去微软应聘需要什么条件

就一个条件：你必须是高手！

微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。

1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。

根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。

2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新

通达信公式保存在t0002文件夹　PriCSdat,PriGSdat,PriTextdat 这几个是公式相关数据如果要备份就保存它们 

USERDATA下的文件：AUTOBLKCFG:自动板块设定;SELFDTA 存放用户自编的公式;

BLOCK文件夹下的文件

：IBK 板块指数定义;BLK 板块定义;EBK 条件选股结果;

这个不是通达信的文件，是大智慧的文件，他把两个软件的目录关系混在一起了，

不信可以看看大智慧的目录结构，SELFDTA 这个明显就是大智慧的自编公式文件

通达信的自选股就是这个文件\T0002\blocknew/zxgblk

扩展资料：

通信达指标:步步高选股赢在龙头:=(L+H+C4)/6;

趋势轨:=EMA(赢在龙头,12);

赢在:=(趋势轨-REF(趋势轨,1))/REF(趋势轨,1)100;

趋势拐点:=CROSS(赢在,0);

G:=BARSLAST(CROSS(赢在,0))+1;

止损线A:=REF(L,G);

换手:=V100/CAPITAL;

主力:=MA(换手,4);

大户:=MA(换手,9);

中户:=MA(换手,17);

散户:=MA(换手,34);

均量:=(主力+大户+中户+散户)/4;

机构意愿:=(主力-均量);

步步高:趋势拐点 AND 机构意愿 < 0 AND 止损线A < REF(止损线A,1)

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