拉钩投递投递后多久可以再次投递

拉钩投递投递后多久可以再次投递,第1张

拉钩投递投递后一周后可以再次投递。拉勾上投过简历的岗位一周后可以再次投递,第一次没有回应,那就再投一次,会被招聘官看到。在拉勾网里,每一次投递都会收到企业的明确回应,最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的24小时极速入职,彻底颠覆了投简历石沉大海的国民痛点。

1、拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻,企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。

2、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有23亿职场人用户,合作企业数达616万家。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,2021年3月15日,央视3·15晚会曝光,智联招聘因大量简历流向黑市被点名。

3、前程无忧

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

4、BOSS 直聘

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,隶属于看准科技集团,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,服务超过12亿用户。

5、中华英才网

中华英才网成立于1997年,是国内最早的人才招聘网站之一,中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

参考资料来源:百度百科-中华英才网

参考资料来源:百度百科-Boss直聘

参考资料来源:百度百科-前程无忧

参考资料来源:百度百科-智联招聘

参考资料来源:百度百科-拉勾网

;     自从招聘app出现之后,现在找工作也变得非常方便了,只需要在手机上就能查看公司信息、和HR沟通,那么在众多的招聘app中,哪些是最好用的呢今天小编为大家盘点了排名前十的招聘app,一起来看看吧!
      1、前程无忧51job
      前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件,主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务,各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。
      2、58同城
      58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app,其功能十分全面,不仅包括招聘求职,还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。
      3、Boss直聘
      Boss直聘是近年来非常受欢迎的一款招聘app,其“直聊+精准匹配”的模式能让应聘者和用人方直接在线沟通,能够有效提高求职效率。
      4、智联招聘
      智联招聘是求职找工作必备的app之一,其提供的招聘服务包括基本的网络招聘,以及校园招聘和高端招聘等,其合作的企业数上百万,职位都非常优质。
      5、猎聘网
      猎聘网是2011年上线的一款招聘app,能够实现企业、猎头和求职者三方互动,提供有大量的高薪职位,既能够帮助求职者找到合适的工作,也能够帮助企业寻找更合适的候选人。
      6、店长直聘
      店长直聘是北京人聚人网络技术有限公司推出的一款招聘类app,其招聘的岗位涉及餐饮、服装、物流等多个领域,还会优先为求职者推荐离家近的岗位。
      7、应届生求职
      应届生求职是专为应届毕业生量身定制的一款找工作软件,里面汇集了海量的正规企业招聘信息,大部分都是接受应届毕业生的,里面还有各种宣讲会和招聘会。
      8、兼职猫
      兼职猫是广州九尾信息科技有限公司推出的一款找兼职app,是2021年兼职app排行榜前十名之一,里面为求职者提供了房产、教育、金融、旅游等各个行业的靠谱兼职。
      9、拉勾招聘
      拉勾招聘是北京拉勾网络技术有限公司于2013年打造的一款求职招聘app,以速度快、服务好、职位多等优点著称,能够让求职者更快速的找到心仪的工作。
      10、赶集网
      赶集网是一款功能十分强大的app,其提供的功能和服务涵盖求职招聘、房屋租售、二手物品买卖、同城交友等多个方面,发布的招聘求职信息野人十分安全可靠。

靠谱!主要看个人能力,你要是没有真本事,去哪个网站都找不到工作。

1  基于此,拉勾网将百度人工智能技术应用于平台审核环节中,不仅提升了信息审核效率,实现企业信息安全升级,也是推动用户保障机制的重大尝试。

2   据了解,拉勾网在对原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上,引入百度AI协作模块,在企业、招聘者身份审核机制中增加人脸识别环节,只需要三个步骤,就可核实用户的真实身份信息。

3  首先,用户需要上传身份z,通过百度OCR技术识别和提取身份z信息,录入库中,以便核实用户身份;然后,通过百度所提供的离在线混合活体检测,判断用户是否为“真人”。

4   根据百度1:1人脸识别技术,将用户的人脸信息与公安系统库中的网纹图进行对比,进一步判断用户是否为“本人”,完成在线用户身份核真检验。以上三个步骤可实现企业与招聘者的远程身份识别,加强企业招聘信息的管控,有效降低虚假信息等风险。


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