中国平安面试

你问对人了,我就是平安里的业务员,我去平安,就是被她们以这种方式招聘过去的起初说就是内勤,但是,做完LASS测试之后就通知岗前培训,交了178块钱,说必须要考代理人证书,那时候也没有个人问问,人家让干吗就干吗,当时还承诺有底薪的800-1000不等后来才知道是在服务老客户,然后跑业务拉单子(这是最重要的)而且,如果没有单子,底薪是没有的我从五月底折腾到现在,一分钱还没挣,倒是贴出去一些首先是500块押金,然后是掏钱邀请客人参加酒会啊什么的,这些投入都不是很多,但是,也够让人上火的啊不过,现在公司里招人的方式改了,现在招聘的话确实是内勤,但是,是作为外勤业务员来发展,其最终目的还是想把你发展成为外勤业务员如果你实在不愿意做外勤,也可以让你继续做内勤的所以,去做个LASS测试倒没什么,关键是你要问清楚面试你的人,用不用考代理人证,如果对方说需要考,那肯定是做外勤的如果不需要考证,那就是做内勤问仔细点就行了 其它方面是不会骗人的,因为跑外勤压力很大,很多人不愿意做,没办法,公司才想到这样的方式来招聘的而且,不止平安,很多保险公司都以这种方式招人的

您好，正常来讲，您现在在平安属于01职级，试用业务员！您现在是不可以增员带新人的！只有到了02职级才可以！主管的目的很简单，新人报考的时候先挂在她名下，等正式上岗的时候再转至你的名下，这中间需要一段时间，经过这段时间你已经转正了！有资格带新人了！请放心，主管和师傅永远不会和徒弟争抢利益的！你应该感谢他将你带入这个行业！祝在平安的事业顺利！

别说3次了，再多都有可能，就按你说的只能2次入司。然后退出去了别的公司，做的不错成了主管，这个时候平安挖墙脚，他们督导带领一个团队来平安，你说这个时候让你这个已经在那里做主管的入司不入司。上面说的有点夸张但东西都是活的。

一般体检通过后报入司审批流程。

分公司员工关系岗提报入司——分公司薪酬岗根据政策给薪——分公司人力资源经理核薪——员工部门经理核薪——分公司老总定薪——区域薪酬岗会签——区域人力资源经理审核。

这个流程比较麻烦，如果快的话一个星期，但一般都要三个星期左右，看分公司的办事效率。

审批流程长，严格。要审核你的体检结果，学历证明，以往工作经验，分公司建议薪资等。

但一般出状况比较多的是在学历上。如果你是8级以上的岗位，而你的学历是非全日制本科或非自考本科，那么你就别等了，一定被刷下来。

二次入司在北京各分支机构叫做二进宫

建议：可能二次入司的压力比较大，不像新人那样要求你，但是自己要搞好业绩，心里承受能力要好，而且要比以前更谦虚，多问问有什么新变化，新的展业技巧吧

别的暂时没有，其他的你大概也知道，放松心情慢慢来吧

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