带薪年休假的规定

安排见下面：

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。

第一章　总则第一条　为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。第二条　本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员（以下简称工作人员）。第二章　考勤第三条　各级行政机关（以下称单位）应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第四条　工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。第五条　实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。第六条　被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。

工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导（单位正职领导由考勤小组）在考勤表上注明事由。第七条　单位应加强考勤管理，每月定期汇总、公布考勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门负责。第三章　休假、请假第八条　工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第九条　凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：

（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。

（二）一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。

（三）公休原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。

（四）公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。

（五）由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。第十条　工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第十一条　女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。

女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30天休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。第十二条　工作人中的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十三条　工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配偶不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：

（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ；

（二）未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；

（三）已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。

单位可根据路程远近，另给路程假。第十四条　工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。第十五条　工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十六条　各种假期计算包括公休日，不包括法定节日。第十七条　工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。第十八条　工作人员请、休假基本程序是：

（一）本人填写《休假、请假申请表》；

（二）按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；

（三）经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。

提升人力效率。

以往请假的审批很麻烦，缺少统计功能，需要通过手工方式记录，优化请假流程可以有效提升工作效率以及人力效率。

一般情况下请假都需要提前请，这样便于安排好手头上的工作，也给领导审批的时间。如果有紧急情况来不及填写请假条，请销假后及时补填，提交HR，以便作为考勤的依据。

以上就是关于带薪年休假的规定全部的内容，包括:带薪年休假的规定、厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法、优化请休假流程的原因等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！