当一名程序员需要学历吗

做程序员其实对学历没有要求，不过绝大多数程序员都是大专学历以上，因为程序员需要的大多数技能都是在大学里面学到的，有少部分没有上大学的人也可以通过培训机构从事编程行业。

作为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。

扩展资料：

程序员的岗位职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

参考资料来源：百度百科-程序员

作为一名在职开发程序员来说，我来回答你这个问题。

受到新冠肺炎疫情的影响，很多行业都不是特别的好做，经济也比较萎靡，导致了很多小企业生存困难甚至面临倒闭的危险，但是我个人觉得前端程序员的工作好不好找取决于你个人的核心竞争力，毕竟我觉得在互联网开行业，人是肯定缺的，但是缺的是技术比较牛逼的人，毕竟大家都知道，培训机构培训出来的程序员一大堆，初级程序员简直是满地找啊，只有不断的提高自己的核心竞争力才能好找到工作。

以上的核心竞争力我觉得有以下几点：

第一是学历

学历是很重要的，对于一个公司来说，招聘要求可能一般都在专科以上学历，1~3年工作的程序员，但是如果说一个专科和本科程序员同时去应聘，在同等的条件下，你觉得用人单位会选择哪个呢？结果当然是不言而喻的，所以如果你是本科学历或者更高的话，那找到工作的几率就会更大。

第二是能力

你要在众多的面试者中脱颖而出，你必须要有与众不同的能力展现给面试官，这个能力不仅仅是你的技术能力，还有你的沟通能力和组织协调能力，总之是全面发展，什么都了解一些，不是说死敲代码就行。

程序员找工作还是好找的，只不过就业形势是比较差，相比与去年或者前几年来说，确实是难找，但是在北上广深等一线城市来说，对程序员的需求还是比较大的，你会发还是有很多公司在招聘的，希望你能早日找到合适的工作。

以上仅代表我个人的观点，如果有什么不用意见或者建议欢迎在下方留言评论，我会及时的回复大家的！

职场生存指南

职场生存指南，我们都应该明白在职场上除了要掌握必备的工作技能外，还要学一些为人处世的技巧，那么大家知道有什么职场应该怎么生存吗，下面我就来给大家分享职场的生存指南吧。

职场生存指南1

职场生存法则一：多问多思考

一个职场新人在刚入职的时候一定不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题就要多向前辈和同事请教，因为在这个阶段是你提问的最佳时机，一旦错过这个时机，你之后的成长将会非常缓慢。

职场生存法则二：锤炼钢铁心，锻炼自己的抗打击能力

有的人在工作中受到一点批评和委屈就想着辞职，你要知道公司和社会不是你家，没有人会惯着你，要想获得事业上的成功，就必须捏碎自己的玻璃心，虚心地接受正确的批评和建议，不断地打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，淬炼出钢铁般的意志和百毒不侵的内心。

职场生存法则三：千万不要忽视个人形象

虽然现在都说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，但是没人会在刚见面的时候就能从你邋遢的外表看到你有一个有趣的灵魂。

在职场上一定要注重个人形象，不一定非要穿名牌，但一定要简洁大方，让自己看起来清爽干练，有自己的穿衣风格。

职场生存法则四：要有明确的目标，千万不要做无用功

要明确自己这一天的工作目标是什么，然后制定一个工作计划，按部就班地执行，避免做一些无用功，浪费自己的时间和精力。要学会甄别哪些工作是无关痛痒，哪些工作能让你学到更多东西。

职场生存法则五：同事之间要多沟通，但不要聊八卦

工作的时候有个良好的氛围很重要，所以多跟同事沟通交流是很有必要的，但是交流的内容尽量不要牵扯到个人私事，办公室毕竟不是交流八卦的场所，同事们也不会喜欢传八卦，打小报告的人。

职场生存指南2

职场七年之痒的问题

如果你在一家公司干了若干年，公司增速没那么快，我觉得无论如何你都得动一下。

如果公司发展迅猛，你在一个岗位上做了太久，也至少应该内部找机会轮岗，磨练一下自己的新能力，也或许有新的机会出来。

职场晋升，是打怪升级之路

晋升，通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分，一步一步做上来，要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗，走上升通道去晋升，凭专业能力晋升几级之后基本止步，在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。

不要忘了「彼得原理」。

以前外企容易形成那种裙带，经常是高管一走，带走一堆人，跑另一家外企，占山为王。带走的这堆，要么是多年配合得当，要么是校友，也即所谓的圈子。国内的一些大公司，也有这种圈子，一家公司的关键岗位多来自某个大学，基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢？如果你上升通道被这样的人卡死，那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。

高管招人，难免有路径依赖

比如：你公司来了个人力资源负责人，以前是 4A 广告公司的，那接下来不可避免的，还会进来一些广告公司的人。这些人，平时一起聚会，一起吃饭，有共同语言，自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软，用不了多久，他还会招微软工程师，这几乎是铁打的规律。

如果你的部门主管老张业绩不错，被公司晋升了，然后过几天，他又找了一个主管来管理你在的团队，新的主管向他汇报。这时候，你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。

这里面有个坑：越是一起并肩战斗的'，越容易轻视身边人的能力，而会看重外来和尚。

动了离职的念头，怎么办？

你觉得工作不痛快，想离职，然后又有点犹豫，想到离职有风险，然后公司给你涨了工资，这时候要不要留下来？

答案可能永远都是：不要留下来。

起了离职的念头，那个念头就会挥之不去。如果离职，回头看，公司发展得不错，要不要后悔？答案是：永远都不要后悔，历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羡慕，那不是你，也不会是你，是别人。

职场最重要的能力是什么？

除了必备的专业能力之外，沟通能力，写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作，后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事。其实，恰恰制约了你自己。

为什么要学会承受更大的责任？

曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值，往往会在下一个工作被真正兑现」。所以，没必要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话，你的薪水不会一直涨，而且，即使涨，也总是有限的。所谓「下一个工作」，以我的理解，并不只是跳槽找到新工作，而是承担更大的责任，创造更大的价值，迎接更艰难的挑战。

从开始工作到现在，你的工资涨了几倍？ 你的能力涨了多少？ 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。

职场赚钱最多的是哪些人？

赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。

但也要注意，他们都是承担了最高风险的人，也是最可能颗粒无收的人。

以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。

创始人注重诚信的好处

如果你在一个创业公司里，在公司最难的时候做出了巨大贡献，接下来你就要小心别被创始人坑。

人的心理就是很奇怪，越艰难的时候，共患难的人可能积攒了对你的诸多不满，而一旦走入顺境，反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人，这时候要反省，善待身边的战友。你坑了一个人，旁边的人会看到。对你也没什么好处。

诚信，有的时候是值钱的。

期权和薪水如何选择？

如果一个创业公司跟你说，来我们这里吧，我们这里有挑战，但是呢，我们没那么多钱，只能给你薪水的一半，我们给你股票期权。这时候你怎么做？要更多的薪水还是要更多的期权？我觉得在当下这个创业环境，你应该问问，以公司发展的速度，什么时候薪水能涨到你之前的水平呢？看对方怎么回答你。

期权，本质上是一种证券产品。

哪种工作不要做太久？

如果你指望到某个公司学技术，尤其是大公司，那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司，又没有学到业务能力，很不幸，你基本上是浪费时间。这样的工作，不要做太久。

不要混日子，混日子的工作，别做太久。

为什么要善待合作者？

跟职场上每一个合作者好好的合作，即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人，是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候，能来找你或是看到好的职业机会，能推荐你。做到这样，就很不错了。遗憾的是，大多数人啊，合作一次，内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。

为什么要善待下属？

善待自己的下属，记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使，我见过太多的糟糕的例子。总有一天，你们彼此是前同事的关系，到时候，对方对你的评价同样重要。

下属有一天可能要比你发展好太多，没准儿还可以给你一个更好的机会。

为什么抱怨公司是最没有必要的事？

跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气，你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签，这个标签就很难摘掉。

同样没必要的事情是，不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。

上班期间做副业要注意哪些问题？

一般情况下，自己的「副业」或是业务爱好，不要被同事知道，或是最好不要引起关注。

我当年，因为写博客，写推特，没少被公司内部小肚鸡肠的管理者暗中观察。摆脱不了那些人的偏见，这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好，会被误解为你在出风头，想出名，重要的是，不会给 KPI 带来任何帮助。

要不要「摸鱼」？

公司变相要求加班，要消极对抗不？首先，当然，你可以有自己的选择。

我的建议是，不要成为同事眼中的「摸鱼的人」。职场里，最重要的关系之一就是同事间的关系。

共事一场，别人觉得你是个靠谱的人，以后有机会，自然愿意拉你一起做。如果觉得你是个摸鱼高手，为什么要推荐机会给你？

踏踏实实做事，是一种策略。

未必所有人都同意这个观点，别抬杠。

职场上需要面对的人性弱点

作为一个专业人员，你越是觉得团队其他人离不开你，每个人都来请教你，别人专业能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，当你某一天离职的时候，那些平时夸你的人转脸就会喷你，或是匿名黑你，他们怎么说呢？是你的无能导致的一团糟，你是团队的瓶颈。这就是人性。

如果你某一天经历了这样的遭遇，说明你至少为一家公司努力付出过。

对自己最好的投资是什么？

花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。我看过太多人，宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标，也不愿意自己买个更好的鼠标。

随着互联网的快速发展，让IT行业的市场很是火爆，而java语言作为IT行业最重要的技术之一，也是备受关注。做为零基础想要学java开发的人来说选择java培训成为了最普遍的事情。在java培训机构可以用最短的时间学到尽可能多技术，同时还可以培养java程序员的职业素养。来java课程培训机构你可以学到一下内容：

1、认真规划自己的职业方向：选择一个行业时，是否真正对其有兴趣，与你的理想是否合拍要慎重安排自己的职业道路，而选中了一条路，就要认真做下去，所谓干一行，爱一行。只有对一个行业有了深入地了解，并深深的热爱你所处的行业，你才有资格得到你希望的薪水。

2、团队协作能力：团队协作能力是作为一个JAVA工程师最基本的素质之一。一个项目不是一个人所能独立完成的，现在公司更讲你能否融入能这个团队，作为一分子发挥能力。在一个团队中，如果你只管自己在旁边敲代码，而不管与别人的思路是否一致。那么，在最后整合的时候，就会很困难，甚至会出现无法整合的情况。

3、极强且不间断的学习能力：编程语言是很广泛的，我想一个人就算穷尽一生也不可能学得完的，更何况是在吃青春饭，35岁都会被称为老人的IT业了。在这一行业，可以说，每个月都会有新东西出来，而这一行业的每个人无论在编程的风格还是思维方面都是都是独一无二的，没有很好的学习意识和学习能力确实是很难在这个行业生存的。

4、求职时的简历以简单明晰为好：招聘官其实最不喜欢看到的就是厚厚一摞，夹着大堆证书和像片的简历了，能简单明了的用一至两页纸表明你自己就可以了，还有，简历可以适当夸张，但最好实事求是，比如简历中说自己对某项技术如何精通-但你事实上却并不了解，三言两语就能令你露出马脚，或者说自己曾在某某公司实习过，但或许你可能仅仅听说过该公司的名字。这样的话一调查你就已经毁掉了自己的信誉。刚出来时最好能够在第一个公司做上一段时间，不仅有助于你对业务的了解，还能在再次更换工作时给下一个公司一个诚信度。

5、拥有一个健康的身体：最后，我还要强调健康的身体的重要性。在IT业，加班、出差早已是司空见惯的事情，如果你没有一个健康的体魄，怎么能承受得了这么高强度的劳动。因此，无论是现在还是以后工作后，都应该注意锻炼身体，否则的话，不管你在上面我所说的几方面做得多好，都迟早会被这个行业所淘汰，这决不是危言耸听。

6、良好的心理素质：实际上无论身在哪行哪业，拥有一个良好的心理素质是在社会上生存的必备素质。如果存在多疑，敏感，天真，犹豫，懦弱等性格弱点的话，那么，逐一克服他们。学会宽容，学会忍耐，成功很多时候往往取决于你是否能够坚持下来，并且坚持到最后，能够冷静面对工作带给你的各种困难和压力，有时反而是促使你成功的动力。

在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。

每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。

 和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。

 客观而言，这些评价并不公正。

作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。

大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

 2019 年中国程序员薪资生存调查报告  很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me” 在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了 当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！ 至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起： 创造价值高 程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。

想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。

对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。

  经常性的加班 虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的天津"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。

程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。

 03市场需求存在巨大的缺口 每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。

 1）供给： 程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口02%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。

 不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的03%。

  另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

 话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。

 其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。

选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。

但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。

程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

 2）需求： 收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

 这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。

与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

 软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

 像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。

传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。

与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

  之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。

 两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

 说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”  北大青鸟天津计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种： 一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。

 还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。

感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

 当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？ 对于前者，北大青鸟天津计算机学院给出的建议是： 在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

 不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。

 如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢  对于后者，北大青鸟天津计算机学院给出的建议是： 一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

 这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。

 工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。

三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

概括的来说就是要多参与,多去参与自己觉得不足的,多去实践

白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据智诺信职业顾问的数据中心统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在24-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

案例：

陈宜宾是一家知名IT公司的程序员，2001毕业于北京邮电学院通信工程专业，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司瓜分完毕，根本没有自己艰难找工作的感受，到哪都极为抢手！哪象现在的毕业生，毕业就是失业。他们当年的同学，哪个起薪不是7000、8000的。就这还有抢不到人的公司呢！

待遇好，行业社会地位高，出去只要说自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊啊！进公司半年，又被派到英国交流工作三个年。这三个月，他趁机游览了大半个欧洲，着实开了眼界。

公司平时福利待遇也极佳，年假双休一点都不克扣，还经常有些贴心的小东西发放。看看社会上有些职业人的惨状，他和同事们心里都充满了庆幸和优越感，动不动相约出国自助游，挂在嘴边的是“品位、格调”之类的字眼。

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