美国程序员有中年危机吗

在美国经常能看到工作二、三十年的程序员，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序员；hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后；AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手（有些还不是核心模块）等，国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。我们认为原因有以下几个：
1、基础软件比美国落后很多，36项卡脖子的核心技术等待突破：>上位机软件有中年危机。计算机行业除非很底层开发的，技术都是日新月异的，要不断的学习，所谓中年危机，一方面是学习能力下降，还有就是不去学习，每天只做重复的工作，这样的坏处就是，容易被替代，就出现了中年危机，人到中年，生活压力等各方面也耗费许多精力。

真正的中年危机并不是身体上的改变。而是身处中年以后，你在社会上的竞争力大大下降。即使你是211或者是名牌学校毕业的，过了40岁以后，你大学的教育对你自身形成的竞争力已经降到微乎其微了。社会会给那些年轻人更多的时间跟机会，即使你的能力比他更高，但是给你的机会并不多。

即使你再有能力，不给你发挥的土壤也是徒劳。所以面临中年危机的话，是很多人必须要过的一个坎儿。但是对于这个坎的话提前准备的时间越长，积累的越深越容易跨过。如果整天胡吃梦睡的，从来不考虑将来，那面临这个坎的话是非常难熬的。这时候往往上有老下有小，而且自己前途看不到希望。找不到自己的定位。找不到适合自己的岗位或者事业。

感觉无论是身体，事业，家庭各方面都在走下坡路，而且是让人绝望的，无法逆转的一种急速下滑的趋势。但是话说回来，万事还是要靠自己。如果你在是以前很多年里面，在某一行业持续投入了很多时间和精力，并且对这个事非常感兴趣，并且已经达到了专家级的级别，那么努力做自己最擅长的，最感兴趣的，并且能够达到专家级别的这个事情，在这个事情上不断地挖掘自己的优势，并且让他给自己创造更多的价值。

当然选择行业很重要，不要选吃青春饭的行业，危机危险里面有机会就会自己调整心态。开拓更好的生活。那些吃青春饭的行业，如模特等的人呢，就要更早地做好面对中年危机的准备，做好积累和规划尽早做好转型，因为这些行业的中年失业的概率是远远高于其他行业的。当然了，这并不意味着其他行业的人就一定能够平稳度过，也是一样的，早作打算才是正道。

互联网行业曾经盛传“35岁是打工人的坟墓”这种说法。主要是因为到了35岁后，员工竞争力下降，投入产出比下降，而且也开始接受不了高强度加班，所以老板就有了换人的心思。加上整个行业内卷严重，不缺各种新鲜血液，把招聘需求发出去就有大批刚毕业的大学生求职，这可比那些35岁的老员工好用多了，不用发高工资，人也听话，学东西也很快，最重要的是能够拼命干活。资本家逻辑就是如此简单，谁“性价比”高，我就用谁，这也就引发了针对35岁大龄打工人的裁员潮。

其实抛开现象看本质，真是这些大龄程序员干不了活吗？肯定不是，难道是互联网行业容不下“大龄青年”吗？也不是，问题出在行业内卷太严重了，随时都有大批新人顶进来，老板才有恃无恐。任何行业的人一旦多起来，大家的不可替代性就在断崖式下滑，拥有核心竞争力才不至于被淘汰，可大部分人都是普通人，没资源，没人脉，没能力，只能靠一步步死磕来搞定工作，这又怎么对抗得了行业的“年龄歧视”呢？

既然如此，大龄打工人是否就没有活路了？这也并非如此。破局办法有两个，首先可以逃离这个内卷环境，换个行业直接把问题从源头解决了，而且还不需要花费太多时间精力，可很少人有这种魄力。其次可以提升个人竞争力，35岁以前必须打通职业发展通道。走技术的可以往架构师这种岗位靠拢，因为一个公司往往只有一个架构师，这个人具备不可替代性，自然不会被淘汰。走管理的可以往区域经理或者副总方向努力，一个公司高层管理人员也是不会被轻易淘汰的。

所以综合来看，环境确实对“大龄青年”不利，但大家也没必要为此自怨自艾，努力提升个人实力才是王道，大不了转行也不失为一种好方法。永远记住，生活从来没有“容易”二字，我们只能奋力前行。

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