腾讯社招背景调查会调查几段工作经历还是全部要调查

这个要看你的岗级，如果在7、8岗的话，通常会调查你过去两段工作经历。如果你9岗的话，可能会调查5年或7年内全部经历。

不过具体调查几段，还是看公司要求。岗级越高，岗位越关键，调查的经历就越多。一般情况是1-2段工作经历调查。入职岗位不同，调查深度也是不一样的，也会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。

企业哪些岗位需要做背景调查：

1涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。

所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

以上内容参考 百度百科—背景调查

您好！关于腾讯社招offer的涨幅，具体情况可能因不同职位、不同年限、不同地区等因素而有所不同。一般来说，腾讯社招的offer涨幅是比较可观的，而且也会根据员工的表现和公司的业绩情况进行相应的调整。根据过去的经验和数据，腾讯社招的offer涨幅一般在10%~20%之间，但也有可能更高。当然，这也取决于个人的表现和公司的业绩情况。总的来说，腾讯是一家非常重视员工发展和福利的公司，所以在腾讯工作是非常有前途和发展空间的。

腾讯社招面试一般3-7轮，战线长达1-3个月不等，视每个事业群、岗位而定。我的岗位在Q音产品线下，从自己的面试流程看得出腾讯对产品细致严谨的要求，据说产品线、技术岗的人员筛选会比较多轮（有个做广告运营的朋友当时只面了三轮，hr-用人部门组长-hr）。因为当时是直接由用人产品组内部推，而且急招，感觉整个流程推进得还挺快，从1面到终面，几乎每天都能有一个淘汰

腾讯面试流程很长，反馈不一定及时，要消耗很大的精力准备，后期还可能有煎熬等待……要准备好一颗强大的心脏！！！

你好，腾讯技术岗位的面试流程见下图：

腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。

作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为76万。

1、鹅厂堪称“印钞机”，都是哪赚的？

腾讯的营收构架，由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。增值业务包括游戏和社交网络两部分，每一款软件都是鹅厂的一个项目。

游戏业务收入增长17%至436亿元，主要是由于王者荣耀、PUBG MOBILE等游戏的收入增长。社交网络，包括微信、QQ等项目，一季度收入增长15%至288亿元。

从财报上来看，鹅厂的增值业务在整体收入占比中达到了535%，可见增值服务是鹅厂的惯用手段。

另外，一季度财报也显示了鹅厂员工的总体薪酬情况。目前鹅厂有89228名员工，比起前几年员工数量都是稳定增长的（2020年3月31日时共64238名），一季度鹅厂的总酬金成本为20401亿元。

大致测算，鹅厂人均月薪大致等于762万元（去年同期腾讯人均月薪为786万元）。

需要说明一下，腾讯多名高管年薪以亿计，所以月薪到人均会有失真实性。根据某招聘平台的数据，腾讯员工月薪中位数在4万元左右，这要比人均76万元月薪大大减低不少。

但即便鹅厂员工月薪中位数在4万元左右，在国内各行业中依旧属于高收入水准。

可以看到，在月薪过万人数占比最高的上海，也仅占3509%，平均薪酬为11468元，中位数为6378元。南京作为江苏省会，薪资状况并不算好，工资中位数仅4620元，月薪过万人数占比仅1937%。

2、腾讯员工薪资待遇

在名企招聘中，不论是提前批还是内推，几乎只有技术岗，而日常的社招，也是技术岗偏多。BAT大厂的究竟需要哪类人才？

实际上在互联网头部企业，技术线员工占比一般都在60%以上，如腾讯技术线员工占比为68%。如今高校计算机院的学生毕业后，很多都做了软件开发工程师，比如app的开发，后台程序应用的开发，智能机器人的研发等等。

在鹅厂，员工的薪资都能达到76万？事实上互联网行业中产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。对于鹅厂技术线员工来说，月薪中位数在4万元左右是比较具有代表性的。

虽然腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，但薪资结构是相同的12+1+1= 14薪。从实际 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。加上根据部门盈利来发的年终奖（一般是3个月），以技术线中位数4万月薪来看，年薪75万并不算少。

因此很多人在互联网企业中做着与原来专业完全不对口的运营岗，为了月薪过万选择在0基础的情况下转行做工程师，希望可以到互联网名企就职。但阻止付诸行动的，大都因为同一个原因：学编程很难！

学编程真的难吗？难，都在两方面：系统学习和实 *** 训练。编程本身很简单，但自学时，无人答疑，让学习变得好像难了起来。其次，技术是通过不断锤炼而成的。

现在是网络大数据时代，无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。像大数据开发工程师这样的岗位需求是非常大的，三年以上开发经验的人，已经是互联网名企争相聘用的人才了。不得不说不仅是当下，未来大数据、云计算工程师依旧会是红利职业。

希望我的回答对你有所帮助！

不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没有电话通知您，那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。

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