程序员的工作内容主要是什么

程序员的职能：

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员。

一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。

软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

程序的含义：

计算机程序（Computer Program），港、台译做电脑程式。计算机程序是一组计算机能识别和执行的指令，运行于电子计算机上，满足人们某种需求的信息化工具。

它以某些程序设计语言编写，运行于某种目标结构体系上。

程序就如同以英语（程序设计语言）写作的文章，要让一个懂得英语的人（编译器）同时也会阅读这篇文章的人（结构体系）来阅读、理解、标记这篇文章。

一般以英语文本为基础的计算机程序要经过编译、链接而成为人难以解读，但可轻易被计算机所解读的数字格式，然后放入运行。

程序是一个指令序列。

扩展资料：

程序员的日常工作：

1、确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。

2、安排项目要求在编程序列分析要求;准备工作流程图和使用计算机知识的能力，题材，编程语言和逻辑图。

3、编码工作流程的信息转换成计算机语言的项目要求。

4、通过输入编码信息的计算机程序。

5、确认程序 *** 作进行测试，修改程序序列和/或代码。

6、准备写 *** 作指令供用户参考。

7、保持历史记录，通过记录方案的制定和修订。

8、维护客户的信心和保护保密的业务。

9、技能/资格：一般的编程技巧，分析信息，解决问题，软件算法设计，软件性能优化，注重细节，软件设计，软件调试，软件开发基础，软件文档，软件测试。

参考资料：

百度百科 —— 程序员

百度百科 —— 程序

简历是程式设计师求职者自我推销的必备档案,以下是我为大家整理的：，仅供大家参考!

一

基 本 信 息

姓 名：

性 别： 男

年 龄： 21

学 历： 大专

毕业院校：

期望职位： PHP程式设计师

电 话：

邮箱地址： @zhuna

专业技能

核心语言：

熟练应用PHP+MySQL技术，能在WAMP环境下熟练程式设计。

理解对于Web网站开发的安全性要求，例如防SQL注射、令牌加密等技术。

理解Web开发流程，具有OO思想，能独立开发网站。

框架技术：

熟练使用 arty模板引擎技术, TP框架开发网站。

对三层结构、MVC的开发设计模式有较好的理解。

数 据 库：

熟练应用MySQL、SQL Server2005资料库,以及使用SQL语言。

前台展现：

熟识 HTML 、XHTML 网页技术，能熟练应用 DIV+CSS 样式布局设计出符合Web20的页面，熟练应用JavaScript 、Ajax 技术实现对于客户端的指令码验证，能够熟练使用Jquery类库实现对页面即点即改等功能。

开发工具：

能够使用ZendStudio-550等PHP开发工具。

掌握PhotpShop、Dreamweaver网页开发工具的使用。

熟悉php168，Ecshop二次开发工具的使用。

专案经验

人事管理系统 应用程式

软体环境： WAMP

程式设计工具： EditPlus

责任描述： 组内讨论需求分析以及资料建模，功能独立开发完成

专案描述： 无论对于大型公司，中小型公司，都避免不了对员工的管理，对于每个公司的管理者，在任何方面都需要一个既提供标准有提供管理的系统;对于公司的员工也希望能够了解自己的表现及在公司的职位、职责;

让公司 对员工的管理更方便，通过本系统能有效地管理工资发放、员工的考勤动态

还可实现员工的自我检视和管理;以提高公司的执行效率和经济效益。

专案感想： 该专案主要应用了 arty + Ajax等技术由于php是一种弱的语言，并不能实现面向物件的多型过载，所以只是用到了面向物件的程式设计思想。在开发的过程中也使我更加熟悉基于Smarty + CMS的开发模式。

天元茶叶网168二次开发

软体环境： WAMP

开发工具： ZendStudio-550

专案描述： 本次开发运用的是php168 v6 版本的二次开发!

这个版本主要是标签的使用，它实现了内容与设计的结合!方便快捷

本次开发的是茶叶网，实现了php168 v6版本的功能

专案感想： 首次研究二次开发专案，对二次开发有较好的理解!

根据客户的需求，然后利用产品的核心，进行系统的扩充套件和修改。

Ecshop二次开发

软体环境： WAMP

开发工具： ZendStudio-550

专案要求： 1、去掉网站中所有关于ecshop的资讯;

2、给网站起个名字，比如，Tbshop。请把首页中“欢迎光临本店”修改为“你好，欢迎光临我的网店!”

3、去掉底部查询资讯的显示

4、去掉首页版权资讯

5、修改产品大小

6、请释出首页公告：“春节快乐!”，并在档案中找到网站公告程式码的位置;

7、网站关闭了注册，请修改预设显示“该网店暂停注册”，改为”网站正在测试谢绝注册，谢谢合作“;

8、删除商品显示页的商品点选率

专案感想： 对二次开发又有了深入的了解，在开发过程中熟悉了网上购物的过程，购物车的实现

幽冥茶网ThinkPHP 框架开发

软体环境： WAMP

开发工具： ZendStudio-550

专案描述： 运用thinkphp框架技术开发网站

专案感想： 了解框架技术，就是根据框架的结构在什么地方写什么样的程式码!

二

姓名：zhuna

目前所在地： 上海

户口所在地： 江苏

身材： 170 cm　65 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

求职意向

应聘职位： 网站程式设计师

工作年限： 1

可到职- 随时

月薪要求： 2500--3000

希望工作地区：上海

工作经历：

2007年 上海×××电子商务公司 网站程式设计师

2007年 上海×××设计公司 网站程式设计师

教育背景

毕业院校： 南京工业大学

最高学历： 大专

毕业时间： 2009-07-01

所学专业： 软体工程

2005年9月 2009年7月 南京工业大学 软体工程

语言能力

外语： 英语

工作能力

精通Windos 2000 Server网路作业系统，熟悉区域网C/S模式的配置及许可权设定

掌握计算机基本的硬体知识,能够解决常见的硬体问题,熟悉进行计算机维护

掌握使用办公软体如word,Excel的使用以及各种常用软体如网页三剑客,photoshop,fontpage等

精通ASP,能够熟悉运用Asp+Access或SQLServer的网页设计对jsp,java有一定的了解

自我介绍

在半年多的工作中我学习了很多宝贵的东西，也使我的技能有了很大的提升。参加工作后的我变得自信了，使得我有很大的信心去接爱每一份工作。

三

基本资料

姓名：zhuna

国籍：中国

民族： 汉族

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

目前所在地：深圳

户口所在地：茂名

身材：163 cm 50 kg

求职意向

人才型别： 普通求职

应聘职位： 软体工程师：c++软体工程师、计算机类

工作年限： 1

职称： 中级

求职型别： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历

公司名称： 深圳××科技有限公司

起止年月： 2014-02 ～ 2014-05

公司性质： 民营企业

所属行业： 计算机业

担任职务： 程式设计师

工作描述： MFC软体开发，做过智慧交通排程系统服务端

教育背景

毕业院校： 广东松山学院

最高学历： 大专

毕业日期： 2014-07-01

所学专业： C++软体工程师

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 良好

粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

1熟练使用C/C++程式语言。

2熟练使用SQL Server,ORACLE资料库。

3熟练Visual C++ 60程式设计工具及擅长使用MSDN。

4熟悉Windows、LINUX作业系统, 掌握LINUX下的各种 *** 作命令。

5熟悉Windows、Linux SOCKET和多执行绪多程序程式设计。

6熟练掌握Linux下程式除错及主流开发工具。

7熟悉面向物件的程式设计，有良好的软体工程知识和质量意识

8了解delphi,vb,vb,VF，asp,c#,组合语言,三剑客 ,photoshop,3D mas,CAD

详细个人自传

我叫×××，我的专业是计算机应用，我喜欢运动，热爱生活，我对生活充满信心。大学期间我对程式设计产生浓厚的兴趣，我选择了C++，在大学最后一年我选择了到深圳实习，期间我收获不少。实习完，我在点创科技做过半年的MFC软体开发。我的专长是socket程式设计，我感觉自学能力比较强，我觉得可以胜任 C++各方面的工作。

联络方式

电　话：×××××××××××

E-mail：×××

程序员往上做是软件分析师、架构师这些高级技术人员。要说层级关系软件分析师、架构师、工程师比程序员高级，这些都是从基础程序员做起的。

主要区别在于：

1、侧重面不同

以上岗位在工作中侧重面不同。程序员、系统架构设计师主要面向技术，管理技术团队；系统分析师和工程师主要面向业务，管理业务需求。

程序员、系统架构设计师偏技术一些，很多公司项目是没有架构师一职的，更多的是由系统分析员或项目中的资深程序员来担任，可见系统分析员需要的是通才，而架构师应该理解为专才。

2、工作角色不同

以上岗位工作角色是不同的，系统分析师和工程师主要工作将用户的需求，文字化、结构化、可理解、可测量地映射到文件上，将客户与开发人员的想法达成一致架起一座桥梁。

而系统架构师和程序员 主要工作是选择各种软硬件技术的组合来实现需求。

3、内容不同

系统分析师侧重于需求分析，将不确定的内容变为确定的内容，以便系统架构设计师进行系统的架构。而系统架构设计师按照系统分析师编制的需求分析报告进行架构上的设计。

程序员：做编程的底层开发工作，写代码，不停地写代码。

软件分析师是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族，在软件开发流程中主要从事需求分析工作。

架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。

扩展资料

对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。

具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向，一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息；一方面自己要贮备通用的知识技能。

可以确定的是软件工程师的前途在未来的发展依然是不断升温的职业，比较需要有技术和良好前景的专业。

参考资料

百度百科—软件工程师

百度百科—程序员

百度百科—系统架构设计师

百度百科—系统分析师

程序员属于软考初级，软件设计师属于软考中级，两个考试项目肯定是有一定区别的。

程序员和软件设计师两个科目多少有相关的内容，毕竟两者都跟软件开发有一定关系，比如结构化分析、面向对象分析等知识点都有。虽然说软件设计师可能更加偏向于设计，但是设计的前提肯定也需要掌握一定的技术基础，而程序员很多人会觉得侧重于编程，但是在编程的过程中对于软件设计、软件测试与运行等也需要有一定的了解。所以会有需要共同学习的知识点。

不是

一、 网络安全管理员主要负责全校网络（包含局域网、广域网）的系统安全性。

二、 负责日常 *** 作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。

三、 网络安全管理员应经常保持对最新技术的掌握，实时了解INTERNET的动向，做到预防为主。

四、 良好周密的日志记录以及细致的分析经常是预测攻击，定位攻击，以及遭受攻击后追查攻击者的有力武器。察觉到网络处于被攻击状态后，网络安全管理员应确定其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对方不听

劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。

五、 在做好本职工作的同时，应协助机房管理人员进行机房管理，严格按照机房制度执行日常维护

程序员：利用现代信息技术，从事计算机软件编制和设计工作的人员。本职业共分三个等级程序员（国家职业资格四级）高级程序员（国家职业资格三级）程序设计师（国家职业资格二级）

程序员和软件设计师的区别：

一、工作内容的区别

程序员的工作内容是程序开发、程序维护

软件设计师的工作内容是按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档。

二、职业认证考试等级的区别

程序员考试属于计算机软件水平考试中的一个初级计算机职称考试。

软件设计师考试属于计算机软件水平考试中的一个中级计算机职称考试。

三、要求掌握的系统知识的区别

程序员需要掌握 *** 作系统、程序设计语言的基础知识，掌握软件工程的基础知识，了解软件过程基本知识、软件开发项目管理的常识。

软件设计师需要掌握软件设计的方法和技术，熟悉软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理的基础知识。

四、工作对象的区别

程序员对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

软件设计师必须对客户的需求有一定程度的了解。在系统原型中，软件设计师会实作多个程式范型(ProgramPattern)，每个程式范型，对应到一种客户需求的程式类型。

某一程度上是可以指在其领域的编程专家，但是要在专业能力非常精深的情况下。

编程序，是程序员的一个基本技能，也是计算机算法实践与验证的基本手段。有句话说的好，巧妇难为无米之炊，这里的米是指我们要具备的领域的基本知识，才能在对应领域的平台上发挥自己的能力。

程式设计师面试一直是大家讨论的热门话题。面试中优缺点有什么，我对这个问题有自己看法，下面是我对程式设计师面试问题的一个阶段性反思和经验总结。

经验面试优缺点

这里所说的经验不是通过工作了多少年来衡量的，而主要是指面试者的经历，比如，是否完整地实现过一个软体，或作为主要开发者完成过一个专案。经验的重要性在于它能说明一个人的综合能力。从专案的性质、规模和难度，面试官就可以大致判断出面试者的综合能力。如果一个面试者一直在大公司负责一个小模组的开发维护，那么基本可以判断他不具备独立或作为主要开发者承担一个专案的能力，只适合在另一家大公司做类似的事情。对于门槛较高需要长期技术积累的职位，相关经验更显得尤为重要，比如，Linux核心开发，JVM开发，游戏引擎开发，资料库实现，高阶UX等。对于这类职位，没有经验的面试者即使综合素质不错也是需要长时间的学习和积累才能胜任。所以，基本上如果确定了你的职位属于此类，那么相关经验毫无疑问应该成为首选因素，换句话说，P工作好 | 相关经验好的概率是非常高的。

通过专案经验判断面试者的优劣比通过基础和演算法测试更加靠谱，所以，面试过程中面试官应该花比较多的时间听面试者介绍专案经验，并进行深入地探讨交流，了解面试者的知识面、思维能力、表达能力等。同时，可以结合专案提一些基础知识和演算法的问题，比如，如果面试者做过C++相关的专案，那就可以问他如何进行记忆体管理是否熟悉智慧指标如果面试者的回答不能令人满意，那么就基本上可以判断他的专案做得不是很好。

要注意的是，经验也是一个多维度的事物。比如，C++股票交易中介软体系统，这就涉及C++，中介软体，股票 3个维度。假如面试者A做过C++股票交易客户端，面试者B做过C的股票交易中介软体。从语言角度看，A最匹配，从专案性质看，B最匹配，你如何选择这就是在多个维度中，哪个维度更重要的问题，就这个例子而言，我个人更倾向于B，因为我认为中介软体开发经验是主要矛盾，而从C切换到C++并不是问题。所以，面试官需要判断哪一种经验是主要的，而哪一种经验是次要的。比如，我们招聘Android应用开发，这个职位的Android技术门槛并不高，它的真正难点在于做出好的使用者体验UX。所以，如果一个面试者没有Android的经验我们是可以接受的，但是我希望他在UX方面有经验，至少做过其他平台的移动应用开发。

基础面试优缺点

基础面试是指考察诸如指标使用、程序执行绪概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P工作好|基础好的概率要高，那么考察指标使用，程序执行绪区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和演算法一样， 差不多P工作好|基础好 = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指标题目太容易了。

我曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、连结等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在专案上，而是花在阅读诸如《程式设计师的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。

基础不是不重要，而是“基础好”不足以说明面试者能干好工作，因为基础是属于区域性性知识，而实际工作需要综合性能力，二者有天壤之别。C语言、作业系统能考高分，但是不会写程式的人在大学我们还见得少吗 软体开发就像盖房子，综合能力是设计和搭骨架，基础知识是码砖。张小龙原先Foxmail是Delphi开发的，他它不懂C#，你如果要招聘一个开发NET Email客户端的人，你考察他对CLR掌握得好不好有意义吗 让张小龙来开发一个C#版的Foxmail真的会有困难吗 你招一个精通C#但没有Email客户端开发经验的人来真的比张小龙靠谱吗

我说基础知识不重要，和古人说的“不积洼步无以至千里”是不是矛盾呢不矛盾!“洼步”与“千里”是一种可累加关系，但再多的“基础知识”都累加不成“综合能力”。学习软体开发要像持续整合一样，一开始就是一个完整的系统，虽然规模不大，问题很多，但它麻雀虽小五脏俱全，从小系统到大系统，从简单系统到复杂系统逐步演化。

所以，基础好本身不足以说明太多的问题，必须进一步考察综合能力。对于基础面试表现不好的面试者，如果时间允许也要进一步考察，有的面试者其实是有能力的，只是没有进行充分的准备。最理想的状态当然是基础和综合能力俱佳，若不能兼顾，应当综合能力优先。

性格面试优缺点

现在，我来谈我认为最重要的因素：性格。这可能是许多初为面试官的朋友所难以想象的，怎么会是性格最重要呢说实话，当我意识到这一点时，我自己也很惊讶!说白了，还是 P工作好|性格好的概率最高啊。我的实际经验是，如果一个人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好远比基础好、演算法好要靠谱。

一个人如果技术上有缺陷，经验上有不足，但性格好，在团队中是很容易由其他人来补位的，他自己也很容易逐渐补起来;相反，如果一个人的性格不好，所有的技术优势经验优势都发挥不出来，甚至还会起到负作用，而且性格缺点很难改变。我一直谈到实际工作所需要的是综合性的能力，这种综合能力的发挥中性格是至关重要的。专案中不止会遇到技术问题，要涉及沟通、协调，不同的人不同的部门既有合作又有磨擦，如何处理这些事情都需要一个良好的性格。可以说，在开发团队里让你与众不同的不是你从哪个学校毕业，也不是你过去的经验，而是你的性格。

当然，性格是一个复杂的东西，它包含了很多的方面，并非所有方面都是程式设计师面试所需要关注的。我的经验是可以重点考察这些方面：

1 态度积极还是消极。有的面试者在谈吐中就会自然给你一种积极上进的感觉，或者你可以在他的经历中发现他积极的因素，这些都不是太难看出来的。相反，有的面试者你能明显感觉到他的消极情绪。积极性在工作中是十分重要的，积极的人能给团队带来朝气，也更易于合作。基本上，如果确定面试者属于态度积极的，他通过我这一关的可能性就会大大增加;相反，如果确定属于态度消极的，即使技术能力不错我也会十分谨慎。

2 IQ。我的经验是，总体来看，聪明的人在工作中的表现更为优秀。在面试中要考察一个人是否聪明并不一定要像Google和MS那样找些专门测试IQ的智力题，其实，你只需要看他讨论问题是不是很有逻辑性，思考和说话是不是反应敏捷就可以做出大致的判断。另外，眼睛是人心灵的窗户，一个人聪明与否，眼睛是会说话的。不过，聪明也不完全是优点，比如，当公司或专案遇到困难时，往往是聪明人先跑掉了，坚守的往往是IQ一般的人。

3 语言表达能力。语言表达能力也是程式设计师十分重要的一项素质，它关系到专案中的沟通是否顺畅。面试官可以看看面试者能否用简明的语言介绍清楚曾经做过的专案，能否抓住要点，能否考虑到听者的相关背景。一般来讲，语言表达能力强的人综合能力都不会太差。

4 是否具有使用者意识。有人说程式设计师是做研发的，哪来什么使用者只有销售、市场人员才会和使用者打交道。其实，这是完完全全的错误认识。你写一个模组，甚至一个API，只要有别人用，他就是你的使用者。有的程式设计师设计一个模组或是一个软体总是习惯于从使用者的角度来考虑，尽量地方便使用者，这就是一种良好的使用者意识。具有良好的使用者意识的人更能考虑别人的感受和整体的需要，而不是单纯地从自己和区域性来思考问题。当面试者谈及过去的专案经验时，面试官可以常常站在使用者的角度对其进行提问，从这个过程中观察其是否具有良好的使用者意识。

5 如何应对质疑和压力。面试官应该对面试者的回答以及以往专案进行合理的质疑，看看他如何应对。曾经有一位面试者谈到做游戏登入伺服器的经历，我就问：“如果登入伺服器挂了，怎么办呢”他说原先虽然没有考虑这个问题，但是可以怎么怎么改进。其实，大家都理解专案中有各种不完美，这里面原因很多，只要面对质疑和压力能从容应对努力往好的方向思考解决就可以了，不需要掩饰缺陷，更不应该有情绪。我遇到过有的面试者，一旦你对其专案提出质疑，他马上产生反抗情绪，或不高兴，或不承认有问题，这很容易一下子看出来他在工作中容不得质疑和批评，这种人要想合作就很困难。

6 个性特点。许多面试者喜欢在简历上写“精通C++/Linux“，这些字眼看得人麻木，如果有人写”喜欢C++/Linux“，我就会有一种眼前一亮的感觉。“精通”是没有感 彩的叙述，而“喜欢”包含了面试者的个性，我更愿意看到面试者的个性。我相信对某样东西真正的热情远比你当前对它的掌握程度更为重要。其实，N年的经历告诉我们，同一个班的同学，同一个专案组的同事，虽然每天所学的知识，所接触的工作都是相同的，但其实每个人的成绩和表现差异是十分明显的。那么，到底本质的差异是什么呢其实，就是每个人的个性。是个性使得有的人业余时间去打球，有的人业余时间去看书，有的人喜欢Linux，有的人喜欢Mac。一个人在团队中扮演的角色也和他的个性有很大的关系。面试官应该引导面试者展现自己的个性，并判断其是否有益于团队。

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