六度分割理论[转]

六度理论

所谓六度分割理论是指six degrees of separation，是在20世纪60年代由哈佛大学心理学家 stanley milgram提出的，six degrees of separation，六度分割。简单来说，六度分割就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(包括这两个人在内)，无论这两个人是否认识，生活在地球的任何一个地方，他们之间只有六度分割。

社会性网络的理论基础源于六度理论/六度分隔理论/六度分离理论，(六度分隔理论，Six Degrees of Separation)和150法则(Rule Of 150)

1967年，哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram(1933-1984)想要描绘一个连结人与社区的人际连系网。做过一次连锁信实验，结果发现了“六度分隔”现象。就是“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”

所谓“六度分隔”，用最简单的话描述就是：在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的。

社会网络其实并不高深，它的理论基础正是“六度分隔”。而社会性软件则是建立在真实的社会网络上的增值性软件和服务。有这么一个故事，几年前一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他和他最喜欢的影星马龙·白兰度的关联。结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是**《这个男人有点色》的制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙·白兰度主演了这部片子。

你也许认为这只是一个特例，但是1967年哈佛大学心理学教授Stanley Milgram做过的一次连锁信实验，也得出这一结论。现代版本则是哥伦比亚大学今天用E-mail进行的同样实验。有科学家甚至从这个现象推演出一个可以评估的数学模型。你也许不认识克林顿，但是在优化的情况下，你只需要通过六个人就可以结识他。“六度分隔”说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，但是却发挥着非常强大的作用。有很多人在找工作时会体会到这种弱链接的效果。

这个理论用另一种方式阐述就更加惊人：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。” 这个玄妙理论引来了数学家、物理学家和电脑科学家纷纷投入研究，结果发现，世界上许多其他的网络也有极相似的结构。

从欧洲发源的“赫特兄弟会”是一个自给自足的农民自发组织，这些组织在维持民风上发挥了重要作用。有趣的是，他们有一个不成文的严格规定：每当聚居人数超过150人的规模，他们就把它变成两个，再各自发展。

“把人群控制在150人以下似乎是管理人群的一个最佳和最有效的方式。”

150法则在现实生活中的应用很广泛。比如中国移动的“动感地带”sim卡只能保存150个手机号，MSN只能是一个MSN对应150个联系人。

150成为我们普遍公认的“我们可以与之保持社交关系的人数的最大值。”无论你曾经认识多少人，或者通过一种社会性网络服务与多少人建立了弱链接，那些强链接仍然在此次此刻符合150法则。这也符合“二八”法则，即80%的社会活动可能被150个强链接所占有

据一些不系统的分析，社会网络（或称为社会性网络 Social Networking：SN）的理论基础源于六度分隔理论（Six Degrees of Separation）和150法则（Rule Of 150）。

新近失业的A在路上遇到了一年难得一见的熟人B，两人聊起最近生活情况，A对B说自己正想找一个软件程序员的工作。B突然想起了大学同学C上周在一次聚会上提到他们公司正在招聘，于是将C的电话和电子邮件告诉了A最后，A通过C应聘到了他们公司。

这个例子就体现了弱链接的威力。什么是弱链接呢，也是由“六度分隔”理论衍生而来的。因为六度分隔理论中表明：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。亲近的朋友之间的关系是强链接，那么通过朋友的朋友，或者再隔几层关系就属于弱链接。

这是一个有趣的现象，偶然在网上看到这样的幅图，引起了我的兴趣。

亲近的朋友之间常常互相交换信息，在连接循环中属于强链接，图中用黑线条表示。弱链接用绿色线条表示，在这些关系循环中将成员通过熟人的关系连接起来。而正是这些朋友的朋友，他们所提供的独特信息或是机会或许正是我们所需要的。因此弱链接在社会活动中扮演的角色是不容忽视的，尤其是在找工作的时候体现得更加明显。

社会学家马克格兰诺维特尔1974年发表了一篇研究论文《找到一份工作》，其中他采访了几百名职业工作者和技术工作者，记录了他们的就业经历。发现有56%的被调查者是通过个人关系介绍找到工作的，其他20%是通过自己申请求职找到工作的，约188%的被调查者是通过猎头公司等渠道找到工作的。

通过个人关系找到工作丝毫不让人意外，而意外的是这些人利用的个人关系大多数都是非常疏远的“微弱关系”，真正依靠父母、最好的朋友等“强关系”找到工作的人比例很少。

弱链接在我们与外界交流时发挥了关键的作用，为了得到新的信息，我们必须充分发挥弱链接的作用。这些弱链接，或是熟人，都是我们与外界沟通的桥梁，不同地方的人通过弱链接可以得到不同的信息。最亲近的朋友可能生活圈子和你差不多，你们的生活几乎完全重合。而那些久不见面的人，他们可能掌握了很多你并不了解的情况。只有这些“微弱关系”的存在，信息才能在不同的圈子中流传。弱链接的威力正在于此。

每个人都有很多弱链接，这些弱链接在小世界中具有随意性和极强的触发性，比如我们在自己的BLOG中添加朋友的链接或是我们关注的网站（Blog）的链接，然后我们会经常访问关注这些链接，这些链接是强链接。而每个BLOG都不是独立的BLOG，他们又与另外一些BLOG联系在一起，如果每个BLOG都是一颗发亮的星，充分利用好这些弱链接，就能形成一个BLOG星空图。不仅网络，世界也就因此变小了

其实好听的群名字看选择用什么风格的，可爱的、霸道的、唯美的、清新的群名字如下：

1、幼儿园扛霸子、大胸俱乐部、xx小分队、奔跑吧闺蜜、乡村土鳖相亲群、女王与她们的仆人们、喝露小仙女、魔法城堡的仙女们。

2、华山论贱、春心花花幼稚园、—氧化钙、一只白雪公主和七小狗、212的小崽子们、养仙基地、国际化的505、颜值担当、一群酒鬼、开心姐妹群、村花、四个大家庭+一只单身汪、每天至少三张自拍哦！

3、四朵金花、经病院220号诊疗室、村里四朵花、隔壁烤全鸡大拍档、小仙女聚集地、猪圈里的仙女们、还单身谁是狗、钢铁囡子、骑狗三人组、104的美女们、永生花姐妹情、精致的猪猪女孩们、和他的女人们。

4、阔太太桥牌交流群、皇冠贵族、吃喝玩乐大家庭、七仙女、朵朵奇葩像太阳、地下反黄大队、住在402别墅的小伙子们、傻子管理局[作揖]、民生大舞台。

扩展资料

群名是灵活的，也是个性的，很多工作群里边喜欢取比较大气的名字，比如“全球黑客联盟”，其实只是程序员们加班交流工作的群组。

比如“秋名山匪帮”也许只是很多驾校教练在一起聊聊日常。还有的亲戚们凑在一起也会叫什么“迷你小黑群”或者“热血忠魂杨家将”也许只是女性亲戚和男性亲戚在一起发发红包，解解闷罢了。

有的群名比较文艺，有的则比较霸气，不同的群名反映的是群友们对群文化的整体认知，比如都是同班同学，或者同寝室的室友，大家都喜欢某一偶像，就将自己的群名改为同一偶像明星，或者恶搞一下，过过嘴瘾，这些都是很常见的。

比如“负②代”“聚众*乱”（一堆女生，闺蜜）“五大金刚”“脱光还是脱单选一个！”“女儿国”这些都是比较调皮的群友自娱自乐，不必深究。

大部分刚进入软件测试行业的人一般都是从初级测试工程师做起，一般做的是一些基础的功能测试工作，月薪大概在6k-8k左右，再往后就分为技术路线和管理路线了。如果将来想走技术路线，精进自己的技能，那么你可以学习自动化测试、性能测试、接口测试，这样就可以从事相应方向的测试工作了。自动化测试工程师和接口测试工程师的月薪一般在15k-25k左右，性能测试工程师的月薪则在18-25k左右，这些岗位都是人才十分稀缺的。积累了几年经验之后，你可以进阶到高级测试工程师，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些开发相关的知识，那么就可以胜任测试架构师，拥有20k-40k的月薪。如果你能够在测试行业做到顶尖水平的话，那么就可以晋升到测试专家岗位，争取到50k+的月薪。

做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的层级晋升的话，就还需要提升自己的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的职业发展，那就要看你的综合能力了，如果做到项目经理或者产品经理，那么就可以争取到15k-35k的薪资。

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