做软件实施还是软件开发

软件实施比较好，下面是原因。

软件实施的好处：

1可以趁着年轻的时候，各地出差，走出去开阔眼界，增长见识，成长很重要这是成长的最好途径方式。很多时候人不知道自己要什么都是因为见识的少，见得多了也就明白了自己内心真正喜欢东西，真正向往的生活，真正想要的事情。当然也有人见得多了想要的也多了，所以更加的矛盾了。

2但是选择实施岗位的公司的时候，最好要选择大公司，那种可以全国各地尤其是一线城市的出差机会。因为很多刚毕业的学生都想要真正的走出去看看，而一些小公司的实施，可能整天出差的地点就是在市内各县城，这样的话可能就达不到你预期想要的，因为毕竟选择实施很大一部分原因是你想要领略各个城市的魅力以及那里的人们的生活工作状态气氛，从而给你带来更多的感想与机遇。但是从另一方面考虑，小公司也许会让你收获其他的收获，可能正因为这样，你的客户资源人脉都聚集在不远的地方，这样对于你以后的职业事业也许有不可预知想象的作用帮助。所以只是我个人更倾向于大公司，因为公司产品成熟，这也让刚刚从事实施的你更容易把握好进入工作状态。也许小公司的实施虽然问题重重困难重重，但是也许更加锻炼了你解决问题抗压能力。所以萝卜白菜各有所爱，高矮胖瘦各有所长。最重要的是你自己的选择，一定要努力坚持。

3当然了肯定出差很辛苦，周期如果短的话，还可以接受，时间长了没了新鲜感，反反复复去同一个地方肯定就烦了。所以需要的是你有足够的性格，足够的能力，可以在短期内提升上去，那就是师傅领进门，修行看个人了。

4干实施有助于以后转行，有助于实现我年轻时候的梦想，有助于摆脱束缚追求自己内心真正的喜欢，这一生再回首也许就会感觉没白活，追求一份内心的无悔内心的欣慰，虽然跳槽不容易。因为如果你干开发，那么你就是在学一门技术。男人应该有一门手艺在手，走到哪都不能失业。

5干实施所遭受的打击还有挫折也许会更大一些，因为当你夹在公司和客户之间的时候，那时候你才能真正体会到什么叫有苦难言，哑巴吃黄连有苦难言的滋味。而且有的公司行业的实施真的要求的东西水平很多很高的。因为实施不单单要求技术要广而深，更重要的是你对业务能力非常高。比如你去做财务软件实施，那么你对财务会记之类的知识了解多少呢。但是慢慢来呗，没有经历过大挫折的人生也不会有大的成功。干开发，可能你的想法思路就是如何能爬到项目组长，项目经理，很有规律很安分的去一步一步走，这并不是说明这种一步一步地走是一种脚踏实地。。。。干实施可能在这个过程中会遇到很多包括客户包括社会的压力打击。但是人生会感悟总结更多，成长的更快。所以说现在看一些程序员那个形象，那个内涵那个说话什么的，一点深度一点城府都没有。因为他们整天研究的都是如果把技术搞上去。。而干实施包括为人处世沟通交流这才是锻炼一个人真正靠谱的方法，才是一个人在以后的生活中最重要的，就好比国外一些学者学家无论是政治家科学家，最后都会上升到哲学家的道理。

6干实施，可以更大范围的积攒人脉，了解社会。无论对于自己的成长成熟成功都是有很大的帮助，技术层面多高算高，以后有了管理经验，有了社会经验，可以创业更好，也为自己以后做销售打基础做铺垫。也许以后自己要干主持，电视表演等等，这都有机会。

开发坏处：

1。接触的人少，整天都是做到办公室，整天接触的都是身边那几个程序员。每天睡觉的地方，吃饭的地方，购物的地方，工作的地方。四点一线。

2。干开发对于身体健康还不好，整天坐着熬夜加班搞开发，对于视力，对于颈椎等等以后慢慢身体就不行了。

3。开发也是青春饭，干几年后如果在上不上去，那么30岁以后就玩完了。

4。虽然刚开始待遇高，但是往往就是因为这样，害了一大批人，也许当初为什么会给程序员这么高的待遇没也许就是因为干这个的人太少了，弊端太多了，发展太小了，所以刚开始选择的人少，所以慢慢的吧待遇给提上来了，因为现在的中国人很俗嘛，只有钱才是他们真正想要的珍惜的看重的。

5。性格如果不适合，那么以后会越干越累，程序眼加班都很严重，熬夜都很严重。逐渐对于个人形象也不注重，对于以后找对象都困难了。

6。一旦选择了开发，那么思想就变的狭隘了，眼界就也小了，因为等你干了程序员，那么你下一步的目标就只是如何做到项目组长，下一步就是如何成为项目经理。等到成为了项目经理估计你也就没有再大的发展了。那个时候累死累活熬到了经理，工资也不过上万而已。

7。干了开发，你的原来的外向的性格还有一些年轻的激情热情，还有畅饮以自豪地沟通表达能力，慢慢都会被磨光消失。。渐渐你就会不再善于表达，不喜欢说话，一心只关注编程，思维思想都会变。这是真的。那时等以后你再想要去转行转型，可能性格各方面也不再适合了。

程序设计是给出解决特定问题程序的过程，是软件构造活动中的重要组成部分。程序设计往往以某种程序设计语言为工具，给出这种语言下的程序。

程序设计过程应当包括分析、设计、编码、测试、排错等不同阶段。

任何设计活动都是在各种约束条件和相互矛盾的需求之间寻求一种平衡，程序设计也不例外。

在计算机技术发展的早期，由于机器资源比较昂贵，程序的时间和空间代价往往是设计关心的主要因素；随着硬件技术的飞速发展和软件规模的日益庞大，程序的结构、可维护性、复用性、可扩展性等因素日益重要。

扩展资料

程序设计的步骤：

1、分析问题：

对于接受的任务要进行认真的分析，研究所给定的条件，分析最后应达到的目标，找出解决问题的规律，选择解题的方法，完成实际问题。

2、设计算法：

即设计出解题的方法和具体步骤。

3、编写程序：

将算法翻译成计算机程序设计语言，对源程序进行编辑、编译和连接。

4、运行程序，分析结果：

运行可执行程序，得到运行结果。能得到运行结果并不意味着程序正确，要对结果进行分析，看它是否合理。不合理要对程序进行调试，即通过上机发现和排除程序中的故障的过程。

5、编写程序文档：

许多程序是提供给别人使用的，如同正式的产品应当提供产品说明书一样，正式提供给用户使用的程序，必须向用户提供程序说明书。内容应包括：程序名称、程序功能、运行环境、程序的装入和启动、需要输入的数据，以及使用注意事项等。

个人认为，chatgpt并不会让底层的程序员失业。

因为智能并不能替代我们自己的思维和创新能力，所以作为程序员一定要努力去提升自己的专业知识，把自己的创新思维，更好的融入到工作当中去，这样才可以让自己成为无可替代的专业优秀人才。

所以平时我们一定要努力学习，没有学习才可以提升自己的知识和专业能力，也可以更好的开发自己的创新思维。

学习在生活当中是非常重要的，可以开阔我们的认知和视野，能够让我们增长更多的见识，在成长之路上，总会有许多困难和选择，我们时常会感到迷惘，不知道该如何面对，当面临选择的时候，我们可以尝试去学习，用学习的方式启迪智慧，找寻答案。

学习能够让我们在生活中清晰目标、找到适合自己的努力方向。学习不但要努力学会更多新的知识，同时还要注重不断改进提高自我。

不断全面了解和认识自己是我们获得智慧的表现，学习给了我们时刻能够反思总结自我的机会，让我们能够不断认识自我，不断坚持努力去提高和取得进步。

学习可以提高我们的内涵，可以提高自身的综合素质以及文化素养，进而促进自我的全面发展。当我们有自己明确的生活目标，才能去努力学习，才具备了去学习的动力，才可以自主自律的坚持并专注于学习；有更多实践经验，才能够更好的学习；有坚定的意志，才能够坚持不懈的学习。

当我们积累知识面更多的时候，我们就能够用简约的话语表达自己的想法，能够和他人谦虚有礼的交流，能够理解他人的不同观点，这是学习最大的积极意义。

努力掌握基本知识，能够不断提高我们处理问题的能力、沟通交流的能力、与他人友好合作的能力，也能够正真做到理解和尊重别人，还可以学以致用，把学习掌握的专业知识用于指导我们自己未来发展和实践，用于解决生活中存在的实际困难，进而更加积极努力去工作，把自我成长不断推向前进。

首先你要明白这两个职位概念，只有内涵相同比较才有意义。算法工程师就是主攻算法方面的程序员，而程序员按不同的标准又有不同的分类。

一般初级程序员比较倾向于模块化标准化工作，也就是人们常说的代码的搬运工。高阶成员更多的架构设计，业务设计等更复杂的工作内容。

你强调程序员，说明在你和大多数人眼中程序员就是你说的斯文老实，戴眼镜，这样一种形象。程序员的生活特点就是工作稳定，日常生活轨迹就是单位、家两点一线，他们大多数比较宅，像题主这样爱运动爱生活的人在这个群体中算非常活泼的了。

任何事物都有两面性，程序员看似比较闷，但他们大都毕业于优质院校，他们聪明爱学习，有家庭责任感，无不良嗜好，事业上还有晋升的空间。这样一个群体，我觉得应该但凡婚姻观正常的女孩都会喜欢的，在“婚姻市场”属于优质资源。

作为程序员，作为“婚姻市场”的优质资源，他们的“宣传力度”不够，交际面窄是最大的劣势。可以采用两方面方法，一是周围有很多大妈阿姨很热衷给年轻人牵红线，你可以把自己的情况告诉她们，她们自然会给你牵线搭桥；二是加入一些兴趣爱好群，特别是高校学生组成的群，即将毕业单身的研究生，如果有聊的来的你可以主动一些。

当然，更重要的还是提升自己的内涵，在工作领域之外拓展自己的视野，端正三观。做一个有情有义，对社会做出贡献，对家庭有责任感的人。

一般来说，UI设计作为产品研发线的第一环，女生比男生要多。女生在色彩和审美上会有一些优势。女生更能get一个产品的视觉点，同时女生更有耐心，可以接受改图的过程。

前端作为产品开发线的第二环，一般也是女生比男生多。我们这个小组有三个前端都是女生，之前有个男生后来转了后端开发。

一般来说后端开发确实是男生为主，出现女生就是稀有的。我一个女同学是后端开发，在他们项目组一枝独秀。

测试组一般也是女生居多。所以就整个研发线来说，男女生几乎是差不多比例的。不过很少人会谈办公室恋爱，很容易分手就是离职了。

我身边男程序员也有其他朋友帮忙介绍的，通过加好友的方式找到女朋友。

对于年轻的程序员来说，知识的深度要更重要，一点，因为只有知识的深度才能够让自己的程序做得更加的开放，程序做得更好。探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案。

在两性吸引的过程中，男性提供生存价值，女性提供繁衍价值。你可以现在没有钱。但是你不能永远的贫困。

如果你有稳定的工作，而且勤奋上进，让妹子看到和你在一起有较好的前程。

                                 

1、最重要的是贴心：像暖男一样对她温柔体贴。走路的时候让她走车少的一边，下雨撑伞往她那边斜一点。约会的时候直接安排好她想吃的美食。总之，你做的一切事情要让她感到享受还开心。

2、行动：妹子感冒。不说多喝水，直接带着感冒药照顾她，她肚子疼，直接给她熬红糖水带暖宝宝。陪着她疼她爱她，比说一万遍亲爱的还有用。她不高兴了。不开心了不给她将道理，投其所好，不管是逛街还是吃吃买买。只要她开心就好。

3、有趣有料：做个有趣有料的人，多看书，多学习，多思考。这是最低的成本门槛，还要会一点幽默，说话风趣有意思。这样才能展示你丰富的内涵。你得会夸人。聊天不沉闷还得说一手好情话。估计这对程序员有点难，但是有技巧。夸她的时候，你不能说你好漂亮啊，你可以说你气质挺好的。你可以夸她会搭配。就是发现她身上的细节，拼命的夸。千万不要说，你怎么化妆了，你怎么涂口红了。这些东西留到结婚后再说。

没有脸。还可以靠身材。肚子虽然没有腹肌 但是也不能有赘肉威武勇猛给她安全感。不是潮男，但是发型帅气。穿衣打扮合体，就算是矮个子也有型。总之干干静静。利利索索。读书多但不卖弄风雅。能力强还要热心帮忙。智商高但是不傲娇。口才好但是不毒舌。要有生活情趣。不会艺术但是会吉他也行。不帅但是没有心机也挺好的。品格好，总之要发觉自己一切能够体现的优点。给她一个爱你的理由。

男人通过征服世界来征服女人，女人通过征服男人来征服世界。

说了那么多，说说我的实际情况。我从大一喜欢一个女生到现在。两年了吧。当时我很是内向，不敢和她说话。直到一年后我实在忍不住了，必须得改变自己，不然怂一辈子。

然后我就忽然跟她表白了，她是软件外包一班的，我们虽然是邻班，但是她根本不认识我。我知道她喜欢Bigbang，喜欢win，喜欢韩国棒子。知道她喜欢餐厅东头的饼，有起床气

但是这不重要，这种做法是非常错误的，大家千万不要学。千万不要直接表白，这会给女生恶心，当然，我是指长的像我一样不帅的程序员，还不会说话，还容易紧张。

多点真诚，少点套路，这句话就他妈的放屁，我隔壁班的那个男生长的还不如我呢，也没有我高，他媳妇换了五六个了，我他妈的二十了还是个处。他说，让我多看看三十六计，欲擒故纵。

但我还是只喜欢那一个，我觉的喜欢一个人就去努力吧，剩下的交给命运，她删我QQ五六次了，也怪我，不知道怎么跟她聊，每次都让她不开心，让她无话可说。

好啦，好好学技术吧，追女孩真的靠天赋。

遇到喜欢的就勇敢去追吧，因为你以后可能会为自己做过的事情后悔一阵子，否者，就只能为自己没做过的事情后悔一辈子。

从事软件开发多年，在编程行业真正的架构师比例少的可怜，就目前国内软件开发环境而言，真正意义的架构师还不是很多，因为大部分的代码框架几乎从开源代码社区里面拿出来，然后定制成自己公司产品需要的，其中研究框架的时间比较长的，并且能够深度定制的程序员就算是高手了，因为很多开源的代码更新速度非常快速，能跟上开源社区的代码更新速度的企业已经是实力非常强的公司了，国内企业现在真正意义上的从头开始设计一个框架然后推向市场相对比较少。

经过十几年的发展，国内编程人才的平均水平已经上来了，虽然在顶级程序员由于在编程底蕴以及生态系统这块有差距，但基层的程序员水平已经上来了，国内很多互联网公司做的产品有些已经不弱于欧美等企业，这些都是国内程序员水平提升的结果，而且现在由于培训行业在国内普及，入门级别的程序员在国内数量巨大，所以很多人喊着国内程序员行业已经饱和了，已经不适合再去从事程序员的工作了。

事实上国内软件行业内需依然足够多，特别是现在的三四线城市都陆续出现了软件公司，而且规模和数量都在提升，国内企业对中高级程序员的需求量还是非常巨大，五六年大小公司对于这类的人才招聘一直没有停止过，而且薪资水平还维持在非常高的水准，了解这个行业现状对于规划自己的职业生涯还是有着非常大的好处。

架构师这种职位可遇不可求，基本上国内架构师都是自己本公司内的优秀的软件工程师，成为了优秀的程序员并且在公司内部深得公司的信任愿意给这种突破的机会，抓住了后边的就会给与架构师的待遇，不是每个程序员天生就是做架构师的料，关键还在于平时的积累，有了机会抓住了，要成为架构师先要自己成为一个优秀的程序员，优秀的程序员需要具备什么样子的因素，现在就根据自己技术生涯的一些经历分享给大家。

基本功扎实。 很多程序员在入门之前由于在学校里面比较重视基础，还能看看基础，在成为了程序员之后就开始放松了对这方面的要求，所以导致很多程序员见到有笔试的公司，直接就选择了放弃走人，不能讲这类的程序员水平不行，但起码不是优秀程序员的范畴， 优秀的程序员是经得住基本功考验的，是不怕这些所谓的笔试题目的。

算法扎实。 很多程序员做了很长时间还不觉得算法挺重要，算法贯穿整个技术生涯，如果没有意识到这点说明意识层面还没理解到，证明需要弥补的东西还是非常多，有些程序员可能是学习了一门编程语言就匆匆去找工作了，运气还不错还找到工作了，没有很好的规划技术生涯路线，一个标准的程序员需要的一门基础的编程语言，熟悉数据结构，并且穿插着学习算法，这三样也是优秀程序员的标配，学习技术不是由着自己性子去做事，需要有规划，这其中不能少了算法的因子。

锤炼编程思想。 很多程序员觉得能够写代码，时间长了经验到位了慢慢就能熬成资深技术专家了，程序员不是靠着熬日子过的，需要不断的提炼编程思想，举个简单的例子，做网络编程如果懂得了一门编程语言的编程经验，相信切换到别的语言只需要很短时间内就能搞定，而且积累总结类似的场景以后遇到这种场景都能灵活应对，还能同步迁移到类似的场景，不能只是为了做而作，仅仅就是为了完成任务，那么提升的空间有限，不能因为工作承担的东西就这么点，而不去补充其余的东西，善于总结也是优秀程序员需要具备的一种意识。

成为架构师没有所谓的模板，而且有些人一辈子也没有这种机会，但想要达到这种境界就需要先让自己成为一个优秀的程序员，这样子遇到有理想的企业抓住机会就上去了，一旦进入这个级别后面的编程生涯就会有根本的变化了，关键在于平时一点一滴的积累，让自己长期处于一种高效的学习状态，有太多的程序员经历了几年的适应期就提前让自己进入了舒适期，结果随着年龄的增长技能没有相应的跟上导致年龄大了竞争力下降，出现了老了被企业淘汰的悲剧，什么样子的态度决定什么样子的人生，也就决定了什么样子的结局，希望能帮到你。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。

首先，目前IT行业内大量的程序员确实无法成长为架构师，主要原因集中在三点，其一是自身的知识结构不足以支撑向架构师方向发展；其二是岗位工作任务受限；其三是行业迭代速度太快，学习压力较大。

早期的架构师主要集中在后端领域，针对于不同的开发领域，对于架构师的要求也不尽相同。总的来说，架构师的任务主要集中在三个方面，其一是整体技术框架设计；其二是技术选型；其三是解决难点问题。所以对于程序员来说，如果想成长为架构师，需要做好以下几个方面的知识储备：

第一：丰富的开发经验。 开发经验通常是软件架构师的基本要求，通常软件架构师都是从初级程序员、主力程序员、研发级程序员等岗位一步一步成长起来的，每一个阶段都会积累一定的开发经验，这些经验对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于大量的程序员来说，从主力程序员向研发级程序员发展会存在较大的困难，主要原因就是基础知识结构的问题，不少程序员通过读研的方式完成这一步升级。

第二：丰富的知识结构。 架构师的知识结构不仅仅局限在技术层面，还需要掌握大量的行业知识，不同行业领域往往有不同的特点，要能够根据这些特点来完成具体的方案设计。

第三：紧跟技术发展趋势。 架构师一定要紧跟技术发展趋势，同时能够对于未来的发展方向有较强的认知能力，这对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于技术趋势的认知能力，是判断一名架构师能力的重要因素。

架构师并不是一个很好玩的升级路线。

相对于架构师的开发工作。研发工作更有趣，更容易得到 社会 的承认，不论是图形学，还是人工智能，区块链，甚至黑客（网络安全），凭借你的智慧和努力，可以在短时间内取得成就，并达到一个很漂亮的高度。研发方面是拼年轻，智商和体力的工作，有众多的天才少年取得漂亮的成果，每年有大量新的技术突破和文献等着大家研究。你做的每一件事情，都能表现出漂亮的成果，全局光照，计算机视觉。或者很容易赚到很多的钱，自动驾驶或者区块链ico，就算做 游戏 外挂，其收入也大得超乎你的想象。

而架构师不是，架构师拼的只有经验，正确的方法和项目数量。《C++程序设计新思维》里面有一句话：“只有天才的程序员没有天才的构架师。” 在构架师的世界里不存在天才，只存在重构。一定要有正确的方法（敏捷开发），然后就是无数个项目和时间的铺垫。然而对一个架构师应该明确，我们的职责是内部质量而不是外部质量，我们要把软件做的强壮且易易扩展。但你会发现，对于外行麻瓜来说，这根本不吸引人，麻瓜老板经常说一句话：你功能做不出来我们公司就破产了，别他妈的再花时间重构了。

至于为什么架构师很少

内部原因是： 架构师太无趣了，相对于图形学光照算法，你却强调测试驱动重构持续集成。研发工程师会得到大量的外部激励，所有人都去赞扬他们的成果。而构架师需要从自身产生激励的能量，比如对代码的洁癖，重构在不改变功能的情况下不断优化代码质量，一个分层，一个正确的依赖关系，甚至一个精简美丽的命名，都需要由衷地感到兴奋和刺激。否则很难熬下来。

外部原因是： 浮躁的 社会 容不下一个架构师成长的时间和空间。一个框架师需要大量的项目经验，超级长的编码时间。坚持正确的方法和一个融洽配合的团队。国外的架构师都是大胡子，而国内程序员到30岁，老婆就催着要去做管理岗位了。和研发工作拼智商不同，架构师就拼的是经验，没大胡子没五六十岁很难成为xx之父这个级别。

行业原因是： 架构师容不下架构师。架构是艺术不是科学，没有一个统一的标准，每个成型的架构师心里都有一套属于自己的程序结构和原则，你可以看到十个图形学程序员基于一个算法合作，但你很难看到两个架构师做一个项目不打架的。架构师需要有自己的团队来验证自己的观点和共同进步，但就如同食肉动物永远是食草动物的十分之一，行业也没那么多团队给架构师来糟蹋。

经历过很多项目洗礼，并有自己的想法和能力的架构师，必然是稀有动物。

但看起来无聊的架构师有什么用呢？

他是辅助英雄，给整个团队加各种属性光环：降低代码中的混乱（熵），让团队中初级的程序员做出高级的代码，提高单位时间效率避免加班，让团队更容易进入未知领域，大幅度降低企业成本。

我现在做的混合现实领域，这是一个新的领域，有一个优秀的架构师可以在没有前人经验的情况下开疆辟土，并且可以带起来整个团队的开发质量，降低成本给客户更多的获利空间。

这个问题不知道提出来的缘由是啥，其实问题不是很合适，不过还是一分为二的来回答一下，如下：

架构师不是谁都能做到的，我想说如下几点：首先，应具备的素质应该是快速的学习能力，需要从平常的任何工作活动中，快速学习，包括从自己的本质工作完成，以及与他人的交流中，而后者又尤其重要，从别人那儿学来，而快速形成自己的理解并超越对方，而这，从自然规律角度上来讲，这只有少数人能做到；

其次，需要具有全局的视野，能平衡整系统各子系统之间的解耦与耦合，这个需要积累，需要在各子系统内有实际项目的、比较成功的设计编码的问题处理能力，而尤其是问题处理能力又尤为重要，这也不是段时间能达到。

第三，在这个行当内，能静下心来踏踏实实，保持饥渴的学习，保持积极正向的心态，不断的越挫越勇，始终往设计架构方面努力，在当下整个行业浮躁的环境下，很对都想通过不断的跳槽来达到涨薪的目的，这又会淘汰一大部分人。

最后，即便具备了素质，你能否当上架构师，取决于客观因素了。因为一个架构师，决定了他所在领域的发展规划，以及当前的问题现状的改进，这个位置至关重要，不是那个人，上一层组织关系是不会让你做这个位置的，上层组织还会考察你除了技术能力以外的，诸如与人沟通，管理你的上下级，包括你的上级的上一级到连三级的关系，关系到你的直接老板的，这些其实就很难说了。

呵呵，当然了，还有其他很多了，靠这个问题是说不清道不全的。

真正的软件架构师对各方面的职业素养都要求比较高。架构师的工作，不是平时工作的简单堆叠，除了专业技能要过硬外，还要思维活，想东西细致全面，需要自己去主动去接纳工作以外的大量知识。此外，在性格方面也有一定要求，一个软件架构师往往还需要具备善于沟通的品质。

总而言之就是要技术好、思维活、会交际。大多数程序员做不到架构师的位置主要是因为自身能力达不到，其次是一个公司里面架构师占比本来就想小。

一般程序员在公司负责的工作主要是维护日常的需求，在原有的架构上进行修改，所以很少会接触到架构层面的东西。长期缺少接触相关的知识及业务的机会，久而久之离架构师的标准也会越来越远。

年轻的程序员在知识储备上无法达到成为架构师的标准。

现代的高可用架构一般为：RDS、Cache、MQ、后端服务、监控服务。而随便拿其中一个点，都有着非常多的技术点知识点需要掌握。

比如在多系统交互中，如何保证MQ中的消息能被对方系统消费，如何设计高可用的服务负载均衡，这些都是需要很多经验才可以解决，但是一般的程序员又不容易接触到架构设计。

而年纪大点的程序员要么是后期缺少折腾的的动力，要么在职业发展途径走到不同的分岔路口，最终走上架构师这个树枝上的寥寥无几。

小富即安的心理。很多程序员满足于现状，缺少坚持不断学习不断提高的动力，每个月拿着万把块钱的工资，心安理得，懒得去折腾。

一个公司架构师在广大码农里面占比还不到10%，能成为架构师的一般都在公司里担任研发和管理的角色，想象一下公司团队的人员金字塔你就知道竞争力有多大了。

平常，开发的团队一般都是10多人组成。几个团队间一般会存在一个技术面最广、技术经验较充足的人，叫做架构师或者说是TL。而架构师的存在，一般在众多的码农中占的比例少之又少，可能连码农总人数的10% 都达不到。软件架构师也存在初中高级。

码农都会写代码，对计算机编程语言都有自身的理解。但是很多时候，程序员或者说是码农只是机械的完成自身的编码工作。为了完成任务，成长有限。

看到这里，很多人都会说：编码时间长了，经验积累的足够，自身也就逐渐成为了资深技术专家。想法其实不能说是不正确，在一个人见多识广后，自然自身的内涵也就足够的丰富。从码农的角度出发。除了架构师，很少有35岁以上的人士会在互联网做程序开发。而一个人想要通过机械性质的编码积累经验。需要多少年成长才能见多识广呢？是否会有码农坚持到那一时刻呢？一个值得商榷的问题

码农是一份年轻人为主的职业。平均从业者的年龄都是20多岁。慢慢熬、慢慢积累在码农中也不能说错。但是很多人在软件开发领域积累一定的经验后就会转型不做开发。

所以说，长久时间的码农很少。而在短暂的码农开发软件的工作中，脱颖而出，成长起来的人更少。

些许拙见，供您参考。

从事互联网开发多年，欢迎大家骚扰

小团队一般 10 人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。

所以，大部分（超过九成的）码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢？

1：码农分为真的能写代码的，以及自认为能写代码的。

2：真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的，以及真的还不错的。

3：真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的，以及安于现状的。

4：会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的，以及深入钻研用到知识的。

了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术，喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。

6：为业务而技术的深度广度都了解的码农，又需要有良好的沟通能力。

7：而沟通好的，又有一部分当PM去了。

8：然后剩下的，又有一部分慢慢脱离实际开发（不再做任何实现）或者开始依靠拿各种中间件搭积木来作为“架构”手段。

9：除去这些，剩下对业务有一定了解，对技术广度上有多种涉猎，深度上对部分技术研究彻底，还有很重要的一点，考虑问题足够细致全面。

10：细致全面善于沟通，技术上深度广度都没问题， 又喜欢这个工作，还会不时做底层实现，从业务和开发两个角度出发，搭出“架构”来是为了开发效率，为了运行效率，为了开发质量，为了业务灵活和运行稳定，为了维护方便等等这样的人，个人认为可以称为“架构师”。

而真能满足这种需求的，别说题主的10%的比例，1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在8这个层次，甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。

总之，成为架构师，不仅仅是工作上的简单积累，更需要主动接纳工作外的大量知识，同时，对性格上对于非技术能力上也有一定的要求，不仅如此连思维方式都很重要，外加职业发展中又有很多岔路，最后走到架构师这根树枝上的就寥寥可数了。

如果你想要往架构师的方向发展的话，那或许你可以看一下我分享给你的这份进阶路线图，主要针对2到5年及以上工作经验的Java开发人员，里面的技术包涵了Java高并发、分布式、微服务、源码分析、高性能等技术，这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（可以保存）

一：常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件

常见的设计模式，编码必备

Spring5，做应用必不可少的最新框架

MyBatis，玩数据库必不可少的组件

二：工程化与工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：

Maven，项目管理

Jenkins，持续集成

Sonar，代码质量管理

Git，版本管理

三：分布式架构

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

分布式架构原理

分布式架构策略

分布式中间件

分布式架构实战

四：微服务架构

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？

微服务框架

Spring Cloud

Docker与虚拟化

微服务架构

五：性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：

性能指标体系

JVM调优

Web调优

DB调优

如何一起学习，有没有免费资料？ 有需要的滴滴滴哦

软件架构师？似乎是个明确的职位或者岗位了。然而，他在软件产品开发过程中，充当什么角色？起什么作用？确众说纷纭，缺乏共识。成为一名架构师，码农根本没有明确的努力目标。这是问题的关键，架构师，是上级领导、老板对某些软件开发人员的“认同”，是某种管理理念的体现，不是软件产品生产活动中某个具体的岗位、角色。

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