问题二:请问联想上班怎么样 如果不是联想的员工,谈联想文化难度可不小,那得是业内长期关注联想的人才能略谈一二。就我个人来看,联想目前还只算是一个营销型企业,企业文化尚未成型。从我接触的联想员工来看,感受更多的是业务型的企业,业绩的好换直接影响联想人对自己价值的判断。现在面临业务大幅下滑的危险,可以预见的人很长一段时间内还是会面临一个文化调整期,至于联想已成型定论的文化很多业内人士已定论,不过这些都是指并购IBM pc部门之前的老联想了。新联想的企业文化至少从目前来看不是茅盾的,从柳传志的回归就可以看出这三四年来联想企业文化发展的艰难!
问题三:北京联想公司怎么样 这社会那高工资的基本二种人,其一;是凭借自己的能力譬如技术、知识,我会别人不会你就可能拿高薪,有时候蓝领比白领拿的钱都多,国企没改革前制造业的技术工人的培养是有系统的,改革了么就是那工人开刷,那时候马路上到处是做买卖的,那年代工程师不如买茶叶蛋的就是现实,现在企业缺的就是技术工人,所以说技术工人是可以挣高工资的。还有一种,那就是你有一个做官的爸爸或者亲属,给你安排个好的工作,人轻松挣钱还不少。这是其二。
问题四:武汉联想集团怎么样,好进厂吗 联想说实话是我做的所有工厂里面最不靠谱的一个厂。
首先来说一下福利待遇吧,就以一线普工为例,一进来底薪1500,转正1600,绩效底薪的10%,夜班补贴一个夜班补20元,一个月倒一次班,吃饭的话反正充到饭卡里面的钱基本上是够吃了,饭卡是一个星期充一次,每个星期一的到账,购买五险一金,每个月15号发工资。住宿是八人间,两间宿舍共用一个阳台,阳台的两侧各有两个卫生间,每个卫生间里面都有一个热水器。每间宿舍里有一台空调,电费自理。WIFI自己牵。
关于住宿和吃饭我要特别的介绍一下,先说住宿吧,联想宿舍区域的物业是外包的,里面的物业环境马马虎虎,每次看到那些物业工作人员的脸那菅直就给人感觉欠他们钱没还一样,住宿区里面有一个食堂不过吃饭是自己掏钱。有一家小超市,超市老板好像是红安人,在那买东西老板经常为了一个朔料带跟人纠结半天,别人要个大点的,她非要给个小的,他说小的装的下。做生意做到这个境界我彻底无语了。基本就是这样吧。再来说说厂区伙食的问题,厂区食堂是外包的,分量少价格贵,食堂的打菜的阿姨都不是什么善类,没文化,没素质,没有职业道德,每天吃饭的时候都是看人打菜,打少了员工心里不舒服,一次两次,可能还能忍忍,时间长了别人就会说些不好听的话,哪些打菜的阿姨听到了她们心里也不爽,她们也骂,一来二去就成了恶性循环,员工的态度越来越不好,打菜阿姨也整天都是带着情绪上班,几十岁的人她一个个的都还娇气的很,看到她们都得好好说话。食堂是独家经营,员工对饭菜质量和价格都有很大的意见,也跟公司的管理人员提了好多此,就是不见改变。我个人怀疑联想武汉厂的高层和食堂是有利益勾结的。不然食堂的工作人员凭什么牛逼哄哄的。
接下来和大家分享一下车间的点点滴滴,联想的企业文化也有很大的问题,不管是管理人员还是普通员工,做事的态度都很消极,这个现象和联想的高层是密不可分的,正所谓上梁不正下梁歪,天高皇帝远杨元庆又不在这边,因为对于经理厂长来说产量才是最重要的,其他的他们想怎么玩你就怎么玩你,员工在他们眼里就是一个工具,需要你的时候你就来上班有时候甚至是连续上班二三十天不让你休息,不忙的时候就疯狂的调休不让你上班,一个月底薪都拿不到,有时候还不知廉耻的大谈什么理想,责任,还什么 主人翁意识。我看那些高层的脑袋被逼夹了。每天上班之前开早会,班长在上面喊大家早(晚)上好,下面的人还要抬头挺胸齐声应答的来一句“好极了”唉!不说了,说多了都是泪。
归根结底,从厂长到员工没有一个事全心全意为公司做事的,都是酱油王
问题五:联想控股有限公司怎么样 联想也有高端中端和低端的机子吖如果你说售后服务我佛山这边还是能接受的毕竟现在联想也做大了如果你说性能方面那还请你发配置和价格上来看看了不过嘛如果是买新电脑建议还是自己去组装因为大多数品牌机都是全套给你什么功能基本上都会装上,这样成本大了,性能就低了毕竟有些硬件方面的自己不用到就可以省掉那部分的钱好比说我自己的电脑很少用到光碟所以没装光驱有的不需要玩游戏的显卡就可以放弃或者不用装那么高端的
问题六:联想集团是什么性质的企业? 联想不是纯粹意义上的国有企业,联想的全称是联想集团股份有限公司,是一家大型的股份制有限公司, 部门持有相当比例的股份。
中科院有一家控股公司,拥有联想57%的股份。
但2004年联想公司收购IBM个人电脑业务后,该控股公司的股份降至46%。
联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币,由11名科技人员创办,是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团,富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始,联想电脑销量一直位居中国国内市场首位;2004年,联想集团收购IBM PC(Personal puter,个人电脑)事业部;2013年,联想电脑销售量升居世界第一,成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月,联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。
作为全球电脑市场的领导企业,联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。
自2014年4月1日起, 联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团,分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。
问题七:深圳联想公司好不好,待遇怎么样 总体不错,就是工时长,累,规定是8小时,但是加班好累呀!试用期工资三千左右,然后五千左右
问题八:联想公司待遇如何? 我只知道新华网的大学生最佳雇主排名,联想是第一的,毕竟是中国公司,骇且如此国际化,像联想、海尔、中兴、华为这些公司当然是中国人想进的公司。
问题九:联想公司怎么样 总体不错,就是工时长,累,规定是8小时,但是加班好累呀!试用期工资三千左右,然后五千左右
问题十:请问联想上班怎么样 如果不是联想的员工,谈联想文化难度可不小,那得是业内长期关注联想的人才能略谈一二。就我个人来看,联想目前还只算是一个营销型企业,企业文化尚未成型。从我接触的联想员工来看,感受更多的是业务型的企业,业绩的好换直接影响联想人对自己价值的判断。现在面临业务大幅下滑的危险,可以预见的人很长一段时间内还是会面临一个文化调整期,至于联想已成型定论的文化很多业内人士已定论,不过这些都是指并购IBM pc部门之前的老联想了。新联想的企业文化至少从目前来看不是茅盾的,从柳传志的回归就可以看出这三四年来联想企业文化发展的艰难!经销商--需要更多的支持
“联想在北京授权的代理商有很多家,但是明正永新是这里面最出色的之一。”1996年成为联想在北京地区的代理商后,明正永新目前已经是联想在北京最核心的代理商之一。
今年对明正永新公司来说,同样也是丰收的一年,除了传统的台式机业务取得了强劲增长外,服务器业务也强劲上升,“增长率在30%左右”,总经理夏涛表示。
“我们从98年开始卖联想服务器,给我印象最深的是当时的第一单,做了十几台,卖给了一个增值运营商。”夏涛说,“99年的网络热带给我们的是火热的服务器市场,那时候不仅单子多,而且利润也很高。”
但是市场在变迁,从目前来看,一个很奇怪的现象是,尽管市场对服务器的需求越来越大,但到达终端渠道商手中的单子却未见增加多少。
“现在只要是已经实施完台式机普及的行业,对服务器都有潜在的需求,因此对我们而言,需要更多的客户。”夏涛表示,“从今年市场来看,服务器甚至比一些高端台式机还便宜,但它的销售却远非台式机那样简单。”
对于象明正永新这样的经销商来说,他们在经营的同时,除了赢利以外,都有一种很强烈的成长的渴求,除了自身努力以外,他们都希望能够得到来自上家及厂商的帮助。
“很多时候,要想拿下一个服务器的单子,需要的是最新的产品、最新的价格政策,以及更深入的对服务器销售的培训以及专业人才的培养”。
因此,不是没有单子,也不是因为代理商不愿提货,而是因为他们需要上游合作伙伴的支持。
分销商--加强渠道凝聚力
实际上,对国内很多服务器分销商来说,由于下层的代理商每个月只是进一台或者两台,这种情况下区域分销商没有办法和下层伙伴更好地捆绑,也就不容易建立起稳固密切的伙伴关系。目前大多数服务器区域分销商和当地的下级渠道关系也是相当“离散”,这种关系的离散从另外一个方面造成分销商每个月难以形成稳定的出货量。
而今年联想已经意识到这个问题,并明确要求分销商与其下级渠道形成更加紧密的战略合作伙伴关系,“手拉手”计划正是这一策略下的产物。
“在我看来,‘手拉手’计划最大的好处在于能够使联想服务器产品更加顺畅地传递到最终用户。同时,对上下游渠道伙伴的信息处理、政策支持等的响应速度都加快了很多,”联想二路服务器在华北地区的总代--北京润讯达成科技公司联想事业部的刘洋认为,“加强与明正永新这样的经销商的联系,让我们能够了解经销商在日常管理、还款、企业运行等方面的问题,并提供有效的帮助。”
据了解,目前只要是代理商在打单过程中没能拿下的单子,代理商、分销商、厂商都会在事后共同分析,为什么没有拿下?原因出在哪?是价格问题还是缺货问题。“以前我们也拜访经销商,但目的性和作用都不明显,现在,通过这种务实的拜访,对我们今后的工作开展更有帮助。”刘洋说。好。
1、联想服务器硬件开发公司工作环境好:有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。
2、福利待遇好:员工工资在8000元左右,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为300元左右,还有旅游卡。
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