笔记本电脑 运行很慢，开软件都需要好久，而且经常未响应。

一、电脑卡顿，运行很慢，有以下几个原因：

1、CPU也就是电脑的大脑不灵活，处理运算数据慢。

2、运行的内存不足，这个可以理解为一条水管的大小，当水管越大，那么疏通更多的水。

3、硬盘读写速度慢，导致打开一个office都要一分钟。甚至难以使用像PS这样的软件。

4、电脑配置差，同时运行多个占内存的软件，电脑运行不过来，所以死机；

5、电脑中毒了，被在后台启动的垃圾软件或者病毒把处理器、内存资源占用光了；

二、解决方法：

1、养成良好的电脑使用习惯。只要改变一些电脑使用习惯就能取得惊人效果，让运行缓慢的电脑马上速度如飞：

a、经常清空“回收站”。

b、关掉不再使用的程序。

c、不要一直开机，至少隔几天关一次。

d、安装所有可用的更新。

e、不要安装过大、电脑无法应付的程序。

f、不要同时安装多个防病毒程序，Windows电脑自带有防病毒程序Windows Defender，因此不用另行安装。

g、确保电脑散热通风口干净，畅通无阻。

2、更改电池设置。大多数Windows电脑都使用平衡模式，在节电和性能之间取得平衡，但是也可以自己把它改成高性能模式。不过，这样会大大降低笔记本电脑的电池寿命：

3、删除不必要的程序。这些程序会占用空间和内存。

4、禁止程序在开机时自动启动。Windows电脑开机后，会发现好几个程序同时启动。这会大大延长电脑的加载时间。阻止程序在开机时自动启动。

5、关掉特殊的视觉效果。Windows 10增加了几种视觉效果，比如阴影和动态光线效果。它们会明显减慢旧版或低端电脑的运行速度。可以禁用这些效果，让电脑运行更顺畅。

扩展资料：

笔记本电脑提高运行速度技巧：

1、定期的，对电脑内的灰尘进行清理，关机后打开机箱，用吹风机，冷风吹。

2、平时要常用工具清理系统垃圾和上网产生的临时文件（ie缓存）,查杀恶意软件。

3、升级内存

内存是计算机中重要的部件之一，它是与CPU进行沟通的桥梁。计算机中所有程序的运行都是在内存中进行的，因此内存的性能对计算机的影响非常大。

在电脑配置低的情况下，一般内存容量比较小，比如 1G，2G。当打开的应用程序过多，就会发现系统的反应速度会很慢，归根到底的原因就是内存容量太小。

现在的软件都是越来越大，对内存的占用也是越来越高，所以可以考虑加装内存来提高系统的整体运行和响应速度。

你好！一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。

一、旷工怎么扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

二、劳动法对旷工是如何规定的

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。

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