我所认识的领导都很敬业，包括现在的我，虽然不是公司领导，但是是项目主要领导之一，也可以不打卡，并不是我们在偷懒，而且真的很多时候打不了。别的人都是到点上班，到点下班，但是公司领导可以吗？有时没到上班时间就来了，有时早下班了还没走，甚至下班了

首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本 *** 作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单

月度考勤统计表说明:1全勤指当月无迟到、早退、旷工、事假、病假及其他带薪假。出勤天数,全勤为2092天2当月考勤扣款的小时数，是事假中扣款栏显示的数+迟到+旷工；序号姓名出勤天数缺勤婚假天数产假天数慰问假天数年假情况调休情况（单位：小时）餐

员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按2175天来考勤。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a、制度工作

您好，若您需要老师学生考勤打卡，请按照如下方法 *** 作哦。1、学校管理员需要创建一个考勤组，设置好考勤规则和考勤参与人员。创建考勤组路径如下：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电

XXX家政服务有限公司管理制度为确保公司高效、规范地运作和长远持续发展，特制定本制度。1.全体管理人员必须在公司统一领导下，坚持“以人为本”的管理宗旨，遵循“变管理为服务”的“人性化”管理理念，充分发挥团队精神，各司其职，各负其责，爱岗敬业

(一)工作人员请假需填写《请销假审批表》。(二)工作人员请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，需通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。(三)请假人须在假期期满的次日内向审批人当面销假或电话销假法律依据：《中华人民共

篇一：为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度

国家公务员请假制度：1、坚持正常的上、下班时间。2、严格请假制度。3、凡请假者必须事前具备书面批准手续。4、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。5、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家

平台上如何发起请假流程 点击顶部菜单栏的流程中心，进入流程中心界面后，点击请假申请工作流程，即可发起流程。 进入请假申请工作流页面后，可以选择请假紧急状态分为：“一般”、“紧急”、“特急”。 请假类型可以根据自身情况，选择”事假

首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。现在我们利用IF函数来设计

1、查看进账是否准确：在做记账明细表之前。用户需要将以往的记账信息核对；2、逐笔登记明细账：用户需要将每一笔明细登记在记账明细表中；3、戳盖本月结转章：在对一个月之内的明细记账整理完毕后，需要在最后盖上本月合计的印章；4、计算

学生考勤分为出勤、事假、病假、迟到、早退、旷课六种。考勤内容：1、各班级要按本规定严格执行考勤任务。考勤分为出勤、事假、病假、迟到、早退、旷课。2、学生因故不能参加课堂正常教学，应事先办理请假手续，未经批准或擅自缺席者，一律按缺勤论处。

基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后

国家请假规定，包括病假、产假、等国家请假规定有以下： 1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照

具体看你公司制度怎么规定的，如果按请假程序，在假前需要人事部审核，算旷工也不为过，毕竟人事部门主管考勤，请假不到人事处审核备案，为人事部门工作带来极大不便。如果按请假程序，允许在假后到人力部门后补备案，这种情况不应算旷工，对于这种情况，我们

1、在考勤机的官网上找到对应的考勤机管理程序，本例以中控为例。进入到中控考勤机官网点击服务支持，选择软件包按钮。2、在搜索框中输入对应的考勤机型号，点击搜索按钮。3、在出现的搜索结果中点击下载按钮。4、将下载好的软件安装以后，进入到该考勤机

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限1

不一定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖