工厂快递辞职信程序

你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向工厂劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则工厂就是违法。

公司辞职的程序：

1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；

2、部门领导、总领导等逐级批准；

3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作；

4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；

5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。

相关法律规定：

1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

前一天提出离职申请，离职程序是什么？

1、自请离职：

依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关要求，用人单位与员工协商一致，能够消除劳动合同书，但员工需提早三十日以书面通告用人单位，在试岗内的，需提早三日通告用人单位。

因而，针对自请离职者，应留意核查其能否在法律法规的时间内明确提出，与此同时，规定其填好《离职申请单》，经用人单位允许后可申请办理离职流程。这儿，应注意的是，员工在职人员期内导致用人单位损害必须补偿的，应在员工辞职时一并付清赔偿事宜。

2、解雇辞职：

员工违背《劳动合同法》第三十九条相关要求的，用人单位能够 单方面消除劳动合同书。第四十三条要求了用人单位单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告工会。

因而，大家提议，合乎《劳动合同法》第三十九条要求的六种情况而被用人单位给与解雇处罚的，用人单位应最先告之工会，工会允许解雇处罚的，由人力资源部制作《员工奖惩公告》，在企业范畴内合理公告。在公告起效之日起，人力资源部制作《员工奖惩通知》，并向员工自己送到，员工凭该通告立即申请办理离职交接办理手续。

在这儿，应注意的以上实例所谈及的员工没经一切离职申请书不辞而别的情况，相近的也有涉嫌严重违纪违反规定应予以解雇处罚之员工不辞而别的、或员工未按照要求的时间明确提出离职申请书自主不辞而别的，

这种员工不辞而别时间做到一定有效限期、合乎用人单位管理制度中要求的解雇情况的，可视作其“比较严重违背管理制度”，由人力资源部告知工会，经工会允许后，公布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》起效之日起，彼此劳务关系消除。

此外，用人单位应在有效期内以《解除劳动合同通知书》的方式催告函该员工申请办理交接工作办理手续。经催告函后贷款逾期仍未前去申请办理的，视作该员工舍弃其全部支配权。因而给用人单位导致损害的，用人单位有权利规定赔付。

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