通信基站建设

联通公司有专门管理建设的部门,以前叫工程建设部,现在叫网络建设部网络建设主要包含基站建设和传输线路建设两个方面,这两项的工程都是外包给具有一定资质的施工单位(乙方)完成,另外还会委托监理单位,对施工单位的工程进度以及质量进行监督,以协助联通的网络建设部(甲方)实施建设项目的管理另外甲方还会委托设计院制根据自己的需求定出一系列详细的施工方案,为施工单位的施工提供依据工程完工后,网络建设部对其工程进行初验、复验、终验。然后对其工程费用进行结算，分步付给施工单位、监理单位、设计院工程款。

谢邀。我是2019年毕业的通信专业毕业生，19年通过校招进了准达，一呆就是两年，因为个人回到县城安家的原因，现在已经离职。我就结合自身情况对大家都关心的准达到底坑不坑人作个说明。
先说准达是干什么的，公司成立于2001年，合作的对象有华为，中兴，移动，电信，联通那些，提供些ICT基础设施建设集成服务、ICT基础设施维护及技术支持服务及ICT网络安全服务等，，，，作为职场小白，而且准达在通信行业还算是家不错的企业，就去了……后面入职了才在网上看到网上各种负面评论，吓得我试用期就想跑路~因为家里没有在提供生活费了，想着有钱赚就挺好的，就坚持下来了。
刚开始的工作就是督导，没错就是那种跑基站的！！！具体工作内容就是监督工人安基站，把接口数据这些传到一个软件，工资算下各种补贴3000，4000多点，有员工宿舍，有时候会很累，刚开始时候心里落差还是很大的，才毕业嘛，就天天跑基站，跑项目，而且好多都不会，每天都处于很懵的状态，只有跟到老师傅学，不懂就问，累是有点吧，也有坚持不下的时候，但是好不容易适应了，如果辞职换个环境又要重新开始，想着这些就坚持下来了，后面业务越来越熟悉，技能也提升了很多，，，
再说说个人发展吧，督导可以往技术层（软调，协维、技术TD、TAC、GSC，产品经理、IMC…）发展，也可以往管理层（QC、OA,督导leader,项目经理…）发展，在这里我要跟毕业或者即将毕业的通信行业师弟师妹说一下，从基层实践做起，才能把基本工练好，不能眼高手低，要踏踏实实的学习实践。记得我那个时候，经常学习到凌晨一两点，手机里存的全是资料，别人打游戏看电视，我都是在看资料，只要在工作中稍微努力一点，就能走在很多人前面，后来不到一年的时间就当上了项目经理。开始接触公司其他项目，环球中心室内5G覆盖，成都地铁四号线、成都地铁五号线5G网络覆盖，去年公司还完成了“珠峰”的5G基站建设，虽然我不是负责这个项目的，但还是挺有成就感的。
说说大家最关心的工资问题，公司现在有23个分公司，一个子公司，在职的员工3000多人吧，员工每年都有调薪，但是根据个人能力吧，生日也有购物卡那些，五险一金都挺齐全的，然后公司的氛围挺好的，没有所谓的小团体啊，拉帮结派，或者官僚主义，工作起来挺舒服自在的，后面因为马上结婚了，在父母的要求下，回到家乡谋生，就离开了准达，其实还是挺舍不得的…

准确的说是服务行业，客观的来说，这个行业的发展前景是相当好的，它既然属于服务行业，那么就可以纵向和横向发展，举个例子，一家做通信基站维护的公司，单在维护行业这一块来说，随着技术、资质的不断提升，他不但可以做通信基站维护，而且可以做通信机房维护，即大型服务器开局、维护等，甚至可以做所有与通信沾边的事情，因此，不要用别人的眼光看待事情，长远思考，这个行业的前景很好。

以上单单分析一下，还不说运营单位随着国家政策的变化，必须将维护这一块分离出来，因此，随着营运单位的建设，基站维护还是不错。

但是，这个行业的竞争是很大的，主要是现在各家维护单位的技术、资质都不是很好，仅能做一些低端维护，还没有能力做到高端的维护上面去。

至于薪酬方面，因地而异。
希望以上这些对你有所帮助。

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