程序员为什么35岁就不能干 程序员前景还好吗

程序员到了35岁就不能干没有这个说法，程序员是一种脑力劳动，不是体力劳动。运动员等体力劳动，年龄大了身体素质下降，只能退役。但是程序员作为一种脑力劳动，年龄大了只会经验越来越丰富，更有价值。

为什么说程序员35岁就会失业

在计算机行业，相信每一位从业者都会听过一句话，这句话就是程序员一旦超过35岁，那么就有可能要转行，他们说这句话的时候非常确定，在他们看来程序员一旦到了35岁或者是40岁那么就必须要去做管理或者做其他服务，甚至还有的人选择自己创业，总之就是不能继续再从事程序员这个职业了，所以说大家都认为程序员吃的是青春饭。

第一点：编程程序发展速度极快，这一点是非常重要的，在现在的社会尤其是计算机行业新技术层出不穷，越来越多的语言，越来越多的框架都会进行不断的更新，而这些程序员随着年龄不断的增长，绝大部分学习能力都是在退步的，他们往往跟不上行业进化的脚步，而且30岁左右的程序员往往都已经成家立业，在家庭方面就会占用他们许多的时间，所以他们能够花在学习新技术上面的时间越来越少。

第二点：工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

每个团队中都需要不同类型的人，那些年龄大的程序员虽然在很多方面都不如年轻的程序员，但有一个方面他们是有很大优势的，那就是经验方面，每个团队中几乎都有一部分经验很多的老成员，他们往往在团队中起着意想不到的作用，程序员自然也是其中一个职业。

不过不得不承认的是，程序员确实是比其他工作更费脑力，更考验身体的工作，因此如果成为了程序员，还是要在各方面更加注意一点，只有拥有一个好的身体，才能在工作岗位上待得更久。

程序员的就业前景怎么样

程序员的就业前景非常好，待遇也很高。随着人工智能等技术的发展，以及IT互联网行业产业结构升级的不断推进，程序员未来完全可以成为一个可以终身从事的职业。

在互联网发展到产业互联网阶段时，大量拥有丰富技术经验和行业经验的程序员，会有更多新的发展渠道。可以往两个方向发展：

其一是专注于技术平台的研发，包括云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等技术平台的研发，这一类岗位属于研发级岗位，不仅岗位附加值比较高，未来的上升空间也比较大。

其二是专注于行业领域的创新，可以基于各种技术平台来促进行业领域的创新，在产业互联网发展的推动下，未来产业领域的创新将释放出大量的发展机会。对于专注于行业领域创新的程序员来说，应该重视行业经验的积累，这对于后续的发展还是比较重要。

“老程序员”这个称呼印证了行业的一道坎，35岁，不光是程序员，还有其他行业的从业者，都会遇到这个坎。批量的年轻人逐渐涌入，打击了一批还在碌碌无为的前辈，开始为自己的未来担忧。对于程序员来说，似乎更加沉重一些。

我们眼中的程序员，一直忙碌在公司的第一战线，996的上班时间，还不算通宵加班的精力，对体力和脑力都提出了很高的要求。很多到了35岁的程序员都在迷茫着自己的未来，该何去何从？ 事实上，并不是所有的程序员在过了35岁之后都会失业，面对来自家庭孩子的压力，来自父母养老的压力，都会让自己思考以后的发展。是继续走技术路线还是转向，该如何更好的承担起自己肩上的责任？ 看了很多网友的回答，也访问了很多程序员对自己未来的打算，总结了一下：

继续走技术路线 很多程序员因为性格选择了IT行业，自然也会因为性格继续在IT行业走下去。在有了几年的开发经验之后，选择继续深造，由开发工程师到构架师，由编程技术开始学习大数据、AI等，保持自己对行业技术的敏感性。

走管理路线 管理路线，就是带项目，相对于奋斗在第一战线的小伙伴更轻松一些，不会将过多的精力放在开发上，而是放手让年轻人去锻炼，开始学习管理，这无疑是一个很好的出路。

走创业路线 打工真的是毫无出头之日的，很多大佬都会选择自己出去创业，但这个需要资金和技术的双重压力，抗过了就是老板，失败了就重新回到原点。

转行 这条路，很少人会走，因为不想放弃自己多年的技术，会觉得和可惜。

再说说程序员有那些出路或者赚钱的路子吧

写博客或者运维自己的公众号果文笔好的话，也喜欢分享的话，可以自己运维一个技术公众号，者博客，不见网上很多技术大拿都在写博客，这个过程很漫长，需要我们不断的去实习，去写作，去输出，去运营。在打造自己的品牌的过程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些广告，培训，也就距离钱不远了。这可以促使自己对所用技术的去思考，同时也能让很多的技术小白或者行业人士关注你，从而提高你的知名度，吸引流量或者让更多人认识你，知道你，你才有更多的机会。

承接一些项目（也就是接私活）

当然这要花费你很大一部分时间，承接时你要考虑时间成本，至少这些时间要和你的工资相当。个人不怎么推荐这种方法，有时候周期会很长，很容易丧失积极性，不过也算是一种方法。

参加一些开发者大赛或者一些技术活

这是一种方法最实在，拿奖金，只赚不赔，不过前提是你得有足够的实力，有时一些比赛尽管不是很多，但从中也可以学到不少知识，或者某些证书对你可能有用

技术活动包含的范畴很广，包括做技术讲师，分享技术知识。这个不但可以提高自己的技术影响力，还可以提高自己的专门能力，但是同样需要的门槛很高。

接一些广告或者在自己开发的app或者利用网上的小项目博客

在自己的app中加入广告或者打赏让喜欢你的朋友支持你

希望对您有所帮助！~

程序员其实本身确实也要看人，这么说这个整体是不准确的，因为这个职业的来源主要是以技术为主的岗位，因此站在这个角度说，这句话还是成立的。这个行业提供的岗位有限，另外还有毕业的每年七百多万的大学生。

因为年纪大了，体力跟不上了，熬夜不行，并且成本也比较高，因此在裁员的时候，会第一个被裁掉，因为技术实现的问题，并不是很难，因为对于企业来说，低成本运营，永远都是第一位的，现在更加流行一句话是：不断地挑战成本极限，意思就是不断的压缩成本。

因此程序员朋友如果想要不被裁员失业的话，可以考虑下面三个方面的路线，主要是根据技术和管理两个角度作区分的：

1、如果只是吃技术饭的话，也不喜欢和人打交道，还是要不断钻研新技术，在某个方面成为专家和大拿，这样就不会担心被淘汰了；

2、第二条路线就是就是技术+管理，技术方面的实力不算很强，可以从管理的角度有所弥补，比如你很能够与人打交道，并且也能够培养新人，带带团队，也是一条不错的出路，也是大多数程序员朋友可以参考的路；

3、就是慢慢的完全走管理的路子，逐步从技术工作中抽身出来，将重心转移到管理方面，这个对于与人打交道的能力非常高，年纪大了，与人打交道的事情也就越来越多，因此需要对于人性比较了解。

在行业里有个替代周期，在者我们面临的大多数的人的分工的单一性，很少有人能够集合，研发、测试这一系列程序所组合成的全能型更精尖型人才，所以价值会随着时间的推移，年龄的增长，慢慢下滑，甚至会因为到了中年以后人的体能也在慢慢退化。相应的象流水线一样的，缺一个人，将刚毕业或有些经验的补上空缺，达到目的即可，这也是非常容易失业的关键。再者是薪资待遇问题，新人一般工资不高，老员工薪水水涨船高，如果能力平平，老板会从减少成本上去削减开支，尽而很大可能上会启用新人。

自己如果有能力，或能集合一定的资源整合到一起，经过协商后办个工作室，从事这些未来技术方面的程序开发才是比较好的方向，大路人人都抢着挤着走，小路未必不行。

一般情况下来说，程序员确实是一个高薪的职业，但大多数人认为程序员又是一个吃早饭的职业，所以真的因为如此意味着老程序员确实很难再发挥余热，所以对我们来说并不是程序员本身没有价值，而是因为行业属于一个新兴行业，对于中年人并不是很友好，所以程序员大多数在35岁之后都会改行从事其他产业，也要从以下几个方面出来思考问题。

1，程序员本身相对较为特殊，也正是因为如此大多数人认为程序员是拿高薪的短命职业。

其实不得不说是很多人都认为程序员确实在各个行业中工薪待遇相对较好，而且整个IT行业相对更加年轻富有活力，也正是因为行业特殊性导致这个行业对中年人并不是很友好，所以导致大多数35岁的程序员很难受其他公司的青睐。

2，程序员本身是有价值的，但是因为行业特殊性，导致大多数老板不愿意花钱雇佣中年程序员。

其实不得不说是这个社会的现实就是利益至上，也正因为如此大，多数老板都不会轻易雇佣中年的程序员，他们认为程序员行业要更倾向于富有活力年轻的青年人，而认为中年人丧失活力，所以要被行业所淘汰，因此程序员，确实过了35岁很难找到满意的工作。

3，程序员过了35岁之后，更应该学会转换职业，扩宽自己的经济收入，从事其他产业。

其实不得不说的是，这个时代都是在不断的学习和成长的也正因为如此，必须增强自身的学习能力，培养新的技能，在35岁之后更应该注重自己技能的培养和整体价值的呈现，不单单在聚集于新兴it行业，更应该把目光注重其他产业，培养自己的技能，全面发展，这样的话才能够在时代发展中找到自己的价值点。

其实对我们来说，过了35岁的程序员本身是有价值，但是对于it行业来说，更崇尚青年活力的年轻人，35岁的程序员很难获得老板的信赖，导致大多数35岁的程序员都会选择改行其他的产业。

本文会给你一些Java工程师职业发展规划的思考，也给很多二三十岁对职业前途迷茫的同学一些建议。希望通过这篇文章，能帮你梳理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从20岁初出茅庐到40岁老码农的半条命。

首先我们来看看a 程序员三四十岁的时候有什么可以捍卫我们的核心竞争力。要理解这个问题，就要从反面来看。在职业发展过程中程序员犯过哪些错误，导致他们在职业生涯中后期缺乏竞争力？

回头看：我没有任何核心优势！

最尴尬的是，a 程序员在过去10年甚至20年都没有考虑过如何打造自己的核心竞争力。如果一年四季都这样，会导致他和公司一起慢慢走，就像温水煮青蛙一样，直到三四十岁，突然发现自己几乎一无是处。比如从技术角度来说，这些朋友可能发现自己既不是技术专家，也不是架构师，没有哪个技术领域有足够的深度。可能我连任何技术的源代码都没看过，很多最新的技术，比如大数据，人工智能，微服务，互联网等等。，没有跟上。这几个朋友做了10多年的事情，可能就是重复下面这些：带几个弟弟，做传统的软件系统，然后整天研究各种软件的需求，设计一些简单的架构。然后，使用的技术都是过时的，老是加、删、查，可能还会涉及到一些其他的技术，但是那些技术很多都是非主流或者不流行的。最后你发现工作了10多年，和年轻人相比，唯一的优势似乎是你做的CRUD项目多了，经验也多了。

是的，我见过不少兄弟。在我30多岁甚至40多岁的时候，就是上面这种情况。唯一的好处就是我在不难的项目上经验比较多，带了几个人，就这样。甚至有些兄弟是一些中小公司的“架构师”和“技术总监”的头衔，但实际上他们本质上做的和上面差不多。但是这些朋友的工资可能不会很低，因为在公司呆久了，虽然很多公司知道你可能技术能力不是很大，但是老板也认可你其实对公司的业务还是挺熟悉的。而且你做的项目多，年纪大，有资历，做事稳重，能带几个弟弟支持公司。这个时候公司还是会给你一个不错的工资。像上面这种情况的兄弟，三十多岁的时候，可能工资都在30 K ~ 40 K以上。但是有很多兄弟没有得到公司老板的认可，可能也没有想太多。所以三十多岁，公司可能会给你28k，30k的工资，认可你是高级骨干。这时候对于前辈程序员，学习很多新技术也有点力不从心。毕竟家里老婆孩子都在炕上。

你说你不能加班。毕竟年纪大了，慢性病多了，精力也不如以前了。你主要是用自己的经验去掌控公司的项目。所以，上面的场景是很多年龄比较大的情况程序员。

公司遇到危机，老的程序员会怎么样？现在让我们从一些中小公司老板的角度来思考一下这些老年人程序员吧。如果公司业务稳定，收入正常，利润稳定，那么这些年纪大的人程序员对老板来说就是有价值的。原因上面已经说了。毕竟你工作了这么多年，业务还算熟悉。你做了很多项目从需求分析到系统设计，再到和弟弟在线开发、测试、部署，这个过程你很清楚，其实可以给你30k的工资让你去工作。但如果公司现在遇到一些危机，比如因为行业环境等原因，公司经营不好，业务开始萎缩，利润开始下降，你觉得老板这个时候会怎么做？其实很简单。从老板的角度来说，如果手里有10个老人程序员作为骨干，此时完全可以去掉8个。这时候老板留下两个年纪大的人程序员加班支持剩下的生意。老一点的程序员工资是公司最高的，那么如果去掉八个，会不会一下子节省很多成本？

如果公司还需要业务支持，可以找几个工资只有10k的年轻人程序员进来打理工作，跟着两个年纪大的人程序员继续干。想想吧？换句话说，遇到困难，工资高，年龄大，不能倒班的老年程序员很可能是第一个为了节省公司成本而牺牲的。然后穿上几件程序员 s，工资低，年纪小，有能力每天加班到凌晨，有足够的精力学习各种新技术，交给公司。那么，这八个老程序员兄弟出去找工作会遇到什么问题呢？

很简单，这些兄弟在自己的技术上没有什么特长，项目也不难，很多最新的技术都跟不上。另外，这几个兄弟又老又年轻，又不能额外上课，你要的工资也不低。其他公司看的话，工资30 K以上雇佣你的理由是什么？你的技术和精力都不好。所谓的项目经验只是前一家公司的一些项目的经验，可能对其他公司影响不大。如果你是另一家公司的老板，你会雇佣这样的人吗？我想说说这个。这里的问题大家都懂。

适合老年人的几种职业发展途径程序员看了以上内容，大家都知道问题所在，接下来我们来讨论一下：什么样的老年人程序员能被各种30多岁甚至40多岁的公司青睐？

(1)成为技术大牛，掌握公司核心技术

第一种方式是掌握自己行业的各种技术，即使离开这家公司，也是其他公司的对象。我举个例子。比如你一直在互联网行业工作，负责并经历过很多大型互联网公司的核心系统架构设计。对于一个互联网系统，如果你想支持1亿用户，有什么技术挑战，如何设计，你都经历过这些过程。如何支持每秒10万个并发请求，如何设计系统支持数百亿的数据存储。你知道这一切。那么这个时候，你就有了核心技术。

即使你现在的公司不要你，你也会被其他公司完全争夺，因为很多公司需要大规模系统、高并发经验、海量数据经验的架构师。

一千人的部队很容易得到，但一个人很难找到。很容易招到很多工资20-30 K的高级工程师，把一个模块做好。但是很难招聘到一个能掌控全局，在贵公司掌握复杂大系统的资深架构师。这样的人很有价值，很多公司都需要。

这个时候你虽然三十多岁了，但是因为你有核心的技术能力和核心的结构能力，你是公司技术的最后一道防线，很多岗位对你来说都是不可或缺的。再举个例子，比如大数据领域。现在你已经工作了10多年，有了深厚的技术基础，可以完全优化大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到问题可以从源代码层面推断解决，可以修改开源项目的源代码进行二次开发。

那么这个时候，你就有了核心技术。未来大数据会发展得越来越好，因为各个行业都有大量的数据，很多公司需要最好的专家来解决自己的大数据问题。所以，即使你已经40岁了，但是你已经积累了多年的核心技术能力，任何一家公司都需要一个像你这样的顶尖牛人来坐镇，解决各种技术难题。

所以如果想往这个方向走，建议一定要从20多岁开始规划自己的技术学习和职业发展。大家一定要想好自己想学什么技术，想学多深，想在什么样的公司积累经验，脚踏实地的走好每一步。到你三四十岁的时候，虽然年纪大了，但是已经积累了足够的技术能力，你的核心技术会像“九阳沈工”一样保护你的身体，让你留在职场，保持热度。

(2)深入业务，成为业务领域的专家型人物

第二条路线，可以考虑成为某个业务领域的专家。你可以在一些业务绝对难且深、业务极其复杂、行业持续发展、业务领域的知识持续保值的领域进行深度挖掘。比如电信、金融、银行、保险、金融、ERP等等。在这些领域的公司里，你不仅可以做技术工作，还可以注意积累这方面的业务知识。就像电信系统和ERP系统一样，业务极其复杂，包含了很多东西。如果能持之以恒，深入挖掘各种商业知识和商业体系，成为这方面的商业专家也是很有价值的。为什么这么说？因为对于很多特定的行业来说，没有高水平的技术是可以做出一个系统的，但是最好的业务专家对其进行控制是绝对必要的，这样才能设计出一个与特定行业相对应、业务极其复杂的系统。所以很多同学，如果走传统行业的系统发展方向，可以考虑多关注业务积累，将来成为顶尖的业务专家。这样，即使你40岁了，行业也需要一个像你这样的“老专家”继续支撑公司的业务发展。

(3)带领团队：踏上技术管理之路

另一种方式是走技术管理的道路，相信大家都懂。作为任何公司的老板，他都需要技术经理，技术经理需要懂技术，但不是特别精通，但必须有很强的团队管理能力。作为团队经理，你需要有驾驭公司大技术方向的能力，有足够的行业人脉和资源去招募和组建合适的技术团队。另外，你应该能够制定出技术团队的工作流程和规范，在团队之间定义和分配责任，让每个团队能够有效合作，最终成功支持公司的业务发展。这个管理就两个字，其实背后的知识很棒。要把几十个甚至几百个不同的人拧成一根绳子，保持强大的战斗力，做好公司的配套工作。其实这里很难，考验一个管理者的水平。如果可以从几个人的小主管，到几十人的技术负责人，再到几百人的高级技术经理。

如果你能朝这个方向发展，其实到了40岁，你就会有相应的竞争力，因为很多老板需要你丰富的技术管理经验来掌控公司的技术团队。当然，说实话，真正能做好技术管理的人很少。尤其是我们有技术背景的学生，普遍比较内向害羞，不太会交际。所以对于大多数普通工程师来说，个人还是推荐技术专家或者业务专家以上的路线，机会比较多，更适合大多数人。

(4)转换其他岗位或行业

如果有人说，我对技术没那么热情，想当专家，又讨厌整天在业务上工作，没有做技术经理的天赋，怎么办？然后30多岁的时候可以考虑写代码，做点别的。比如考虑转型为产品经理？考虑做互联网运营？还是考虑做软件销售？也就是说，你可以考虑考上一定的技术背景，转型到技术行业的其他岗位，在其他岗位积累经验，成为一个不可或缺的人。更何况在北上广工作了10年，积累了一定的资金，在老家买了房子，然后回老家做生意，比如开餐馆什么的。这也是一种方式，只是这个因人而异。毕竟每个人的网络资源都不一样。

总结

最后一句总结：无论选择哪种方式，首先要想清楚自己想成为什么样的人。你需要仔细想想，有了10年以上的工作经验，你会积累哪些核心竞争优势。然后仔细考虑这些优势是否是刚毕业的年轻人绝对不可替代的，其他公司的高级职位是否一定有你这样的人。把这些事情考虑清楚，剩下的就是继续朝着自己的目标前进。在此期间，你可能会感到困惑，甚至怀疑最初的决定。但还是那句话：相信自己，不要忘记自己的主动心态，用眼泪完成自己选择的路！我最不想看到的就是，30多岁的我，只能“用”各种技术，十几二十种技术，什么都能用。但是没有技术深度，没有竞争力，只是一些使用上的经验。

如果是这样的话，刚毕业的年轻人可能在一到两年内学会如何使用这些技术，也许在关键时刻可以取代你。这些家伙只是没有经验，但是他们可以加班来弥补，而且他们要求的工资比你低很多。希望每一个程序员兄弟都有美好的未来和生活。程序员这条路充满了困难、障碍和挑战。但它也充满机遇，需要不断的学习和进步。最后引用最近很火的**《哪吒》的台词来结束全文：我的命运由我决定！

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