讲的东西跟你学的虽然是一码事 但是他们说的话你往往听不懂 这也是面试当中最大的困难 这方面得加强

♂樱の花嫁♀ 说错了 什么才叫技术 没技术可研究 关键是那份思想和经验

技术再高也得有翻船的一天 即使你什么都明白也没用，他们要你的那种接受能力和反映能力 不是看你的知识,如果这个人可造，那会不会没什么区别

因为要知道 以后工作的时候不可能会让你老是用以前的某某技术 技术是更新飞快的 你无法一一掌握 但是能在第一时间把一种新技术一瞬间看透 这样的思想才叫编程思想

要想达到上面的思想必须经历过很多磨练 找工作面试的时候说话要稍微含糊一点 不能说的太仔细 以免出漏洞

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用1 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

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